Коммунизм и преодоление разделения между умственным и физическим трудом - [23]

Крупное машинное производство, писал К. Маркс, уничтожает необходимость мануфактурно закреплять распределение групп рабочих между различными машинами, пожизненно прикреплять одних и тех же рабочих к одним и тем же функциям. Так как движение фабрики в целом исходит не от рабочего, а от машины, то здесь может совершаться постоянная смена персонала, не вызывая перерывов процесса труда. Кроме того, быстрота, с которой человек в юношеском возрасте научается работать при машине, в свою очередь устраняет необходимость воспитывать особую категорию исключительно машинных рабочих. [65]

К. Маркс показал, что постоянное революционизирование технической основы крупного машинного производства делает технически излишним старое разделение труда, хотя капиталистический способ применения машин воспроизводит его и делает еще более уродливым. «Современная промышленность, — отмечал он, — никогда не рассматривает и не трактует существующею форму производственного процесса как окончательную Поэтому ее технический базис революционен, между тем как у всех прежних способов производства базис был по существу консервативен. Посредством внедрения машин, химических процессов и других методов она постоянно производит перепороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и в функциях рабочих и в общественных комбинациях процесса труда. Тем самым она столь же постоянно революционизирует разделение труда внутри общества и непрерывно бросает массы капитала и массы рабочих из одной отрасли производства в другую. Поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего. С другой стороны, в своей капиталистической форме она воспроизводит старое разделение труда с его окостеневшими специальностями. …это абсолютное противоречие уничтожает всякий покой, устойчивость, обеспеченность жизненного положения рабочего, постоянно угрожает вместе с средствами труда выбить у него из рук и жизненные средства и вместе с его частичной функцией сделать излишним и его самого… Но если перемена труда теперь прокладывает себе путь только как непреодолимый естественный закон и со слепой разрушительной силой естественного закона, который повсюду наталкивается на препятствия, то, с другой стороны, сама крупная промышленность своими катастрофами делает вопросом жизни и смерти признание перемены труда, а потому и возможно большей многосторонности рабочих, всеобщим законом общественного производства, к нормальному осуществлению которого должны быть приспособлены отношения. Она, как вопрос жизни и смерти, ставит задачу: чудовищность несчастного резервного рабочего населения, которое держится про запас для изменяющихся потребностей капитала в эксплуатации, заменить абсолютной пригодностью человека для изменяющихся потребностей в труде; частичного рабочего, простого носителя известной частичной общественной функции, заменить всесторонне развитым индивидуумом, для которого различные общественные функции суть сменяющие друг друга способы жизнедеятельности». [66]

Из приведенной характеристики закона перемены труда видно, что К. Маркс здесь говорит о принципиально новом законе, противоположном закону разделения труда между людьми. [67] Оба закона отличаются друг от друга по всем своим признакам и требованиям.

Во–первых, закон разделения труда между людьми предполагает пожизненное закрепление человека за определенным видом деятельности или общественной функцией. В противоположность этому закон перемены труда вызывает подвижность функций рабочего, потребность смены родов деятельности и чередование различных занятий.

Во–вторых, разделение труда между людьми неизбежно ограничивает человека одним исключительным видом деятельности, в то время как перемена труда требует сочетания разнообразных занятий и функций.

В-третьих, разделение труда ведет к сохранению и закреплению данного персонала работников на определенном предприятии. В условиях действия закона перемены труда происходит постоянная смена рабочего персонала, общественных комбинаций процесса производства. При разделенном труде различные работники, составляющие органы совокупного рабочего персонала, выполняют лишь одни им отведенные частичные функции. Закон перемены труда вызывает к жизни новый тип совокупного рабочего персонала, каждый член которого осуществляет ряд функций, свойственных данному коллективу.

В-четвертых, разделение труда требует подготовки специалистов с узкой профессиональной производственной культурой, частичного рабочего. Перемена труда предполагает политехнизацию производственной культуры, максимальное расширение профиля работника.

В-пятых, действие закона разделения труда приводит к одностороннему развитию работника, ограничивает возможность проявления и совершенствования всех способностей человека. Следствием перемены труда является всестороннее развитие личности работника, выявление и развитие разнообразных его способностей и талантов.

Перечисленные признаки обнаруживают глубокую противоположность и принципиальную несовместимость двух закономерностей развития труда, хотя на протяжении определенной исторической эпохи они сосуществуют, находятся во временном и относительном единстве. Однако и в данных условиях сфера и интенсивность действия каждого из законов существенно изменяются.