Жизнь и работа за рубежом - [38]
Великобритания
Существующие профессиональные иммиграционные программы в Великобритании (как и в Германии) предполагают получение не права на ПМЖ, а только вида на жительство на несколько лет. Впрочем, все в ваших руках.
Наиболее известна сегодня программа для высококвалифицированных специалистов в Великобритании – Tier 1 General, ранее именовавшаяся HSMP (High Skilled Migration Program). Преимущество данной программы в том, что она дает реальную возможность получить вид на жительство в Великобритании на всю семью сроком на три года с последующим продлением на два года. По истечении пяти лет пребывания в стране возможно оформить постоянный вид на жительство и по истечении еще одного года – гражданство Великобритании. Все члены семьи приглашенного специалиста имеют право на работу без ограничений, на бесплатное образование, на бесплатное медицинское обслуживание, а также имеют возможность заниматься предпринимательской деятельностью.
Tier 1 General/HSMP – это путь к гражданству Великобритании для квалифицированных специалистов из стран бывшего СССР.
Чтобы оформить документы по данной категории, необходимо предоставить:
– сведения о возрасте кандидата;
– сведения об образовании;
– сведения об уровне заработка за последние 12 месяцев;
– сертификат, подтверждающий владение английским языком на уровне не ниже IELTS 6.5.
C 1 апреля 2009 года введены дополнительные требования:
– уровень образования кандидата должен быть не ниже магистра (MA/MBA);
– уровень дохода – не ниже 25 тысяч фунтов стерлингов в год.
Для подтверждения образования необходимо обращаться в Национальное агентство Великобритании по вопросам признания образования (UK NARIC): www.naric.org.uk
Преимущества данной программы в Великобритании перед программами других стран заключаются в том, что:
– иностранный гражданин имеет право обращаться в соответствующие службы самостоятельно, и наличие работодателя для оформления разрешения на работу и пребывание не требуется;
– документы выдаются сразу на три года и на всю семью;
– Великобритания признает гражданские браки и дает возможность перевезти с собой гражданского супруга или супругу без официальной регистрации брака;
– этот вид разрешения на пребывание дает право на работу и предпринимательскую деятельность без ограничений и привязки к конкретному работодателю или компании;
– уже через пять лет можно получить постоянный вид на жительство, а еще через год и британское гражданство. Единственное условие – наличие источника дохода в течение трех лет на уровне не менее 25 тысяч фунтов стерлингов в год, что, учитывая уровень жизни и зарплаты в Великобритании, совсем немного.
Все перечисленные условия делают данную программу, на мой взгляд, одной из наилучших иммиграционных возможностей в Западной Европе для высококвалифицированных специалистов.
Возможно, больший интерес для вас представляют страны, которые сразу могут предложить возможность постоянного проживания. Наиболее яркие примеры – США, Канада, Австралия и Новая Зеландия. Иммиграционные программы этих стран можно назвать классическими, так как иммигрант, приехав в эту страну, сразу получает постоянный вид на жительство и возможность получения гражданства через несколько лет постоянного проживания. На каких же условиях эти страны предоставляют возможность переехать к ним на постоянное место жительства?
США
Ежегодно в США предусматривается порядка 140 000 иммиграционных виз для высококвалифицированных иностранных работников, а также членов их семей. Поэтому если вы обладаете необходимым сочетанием навыков, образования и опыта работы, то у вас есть прекрасный шанс переехать в Соединенные Штаты Америки.
В этой стране предусмотрены разнообразные иммиграционные категории – EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, ЕВ-5 – для людей с экстраординарными способностями, ученых, специалистов. Также в США предусмотрены возможности и для временных работников, получающих визу на определенный срок. Наиболее известна категория H1-B для работы в самых востребованных областях. Именно по этой категории раньше уезжало очень много компьютерных специалистов.
Подробнее о существующих категориях иммиграционных виз для временных работников можно узнать на сайте Государственного департамента США по вопросам предоставления гражданства и иммиграции (U.S. Citizenship and Immigration Services) www.uscis.gov. Стоит отметить, что для отдельных категорий иностранных специалистов, в том числе работающих в США по иммиграционной визе H1-B, существует возможность в дальнейшем получить и постоянный вид на жительство.
Канада
Судя по доступной статистике, в 2006 году поток переселенцев в Канаду на постоянное место жительства достиг 252 000 человек в год. Как ни странно, большинство желающих въехать в страну оказались не из России и с Украины, а из Китая и Индии.
Нехватка рабочей силы в большинстве регионов Канады приводит к тому, что провинции всячески поощряют процесс иммиграции, а миграционная служба отменила лимит количества иммигрантов, которые могут переехать в страну в рамках провинциальных программ. В Канаде активно поощряется студенческая иммиграция и программа краткосрочного пребывания для иностранных работников. Ежегодно тысячи студентов получают постоянный вид на жительство и разрешение на работу в Канаде, а на временные работы приезжает порядка 113 000 человек в год. В 2006 году почти 260 000 иностранных граждан, постоянно проживающих в Канаде, получили местное гражданство. Впечатляющая цифра по сравнению с парой тысяч паспортов, выдающихся в западноевропейских странах. В первую очередь Канада стремится привлечь высококвалифицированных специалистов из других стран, способных не только заполнить недостающие места на местном рынке труда, но и интегрироваться в местное общество. Поэтому самая большая квота для иностранных граждан, желающих переехать на постоянное место жительства в Канаду, установлена для профессиональной иммиграции (Skilled Worker Class), которую еще называют независимой иммиграцией.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.