Жизнь и работа за рубежом - [53]
Особые территории вне Европы, входящие в Европейский союз: Азорские острова, Гваделупа, Канарские острова, Мадейра, Мартиника, Мелилья, Реюньон, Сеута, Французская Гвиана.
Иммиграция (от лат. immigro – вселяюсь) – въезд в страну на временное или постоянное место жительства, рассматриваемый по отношению к региону, куда въезжают мигранты. Ср. эмиграция.
Иммиграция бывает международная и внутренняя. В большинстве стран установлены специальные иммиграционные ограничения и квоты (так называемые иммиграционные законы).
Лига арабских государств – международная организация, объединяющая более 20 арабских и дружественных им неарабских стран: Алжир, Бахрейн, Джибути, Египет, Иорданию, Ирак, Йемен, Катар, Коморы, Кувейт, Ливан, Ливию, Мавританию, Марокко, ОАЭ, Оман, Государство Палестина, Саудовскую Аравию, Сирию, Сомали, Судан, Тунис.
Международное соглашение об оказании услуг (General Agreement on Trade in Services – GATS), действие которого распространяется на страны – члены ВТО (см. Всемирная торговая организация), позволяет работникам иностранных компаний, не имеющих собственного представительства в Великобритании, работать в этой стране в рамках договоров по оказанию услуг для местных компаний. Данное правило распространяется только на граждан стран, которые являются членами ВТО. Так как Россия, Украина и Беларусь пока не являются членами ВТО, действие данного соглашения не распространяется на граждан этих стран.
Если вы гражданин страны – члена ВТО и работаете в компании, которая оказывает услуги организациям на территории Великобритании, то вы имеете возможность работать в этой стране в рамках договора об оказании услуг. Данное соглашение позволяет осуществлять трудовую деятельность в Великобритании не более трех месяцев в календарном году. При этом работник иностранной компании должен обладать необходимой квалификацией, иметь опыт работы не менее трех лет и проработать в своей компании не менее 12 месяцев. Действие данного соглашения не распространяется на предпринимателей или работников, чьи услуги предоставляются посредством агентства по подбору персонала. Данное соглашение также подразумевает, что работник покинет Великобританию после выполнения своей работы или по истечении трехмесячного срока пребывания в стране.
Перечень услуг, которые могут предоставляться иностранными организациями, подпадающими под действие данного соглашения:
– юридические услуги;
– аудиторские и бухгалтерские услуги;
– налоговое консультирование;
– услуги в области архитектуры, градостроительства и ландшафтного дизайна;
– инженерные услуги;
– рекламные услуги;
– консалтинг и менеджмент;
– техническое тестирование и анализ;
– исследовательские услуги.
Разрешение на работу данной категории не предоставляется в случае оказания иных услуг, не входящих в данный список.
Миграция населения (лат. migratio – переселение) – перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (Organization for Economic Co-operation and Development – OECD) – международная экономическая организация развитых стран, признающих принципы представительной демократии и свободной рыночной экономики. На долю ОЭСР приходится около 60 процентов мирового ВВП.
Создана в 1948 году под названием Организация европейского экономического сотрудничества (Organisation for European Economic Co-operation – OEEC) для координации проектов экономической реконструкции Европы в рамках плана Маршалла.
В 1960-е годы состав и географические рамки ОЭСР расширились, и сейчас в организацию входят 30 государств, в том числе большинство государств – членов ЕС. В работе организации также принимает участие на правах отдельного члена Европейская комиссия (орган Евросоюза).
Государства, для которых не указана дата вступления в ОЭСР, стали ее членами в 1961 году (Австралия, Испания, Словакия, Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Греция, Дания, Ирландия, Исландия, Италия, Канада, Люксембург, Мексика, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Польша, Португалия, США, Турция, Финляндия, Франция, Чехия, Швейцария, Швеция, Южная Корея, Япония).
ОЭСР осуществляет обширную аналитическую работу, вырабатывает рекомендации для стран-членов и служит платформой для организации многосторонних переговоров по экономическим проблемам.
Значительная доля деятельности ОЭСР связана с противодействием отмыванию денег, уходу от налогов, коррупции и взяточничеству. При участии ОЭСР были выработаны некоторые механизмы, призванные положить конец практике создания рядом государств так называемых «налоговых оазисов».
В 1996 году заявку на прием в члены ОЭСР подали Россия, Эстония, Латвия и Литва.
16 мая 2007 года по итогам двухдневного заседания ОЭСР в Париже для начала переговоров о членстве в организации были приглашены Россия, Эстония, Словения, Израиль и Чили. Для переговоров о возможном расширении ОЭСР были приглашены Бразилия, Китай, Индия, Индонезия и Южно-Африканская Республика.
Особенности языка эмигрантов
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Книга Алексея Захарова, создателя и руководителя компании Superjob – одного из лидеров на рынке онлайн-рекрутмента России, представляет собой эффективный инструмент для тех, кто ищет высокооплачиваемую работу и стремится построить карьеру. Как сохранить работу, когда многие вокруг ее теряют? Как «продать» себя, когда никого «не покупают»? Как развивать карьеру, когда работодатель «оптимизирует расходы»? Все эти вопросы звучат сегодня особенно актуально. В этой книге нет «волшебной таблетки», благодаря которой все наладится в один момент.
Можно ли достичь успеха в карьере, не «ходя по головам» и не жертвуя личной жизнью? Стать карьеристом, которому удастся совмещать личную и профессиональную жизнь, не уступая своим интересам и ценностям, а также получать удовольствие в процессе – возможно. В этом вам поможет книга-тренинг с простыми и эффективными заданиями. Она покажет, как начать управлять собственной карьерой и не отпускать её на волю случая. Автор книги – HR-специалист, тренер и карьерный консультант делится профессиональными знаниями и наблюдениями, чтобы вы достигли карьерных успехов, не переступая через себя.
Как найти любимое дело, если все вокруг кажется неинтересным? Что сделать, чтобы выстроить равноправные отношения с родителями? Как правильно расходовать время, если ты студент? Когда и как начинать инвестировать? В начале взрослой жизни все люди задают себе эти вопросы. Их задавал себе автор, а теперь эти вопросы задают ему. Эта книга — искренний рассказ состоявшегося и счастливого человека о том пути, который он прошел. В ней много личных историй и выводов, которые Альберт сделал из произошедших с ним событий — как приятных, так и трагичных.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Хотите чувствовать себя уверенно и непринужденно во время собеседования? В этой книге вы найдете ответы на самые острые вопросы, беспокоящие вас перед интервью, и научитесь держать весь процесс под контролем — от первого звонка менеджера по персоналу до ведения переговоров по условиям контракта. Раиса Сорокина, коуч с 20-летним опытом работы с крупнейшими мировыми компаниями, входящими в список Fortune 500, в своей книге расскажет, как пройти собеседование в компанию мечты.
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу.