Жизнь и работа за рубежом - [53]
Особые территории вне Европы, входящие в Европейский союз: Азорские острова, Гваделупа, Канарские острова, Мадейра, Мартиника, Мелилья, Реюньон, Сеута, Французская Гвиана.
Иммиграция (от лат. immigro – вселяюсь) – въезд в страну на временное или постоянное место жительства, рассматриваемый по отношению к региону, куда въезжают мигранты. Ср. эмиграция.
Иммиграция бывает международная и внутренняя. В большинстве стран установлены специальные иммиграционные ограничения и квоты (так называемые иммиграционные законы).
Лига арабских государств – международная организация, объединяющая более 20 арабских и дружественных им неарабских стран: Алжир, Бахрейн, Джибути, Египет, Иорданию, Ирак, Йемен, Катар, Коморы, Кувейт, Ливан, Ливию, Мавританию, Марокко, ОАЭ, Оман, Государство Палестина, Саудовскую Аравию, Сирию, Сомали, Судан, Тунис.
Международное соглашение об оказании услуг (General Agreement on Trade in Services – GATS), действие которого распространяется на страны – члены ВТО (см. Всемирная торговая организация), позволяет работникам иностранных компаний, не имеющих собственного представительства в Великобритании, работать в этой стране в рамках договоров по оказанию услуг для местных компаний. Данное правило распространяется только на граждан стран, которые являются членами ВТО. Так как Россия, Украина и Беларусь пока не являются членами ВТО, действие данного соглашения не распространяется на граждан этих стран.
Если вы гражданин страны – члена ВТО и работаете в компании, которая оказывает услуги организациям на территории Великобритании, то вы имеете возможность работать в этой стране в рамках договора об оказании услуг. Данное соглашение позволяет осуществлять трудовую деятельность в Великобритании не более трех месяцев в календарном году. При этом работник иностранной компании должен обладать необходимой квалификацией, иметь опыт работы не менее трех лет и проработать в своей компании не менее 12 месяцев. Действие данного соглашения не распространяется на предпринимателей или работников, чьи услуги предоставляются посредством агентства по подбору персонала. Данное соглашение также подразумевает, что работник покинет Великобританию после выполнения своей работы или по истечении трехмесячного срока пребывания в стране.
Перечень услуг, которые могут предоставляться иностранными организациями, подпадающими под действие данного соглашения:
– юридические услуги;
– аудиторские и бухгалтерские услуги;
– налоговое консультирование;
– услуги в области архитектуры, градостроительства и ландшафтного дизайна;
– инженерные услуги;
– рекламные услуги;
– консалтинг и менеджмент;
– техническое тестирование и анализ;
– исследовательские услуги.
Разрешение на работу данной категории не предоставляется в случае оказания иных услуг, не входящих в данный список.
Миграция населения (лат. migratio – переселение) – перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (Organization for Economic Co-operation and Development – OECD) – международная экономическая организация развитых стран, признающих принципы представительной демократии и свободной рыночной экономики. На долю ОЭСР приходится около 60 процентов мирового ВВП.
Создана в 1948 году под названием Организация европейского экономического сотрудничества (Organisation for European Economic Co-operation – OEEC) для координации проектов экономической реконструкции Европы в рамках плана Маршалла.
В 1960-е годы состав и географические рамки ОЭСР расширились, и сейчас в организацию входят 30 государств, в том числе большинство государств – членов ЕС. В работе организации также принимает участие на правах отдельного члена Европейская комиссия (орган Евросоюза).
Государства, для которых не указана дата вступления в ОЭСР, стали ее членами в 1961 году (Австралия, Испания, Словакия, Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Ирландия, Исландия, Италия, Канада, Люксембург, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Португалия, США, Турция, Финляндия, Франция, Чехия, Швейцария, Швеция, Южная Корея, Япония).
ОЭСР осуществляет обширную аналитическую работу, вырабатывает рекомендации для стран-членов и служит платформой для организации многосторонних переговоров по экономическим проблемам.
Значительная доля деятельности ОЭСР связана с противодействием отмыванию денег, уходу от налогов, коррупции и взяточничеству. При участии ОЭСР были выработаны некоторые механизмы, призванные положить конец практике создания рядом государств так называемых «налоговых оазисов».
В 1996 году заявку на прием в члены ОЭСР подали Россия, Эстония, Латвия и Литва.
16 мая 2007 года по итогам двухдневного заседания ОЭСР в Париже для начала переговоров о членстве в организации были приглашены Россия, Эстония, Словения, Израиль и Чили. Для переговоров о возможном расширении ОЭСР были приглашены Бразилия, Китай, Индия, Индонезия и Южно-Африканская Республика.
Особенности языка эмигрантов
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.