Жизнь и работа за рубежом - [34]
Вы учли все моменты? Помните, что не существует нетактичных или неприличных вопросов. Все становится очень важным, когда речь заходит о выборе работы (и страны проживания!) на последующие годы.
Подготовьтесь к вопросам, которые могут задать вам. Какие вопросы обычно задают на интервью? Прежде всего это вопросы общего характера или уточняющие определенные факты из вашей биографии; вопросы о предыдущей и предстоящей работе; если вы претендуете на менеджерскую позицию, то будьте готовы к вопросам о ваших способностях к лидерству, о самооценке, мотивации, выносливости и целеустремленности, о навыках стратегического мышления и делегирования полномочий, о наличии предпринимательского видения и мышления. На заковыристые вопросы («Где вы видите себя через пять лет?», «Кем вы видите себя?», «Почему вы уверены, что сможете справляться с таким объемом работы?») старайтесь подготовить искренний и разумный ответ, без преувеличений, исходя из своих представлений о работе вашей мечты.
В большинстве случаев для работодателя важен успешный опыт работы кандидата в данной области. А если человек меняет сферу деятельности или только начинает свою карьеру? В этом случае следует делать акцент на личные качества: уверенность в собственных силах, умение строить деловые отношения, креативность, обучаемость, подкреплять свои высказывания примерами из реальной жизни. Предоставить рекомендации, привести примеры прежних достижений и результатов, а также возможности применения наработанного в новых условиях. Упирать на ожидаемый результат, а не на опыт. Продемонстрировать живой интерес к работе, настойчивость, твердое желание ее получить.
«Я занимаюсь подбором персонала, так что интервьюировать людей приходится часто. Помимо желаемого стажа работы я ищу в людях презентабельность, пунктуальность, умение конкретно объяснить свои стремления, желания, например желание учиться».
Не стесняйтесь проявлять амбиции. Нередко кандидат из-за рубежа с высшим образованием и солидным стажем претендует на должность ниже своего уровня, чтобы получить хоть какую-то работу. Такая позиция может показаться работодателю странной и привести к неудачному позиционированию вашей кандидатуры.
Важно всегда быть собой. Если вы расцениваете позицию как стартовую, открыто, но корректно говорите об этом на интервью, когда спросят о желаемой работе или планах на несколько лет. Случается, что кандидат проходит собеседование на одну должность, а в итоге ему могут предложить нечто повыше.
Что делать, если вам задают вопросы, на которые вы не хотели бы отвечать? Например, о политических или религиозных взглядах, личной жизни, состоянии здоровья или родственниках. Помните, что это ваше право – выбирать вопросы, на какие вы хотите отвечать, а на какие нет. И всегда можно в вежливой форме уклониться от ответа.
Для многих самый ответственный момент любого интервью – вопрос о вознаграждении, или заработной плате. Как построить разговор, чтобы получить максимум возможного?
Не стоит называть зарплату ниже, чем на предыдущем месте работы, даже если вы и готовы трудиться за меньшие деньги. Если вы впервые ищете работу, то можно честно сказать, что еще не знакомы с условиями оплаты труда и желали бы получать зарплату, соответствующую специалисту вашего уровня. Это очень дипломатичный ответ. А после нескольких интервью вы будете четко себе представлять возможную сумму.
Стоит спросить не только о размере заработной платы, но и о возможных бонусах, а также об оплате мобильного телефона, проезда, питания, медицинской страховки, дополнительных выплат в пенсионный фонд, предоставлении служебной машины. Если ничего этого нет, можно попросить компенсационную прибавку к зарплате. Однако работодатель вправе в этом отказать.
Если работодатель долго и всерьез обсуждает с вами размер заработной платы, значит, по остальным параметрам вы ему подходите. Это тот самый момент, когда ваши слова и аргументы – на вес золота.
Проведите предварительные переговоры. Поскольку ради личной встречи надо ехать за границу, немаловажным становится вопрос, кто будет оплачивать эту поездку. Многие компании возмещают транспортные расходы кандидатов, но об этом следует узнать заранее.
В любом случае предложите работодателю обменяться максимально возможным количеством информации до встречи. В вашем распоряжении телефон, Интернет – этого достаточно, чтобы прояснить многие моменты до поездки и определить, целесообразно ли вам встречаться.
Если дата и время телефонного интервью были оговорены заранее, то желательно приготовить лист бумаги и ручку, чтобы по ходу разговора делать заметки.
Постарайтесь заранее попрактиковаться в ведении телефонных разговоров на иностранном языке, чтобы чувствовать себя уверенно. Учитесь владеть голосом, улыбаться во время разговора и говорить так, чтобы голос передавал положительную динамику и мотивацию, личную заинтересованность.
Поскольку телефонное интервью почти полностью контролируется работодателем, есть риск не успеть задать все интересующие вас вопросы. Во избежание этого можно составить краткий план: какие сведения и в каком порядке донести до собеседника, какие вопросы задать, чем закончить (запоминается последняя фраза!). Если все прошло благополучно, спросите, когда и в какой форме выслать полную версию резюме.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.