Жизнь и работа за рубежом [заметки]
1
В книге «Тайм-драйв» Глеба Архангельского есть замечательное выражение «родные цели». Если для осуществления «родных» вам целей, для самореализации требуется ехать за границу, это более чем достаточный повод рассмотреть такую возможность. Прим. авт.
2
Если у вас еще нет опыта долгосрочного финансового планирования и управления капиталом, очень рекомендую прочитать новую книгу Владимира Савенка «Ваши деньги должны работать», которая является прекрасным руководством, как скопить достаточно средств, чтобы жить на пенсии в выбранной вами стране. Прим. авт.
3
Государственные программы профессиональной иммиграции, позволяющие высококвалифицированным специалистам из других стран получить разрешение на работу и вид на жительство. Название Green Саге! принято в Америке, а также Германии и Чехии, Blue Card – в странах ЕС. Прим. ред.
4
Так называют людей, имеющих одновременно гражданство двух государств. Прим. авт.
5
Reference (англ.) – связь, отношение, касательство, ссылка, упоминание, сноска, отсылка, справка, справочная информация. Прим. ред.
6
На эту тему есть хорошие книги Дарси Резака «Связи решают все» и Кейта Феррацци «Никогда не ешьте в одиночку». Прим. ред.
7
Блог (англ. blog, от web log, «сетевой журнал или дневник событий») – электронная версия традиционного дневника, состоящая из регулярно добавляемых записей, фотографий, аудио– и видеоинформации. Прим. авт.
8
Социальная сеть представляет собой интернет-сайт, направленный на построение сообщества людей со схожими интересами и/или деятельностью, которые могут общаться между собой посредством сервиса внутренней почты или мгновенного обмена сообщениями. Прим. авт.
9
Green Card фактически является постоянным видом на жительство, дающим право на получение американского гражданства. Прим. авт.
10
TEFL – Teaching English as a Foreign Language. Прим. авт.
11
UCLES (University of Cambridge Local Exams Syndicate) – Экзаменационный синдикат Кембриджского университета. UCLES был основан в 1858 году и является одним из мировых лидеров в области проведения экзаменов. UCLES составляет и проводит экзамены по академическим и профессиональным дисциплинам от начального до университетского уровня. Этой организацией разработана, в частности, и система экзаменов по проверке общего уровня владения языком, так называемые кембриджские экзамены. Прим. ред.
12
В данной главе рассматривалась ситуация, характерная для Российской Федерации. Граждане всех других государств должны учитывать при переезде законы своей страны. Прим. авт.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.