Коммунизм и преодоление разделения между умственным и физическим трудом - [28]

Современный технический прогресс в производстве, коренные сдвиги в отраслевой структуре и при социализме ведут к высвобождению рабочих, вызывают потребность в перемене труда. Поэтому возникает проблема трудоустройства высвобождаемой части рабочих, которая может быть решена как путем их переквалификации, так и путем их перераспределения (без изменения специальности и квалификации) между предприятиями внутри данной отрасли или между отраслями.

И в дальнейшем в результате внедрения новой техники в традиционных отраслях промышленности и сельского хозяйства будут высвобождаться миллионы людей, в том числе занятые на вспомогательных, подсобных работах; резко сократится административно–управленческий и канцелярский аппарат. Миллионы женщин, освободившись от труда в домашнем хозяйстве, станут трудиться в народном хозяйстве. В связи с широчайшим развертыванием здравоохранения, просвещения, культуры будет неуклонно расти численность работников, занятых в непроизводственной сфере. Все это потребует разработки и применения в масштабах страны целой системы мероприятий по массовому обучению, повышению квалификации и переподготовке рабочих, по плановому перераспределению рабочей силы со строгим соблюдением полной добровольности и принципа материальной заинтересованности.

Само по себе высвобождение части рабочих в связи с существенными сдвигами в отраслевой структуре производства, комплексной механизацией и автоматизацией производственных процессов, ростом производительности труда было бы ошибочно относить к числу специфических социальных последствий технического прогресса при капитализме. Такой подход крайне односторонен, ибо здесь мы сталкиваемся с процессами, непосредственно связанными с развитием материально–технической базы производства.

Другое дело — использование высвобождаемой рабочей силы в общественном производстве. Оно зависит от господствующих в обществе социально–экономических отношений.

Проблема трудоустройства массы высвобождаемой рабочей силы и при социализме имеет важное социальное значение, ибо этот процесс, затрагивая отдельные группы рабочих, вызывает потребность в перераспределении и переподготовке, обучении рабочих новым профессиям. Конечно, основные расходы, связанные с переобучением рабочих, берет на себя общество с тем, чтобы период перемены работы не отразился на благосостоянии работника и его семьи.

В этом отношении социалистическая плановая организация хозяйства обнаруживает свои неоспоримые преимущества, открывая возможность заблаговременно определять масштабы и периоды высвобождения рабочих, профессиональную структуру их состава и на этой основе проводить планомерное перераспределение или переподготовку рабочих.

Уже в текущем десятилетии виды ручного тяжелого труда будут заменены трудом механизированным, что приведет к значительному сокращению численности малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих. В связи с этим до конца семилетки переподготовка и обучение новым профессиям и подготовка взамен естественной убыли рабочих охватят несколько десятков миллионов человек.

Процесс вытеснения малопроизводительного ручного неквалифицированного и малоквалифицированного труда, открывая перед его представителями перспективу перемены труда, перехода к прогрессивным профессиям квалифицированного труда, интенсивно протекает и в Ленинградской промышленности. Здесь за период с 1954 по 1962 г. в результате проведения комплексной механизации и автоматизации 24 предприятий, 232 цехов, 657 производственных участков, внедрения 1462 автоматических, поточномеханизированных и конвейерных линий, установки 4502 единиц автоматического, полуавтоматического и специального оборудования было высвобождено из сферы малопроизводительного и малоквалифицированного труда 25 тыс. рабочих. [87] Лишь на одном предприятии — Прядильно–ниточном комбинате им. С. М. Кирова — комплексная механизация 5 цехов, 7 участков, внедрение 37 поточных и агрегированных линий и модернизация 3058 единиц технологического оборудования позволили в 1962 г. освободить от трудоемких работ около 1000 рабочих. [88] Только за 1962–1963 гг. в Ленинградской промышленности было высвобождено 32 тыс. рабочих, обладавших профессиями неквалифицированного и малоквалифицированного труда. [89]

Вытеснение профессий узкоспециализированного и малоквалифицированного труда, возрастание масштабов квалифицированного труда и расширение производственного профиля рабочего обусловливаются прежде всего непрерывным ростом производства автоматического, полуавтоматического и агрегатного оборудования.

Ежегодное производство автоматических и полуавтоматических линий только для машиностроения и металлообработки возросло с 29 комплектов в 1953 г. до 221 комплекта в 1963 г., или в 7,6 раза. [90] За период 1952–1962 гг. производство токарных автоматов и полуавтоматов увеличилось с 1129 штук до 4641 штуки, т. е. в 4 раза, а производство специальных, специализированных и агрегатных станков — с 7009 штук до 24 222 штук, т. е. более чем втрое. Если в 1952 г. металлорежущие станки с программным управлением вообще еще не изготовлялись в стране, то к 1962 г. их годовое производство достигло 135 единиц.