Жизнь и работа за рубежом - [35]

Если компания все же пригласила вас на очное собеседование, а у вас финансовой возможности путешествовать самостоятельно нет, то смело говорите об этом, оставляя компании право выбора, приглашать вас за свой счет или нет. Если ответ будет положительным, то это будет свидетельством их высокой заинтересованности в вас.

Если же вы финансово независимы и для вас не составляет труда приехать на несколько дней в другую страну, то можете попросить приглашение, оформить визу и приехать, оплатив поездку за свой счет. Это стоит делать только в том случае, если вам очень хочется побывать в этой стране или вас действительно очень интересует ответившая компания и возможная работа в ней.

Поведение

В рамках этой книги я не буду углубляться в особенности поведения на собеседовании. Об этом написано много книг, да и этикет в разных странах различается. Но общие принципы таковы: уверенность, тактичность, ухоженный внешний вид (по возможности лучше одеться в стиле, принятом в фирме); достаточное знание языка, на котором будет проводиться собеседование (подробнее см. главу 11), хорошая речь, явная подготовленность к разговору.

Опыт показывает, что лучшие предложения после интервью поступают тогда, когда кандидат спокоен по поводу результата, даже несколько безразличен к нему. Именно это дает возможность чувствовать себя расслабленно и естественно.

Технология успеха

Я считаю, что основных ошибок на пути к успеху две: инертность и стандартность поведения.

Инертность проявляется в том, что кандидат изо дня в день отправляет одно и то же резюме, не получая ответа. Проходит неделя, вторая, месяц, а результата нет. Это означает, что нужно что-то менять в процессе поиска: встретиться с работодателем вживую, звонить в компании, придумать пять разных вариантов резюме и отправить их в печатном виде по почте или занести лично. Подумайте, что еще можно изменить, сделать иначе.

Стандартность поведения выражается в том, что кандидат составляет стандартное резюме на основе примера, взятого из Интернета или из этой книги, и начинает активно рассылать его куда попало. Это не даст результата. Ваша задача—выделиться, сделать так, чтобы вас заметили. Обычных работников можно без труда найти на местном рынке труда. Компании идут на приглашение иностранного специалиста только в случае высокой, я бы даже сказал – необычайной заинтересованности. Что вы можете предпринять, чтобы привлечь внимание к вам, показать, что вы – особенный?

Вам нужно поставить себе на службу три фактора успеха: настойчивость, планомерность и уверенность в себе.

Настойчивость. Сколько эффективного времени вы тратите на поиск работы? Эффективного – то есть направленного непосредственно на поиск, без учета передышек, пауз, разговоров со знакомыми и т. п. Если четыре-пять часов в день – это очень хорошо. Если семь часов – значит, вы близки к тем, кого называют «трудоголиками», и успех уже близко. Часто говорят: «Я ищу-ищу работу, рассылаю резюме, а результата никакого!» Выясняется, что на поиск работы отводится всего лишь 15 минут в день и рассылается максимум три-четыре резюме в неделю с надеждой на быстрый и качественный результат. Остальное время уходит неизвестно на что.

Количество еще не означает качество. В идеале нужно стремиться к соотношению «отправка резюме = приглашение на интервью». Хотя и 5 к 1 или 10 к 1 тоже очень хорошо.

Планомерность. Очень полезно вести учет всех контактов с потенциальными работодателями. Во-первых, это позволит держать под контролем процесс поиска: кому и когда было направлено резюме, кто ответил. А во-вторых, это реальная возможность беспристрастно оценивать эффективность собственных усилий.

Такой учет можно вести в обычной тетрадке или с помощью электронных таблиц в компьютере, КПК или мобильном телефоне. Вот самый простой вариант таблицы, который поможет вам учитывать всю нужную информацию.

Ежедневно заглядывайте в таблицу учета и спрашивайте себя: «Достаточно ли я сделал сегодня, чтобы завтра у меня уже была желаемая работа?»

Следует учитывать, что с момента отправки резюме до отклика на него проходит какое-то время, в течение которого работодатель знакомится с резюме, делает выборку, ищет время для проведения интервью и только после этого отвечает вам. Отнеситесь с пониманием к подобной задержке, но если ответа нет в течение трех-четырех недель, можно смело ставить крест на этой вакансии (хотя полностью вычеркивать ее из списка все равно не стоит).

Если вас пригласили на интервью, то по его завершении также подведите итоги прошедшей встречи и определите для себя по 10-балльной шкале, сумели ли вы удержать в ходе беседы концентрацию или отвлекались на переживания. Вы получили ответы на все вопросы, которые хотели задать? Удалось вам поддерживать настрой на успех, следить за поведением, мышечным тонусом, голосом, проявить спонтанность и ответить на все вопросы работодателя? Сколько времени вы ощущали интерес к вам со стороны работодателя? Если ваша оценка будет высокой, значит, ваше интервью прошло успешно вне зависимости от того, предложат вам работу или нет. Успешно потому, что у вас – получилось, вы – смогли, вы – справились с волнением и сумели донести до работодателя необходимую информацию. Это умение вам в будущем очень пригодится.