Жизнь и работа за рубежом - [39]
В этой программе могут участвовать иностранные граждане:
– имеющие приглашение на работу от работодателя в Канаде;
– легально проживающие в Канаде не менее года по рабочей или студенческой визе;
– имеющие за последние десять лет как минимум один год стажа работы по профессии, которая включена в перечень приоритетных для Канады.
Если вы едете не по приглашению работодателя, то необходимо иметь денежные средства, достаточные для покрытия расходов по переезду и на первое время проживания в Канаде, а также требуется пройти медицинское обследование и иметь подтверждение отсутствия судимости. При подаче заявления и необходимых документов в консульство необходимо набрать 67 баллов из 100, которые начисляются в зависимости от:
– образования;
– знания первого иностранного языка (английского или французского);
– знания второго иностранного языка (английского или французского);
– трудового стажа;
– наличия вакансии в Канаде;
– образования партнера (если партнер/супруг переезжает вместе с вами в Канаду);
– наличия очного (или эквивалентного) обучения в Канаде не менее двух лет по официальной программе высшего образования;
– наличия родственника в Канаде.
При этом начисление достаточного количества баллов не гарантирует выдачу иммиграционной визы, так как окончательное решение принимает иммиграционный офицер, который рассматривает состоятельность потенциального иммигранта исходя из его способностей к адаптации, скорейшей иммиграции и нахождению работы в Канаде.
Вы можете самостоятельно оценить свои шансы на успешную иммиграцию на официальном сайте, посвященном вопросам гражданства и иммиграции в Канаде: www.cic.gc.ca.
Австралия
В Австралии проживает чуть более 20 миллионов человек преимущественно в прибрежной полосе и таких крупных городах, как Сидней, Мельбурн, Перт и Брисбен. В центральной (материковой) части Австралии численность населения резко падает, а в северных территориях можно и вовсе не встретить ни души на многие тысячи квадратных километров. Поэтому и иммиграционные программы Австралии направлены в первую очередь на привлечение молодых, имеющих профессиональное образование людей (желающих жить и работать в Австралии и своими знаниями и квалификацией вносить вклад в развитие экономики этой страны), а во вторую – на заселение малоосвоенных территорий.
Самая известная и распространенная иммиграционная категория в Австралии – общая профессиональная иммиграция.
Отбор кандидатов, попадающих в категорию общей профессиональной иммиграции (General Skilled Migration), осуществляется по балльной системе. Успешный кандидат должен набрать 120 баллов, которые присваиваются по следующим параметрам:
– возраст (не старше 44 лет);
– знание английского языка (требуется сертификат IELTS);
– профессия (которая должна быть в официальном списке профессий Skilled Occupations List (SOL));
– опыт работы (на момент подачи заявления необходимо иметь опыт работы не менее чем 12 месяцев из 24 последних месяцев);
– квалификация (причем ваше образование, опыт и квалификация должны быть подтверждены соответствующей австралийской оценочной организацией как пригодные для заявленной профессии);
– отсутствие серьезных заболеваний;
– отсутствие судимости.
Дополнительные баллы начисляются за наличие австралийского образования, супруга или супруги, удовлетворяющего или удовлетворяющей вышеуказанным требованиям, а также за знание языка австралийских сообществ, например русского или украинского, подтвержденного документом о высшем образовании на этом языке, за опыт работы в Австралии или инвестиции в эту страну.
Если кандидат набирает 120 баллов, то он может получить постоянный вид на жительство в Австралии с возможностью получения гражданства через три года проживания в стране. Но если вы не смогли набрать нужное количество баллов, у вас остаются еще две возможности перебраться в эту страну.
Если заявитель не набирает проходной балл (Pass Mark), равный сегодня 120, а набирает «достаточный» балл (Pool Mark), равный 100, то заявление будет сохранено на два года, и в случае, если в этот период проходной балл будет снижен до уровня набранного, заявление будет рассмотрено и заявитель сможет переехать в Австралию на постоянное место жительства.
Новая Зеландия
Ежегодно Новая Зеландия предоставляет возможность переезда на постоянное место жительства почти 50 000 граждан других стран. Процесс иммиграции схож с иммиграционными программами Канады и Австралии, но имеет и ряд своих особенностей.
В отличие от других стран, в Новой Зеландии процесс рассмотрения заявлений от потенциальных иммигрантов, попадающих в категорию профессиональной иммиграции (Skilled Migrant Category), происходит в два этапа.
На первом этапе кандидат выражает свое намерение переехать на постоянное место жительства в Новую Зеландию. Для этого нужно заполнить специальную форму (Expression of Interest), которая содержит всю необходимую информацию о кандидате и членах его семьи, а затем подать ее в дипломатическое представительство страны (посольство, консульский отдел) Новой Зеландии по месту жительства.
Кандидат должен удовлетворять определенным требованиям:
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.