Коммунизм и преодоление разделения между умственным и физическим трудом - [30]

Действительно, стремление определенной части рабочих, приобретших высокую общеобразовательную подготовку, переменить труд низкой квалификации или узкопрофессиональной специализации на труд механизированный или профессию широкого профиля и перейти в другие отрасли или предприятия, где открывается возможность высококвалифицированной работы, т. е. стремление перейти от простого к более сложному труду, является вполне естественным. И плохо здесь не само действие тенденции перемены труда, а то, что эта тенденция проявляется стихийно, в крайне нежелательной форме — текучести рабочей силы. Это происходит потому, что на предприятиях часто не учитывают указанную объективную тенденцию, не регулируют движение рабочей силы внутри предприятия, не организуют в необходимых масштабах подготовку и переобучение рабочих, уповают на пополнение квалифицированными кадрами со стороны.

Переход рабочих с одних предприятий на другие в основном ограничивается рамками данного экономического района. В пределах совнархозов текучесть рабочих имеет преимущественно внутриотраслевой характер. От 60 до 70% рабочих, увольняющихся с предприятий черной и цветной металлургии, угольной, нефтяной, химической промышленности и машиностроения, переходит на другие предприятия этих же отраслей. В ряде других отраслей — пищевой, энергетической промышленности и промышленности стройматериалов — подавляющая часть выбывающих (80%) переходит в другие отрасли. Характерно, что не менее 30% из них направляются на предприятия машиностроения. Сюда, кроме того, направляется около 30% выбывающих из сельского хозяйства, транспорта и непроизводственной сферы. [97]

Указанные тенденции межотраслевого перераспределения рабочей силы свидетельствуют о стремлении выбывающих переменить занятия, перейти в те отрасли, где число квалифицированных видов труда систематически возрастает.

По данным Научно–исследовательского института труда, почти ³/₄ рабочих, перешедших в 1962 г. на механизированные процессы в машиностроении и текстильной промышленности Московской области, на прежних местах работы были заняты в основном ручным трудом.

Вопрос, следовательно, состоит в том, чтобы овладеть процессом перераспределения рабочей силы, придать ему планомерный и организованный характер, преодолеть ту форму стихийной текучести, которая пока еще в известной мере ему свойственна.

В связи с этим важное значение приобретает совершенствование планирования подготовки и переподготовки рабочих.

Планы развития и технического прогресса промышленности должны быть сбалансированы с планами подготовки новых рабочих и переобучения рабочих, высвобождаемых на отдельных участках производства и предприятиях. Между тем планы подготовки кадров, разрабатываемые на предприятиях и в отраслях хозяйства, недостаточно учитывают предстоящие изменения, в профессионально–квалификационной структуре состава работников. А это как раз наиболее важно, ибо сдвиги в условиях производства, происходящие под влиянием технического прогресса, могут повлечь за собой изменение места каждого работающего в производственном процессе и тех требований, которые будут предъявлены к объему его общеобразовательных и профессионально–технических знаний и навыков.

На предприятиях, где этим вопросам уделяется должное внимание, разрабатываемые планы развития производства и техники органически увязываются с перспективными балансами квалифицированных рабочих по профессиям. Именно на этом пути открывается возможность составлять обоснованные перспективные планы подготовки новых рабочих, переподготовки рабочих, высвобождаемых техническим прогрессом, и дальнейшего повышения культурно–технического уровня всех работающих. Чем точнее в планировании учитываются все материально- технические, экономические и социальные факторы, вызывающие передвижение рабочей силы к новым видам труда и новым профессиям, в новые отрасли и виды производства, тем полнее планомерность становится главным способом проявления закона перемены труда.

Это обстоятельство еще раз указывает на необходимость развития экономических и социальных исследований сущности закона перемены труда, форм его проявления в целях все более полного овладения им.

2. Перемена и сочетание умственного и физического труда — объективная потребность развития современного производства

Действие закона перемены труда в настоящее время наиболее ярко проявляется в соединении умственной и физической деятельности. Современное производство порождает настоятельную потребность в перемене и сочетании этих функций в деятельности каждого производительного работника. Такая потребность обусловлена самим характером современного технического прогресса.

Материальной основой соединения умственного и физического труда является машинная техника на той ступени ее развития, когда осуществляется переход к комплексной механизации и автоматизации производственных процессов.

В нашем обществе создание такой техники совпадает с построением материально–технической базы коммунизма, которая предполагает: полную электрификацию страны и совершенствование на этой основе техники, технологии и организации общественного производства в промышленности и сельском хозяйстве; комплексную механизацию производственных процессов, все более полную их автоматизацию; широкое применение химии в народном хозяйстве; всемерное развитие новых, экономически эффективных отраслей производства, новых видов энергии и материалов; всестороннее и рациональное использование природных ресурсов: органическое соединение науки с производством и быстрые темпы научно–технического прогресса; высокий культурно–технический уровень трудящихся; значительное превосходство над наиболее развитыми капиталистическими странами по производительности труда, что составляет важнейшее условие победы коммунистического строя