Жизнь и работа за рубежом - [37]
Советская система образования долгие годы готовила лучших специалистов в различных областях, которые в настоящее время работают во многих странах мира, в крупнейших и ведущих мировых компаниях. Можно понять некоторых иностранных работодателей, которые в большинстве случаев не очень знакомы с постсоветской системой образования и не могут судить о знаниях кандидата из России или стран СНГ. Однако ни один работодатель не может достоверно ответить на вопрос «Какое образование самое лучшее в данной конкретной области?». Ведь в мире сотни тысяч вузов, и правильного на сто процентов ответа, пожалуй, не существует. Обучение – это не финишная прямая длиною в пять лет и с университетским дипломом в самом конце в качестве приза. Это постоянный процесс, который длится в течение всей нашей жизни.
Профессиональные иммиграционные программы
Правительственные программы иммиграции охватывают в первую очередь два направления: приглашение специалистов определенного профиля и приглашение неквалифицированных работников на временные или сезонные работы.
Приглашение специалистов определенного профиля. В одних странах – скажем, в Швейцарии, Великобритании, Франции – существует просто перечень наиболее востребованных профессий и специальностей, в других, как в США, – отдельные программы для них. Наибольшей востребованностью традиционно пользуются инженеры и медицинские работники. Встречаются и более редкие варианты, например часовые мастера.
Обладатели соответствующей квалификации, образования и опыта работы имеют возможность получить разрешение на работу по упрощенной процедуре. Наличие работодателя в данном случае обязательно.
Очень часто при найме иностранных работников применяется заработный ценз. В Бельгии и Дании, например, установлен определенный размер заработной платы для иностранных работников: если местный работодатель готов ее платить, значит, работник настолько ценен и востребован, что ему можно предоставить разрешение на работу в упрощенном порядке, не требуя подтверждения образования или документов об опыте работы. Именно этот принцип лег в основу широко обсуждаемой сейчас в Европейском союзе программы «Голубая карта» (Blue Card), которая предусматривает единую процедуру оформления разрешений на работу в странах ЕС для высококвалифицированных специалистов. Планируется, что она начнет действовать уже в 2011–2012 годах и позволит местным работодателям, готовым платить иностранному работнику заработную плату в 1,5 раза выше, чем в среднем по рынку, получить для него разрешение на работу и пребывание сроком до пяти лет. Программа будет распространяться на все страны – участницы ЕС, и специалисты, выехавшие наработу за рубеж, уже после пяти лет пребывания в стране и продления контракта смогут претендовать на получение постоянного вида на жительство в большинстве стран. В основу этой программы лег успешный опыт предоставления «зеленых карт» (Green Card) в США,[9] а затем и опыт Германии. Законодательством многих стран предусмотрены исключения и упрощенный порядок оформления разрешения на работу для сотрудников дипломатических представительств других стран, признанных международных организаций, сотрудников СМИ, топ-менеджеров, сотрудников крупных международных корпораций, которых переводят в офис компании в другую страну (ротация персонала).
Поэтому после того, как вы определили одну или несколько стран, куда бы вы хотели переехать, нужно самостоятельно или при помощи специалиста изучить все имеющиеся там возможности для жизни и работы. Информацию о том, какие профессии востребованы в другой стране, можно получить на сайтах дипломатических служб представительств (консульские учреждения), миграционной службы и службы занятости.
Временные или сезонные работы. Местные власти утверждают специальные списки вакансий, на которые можно привлекать иностранных работников на временной основе, обычно от трех до шести месяцев. Чаще всего это сферы строительства и сельского хозяйства. Работодатели получают возможность практически без всяких препон в кратчайшие сроки получить разрешение на работу для иностранцев. Часто подобные разрешения выдаются в форме специальной краткосрочной рабочей визы. За счет подобных мер правительство пытается залатать дыры на местном рынке труда.
Среди стран, использующих подобную практику, Испания и Греция (сбор урожая), Португалия и Польша (строительные работы), Норвегия (нефтяные работы) и Канада (лесозаготовка).
Некоторые государства ограничивают список стран, жители которых могут приезжать на сезонные работы, например, они приглашают только жителей стран – участниц Европейского союза.
Проблема заключается в том, что данные программы преследуют интересы в первую очередь местной экономики и мало заботятся об интересах иностранных рабочих, которые после истечения срока действия рабочей визы должны покинуть страну и, как правило, не имеют никаких возможностей остаться в стране на постоянной основе. Поэтому хотя большинство стран рано или поздно сталкивается с проблемой привлечения рабочей силы (не все хотят работать вахтовым методом без каких-либо перспектив закрепиться в этой стране), но в большинстве случаев их правительства не готовы пока идти на уступки. Таким образом, востребованность подобных программ находится под вопросом, и только время покажет, как будет развиваться ситуация в этих странах.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.