Жизнь и работа за рубежом - [32]
5. Затем обычно следует краткий портрет кандидата. Желательно немного рассказать о себе и о своих занятиях, указав при этом причину интереса именно к этому месту работы. Рассказывайте только о тех своих качествах, достижениях, успехах и способностях, которые лучше всего соответствуют данной должности.
6. В заключении сделайте акцент на своей готовности к последующей личной встрече, знакомству с компанией и более подробной беседе о возможности получения работы. Затем поставьте подпись (если письмо напечатано на бумаге, то желательно ручкой), сделайте перечень прилагаемых документов, который можно расположить на отдельном листе, если он занимает много места.
7. Перечень прилагаемых документов обычно таков: собственно резюме и копии необходимых документов об образовании, сертификаты, рекомендации с прежних мест работы, с которыми кандидат желает ознакомить работодателя в первую очередь.
8. Не забудьте указать свои контактные данные и, если необходимо, подходящее время для связи. Впрочем, как показывает практика, звонка следует ожидать в любое время, особенно если был указан номер мобильного телефона. Позвонить может не только менеджер по персоналу, но и непосредственный начальник, у которого только поздно вечером или в выходные дни нашлось время ознакомиться с резюме и пригласить вас на собеседование.
9. Будьте кратки. Сопроводительное письмо – это лишь краткая преамбула к резюме, а не мемуары. В идеале оно должно укладываться в половинку страницы.
Eduard Vosnesensky
14 East Spring Street
Moneybury, CT 06903
August 1, 2009
David Willson
Midland Corporation
Technical Department
Alpha Tower
Birmingham
West Mids B1 1TT
Dear Mr. Willson,
I am writing to express my strong interest in employment as a Senior Statistician in the Technology department of Midland Corporation. To this end I am enclosing a complete resume outlining my professional qualifications for your review and consideration.
You may be interested to know that my qualifications should enable me to add immeasurably to the overall efficiency and productivity of Midland's research efforts through the application of various statistical methods. By training your scientists in statistically-based experimental design, laboratory experiments can be executed with much greater accuracy and predictability. Through consulting support in such areas as variance analysis, I can also help your technical stuff to identify, isolate, study and understand those variables critical to process performance and product quality. This translates to faster, more dependable research results and millions in cost savings!
My credentials include a Ph.D. in Applied Mathematics and Statistics and over 15 years research experience. I am thoroughly versed in a wide range of statistical methods including: design of experiments, variance analysis, regression analysis, process capability studies, statistical process control, etc.
I would appreciate the opportunity to discuss further the specific contributions I could make to Midland Corporation through a personal interview. I will call within the next couple of days to determine your interest and, if appropriate, to arrange for a personal meeting at your convenience.
Thank you for your consideration.
Sincerely,
Eduard Vosnesensky
Написав сопроводительное письмо, прочитайте его сами и покажите знакомым. Что они думают об этом? Чувствуется ли ваша индивидуальность? Попросите кого-нибудь со знанием и чувством языка помочь добавить в письмо индивидуальность и хороший стиль. Если вы находитесь за пределами страны, в которой ищете работу, отправьте письмо знакомым, живущим там, или посоветуйтесь с имеющими богатый опыт преподавателями иностранных языков. Взгляд со стороны позволит добавить пару ярких фраз, которые сделают ваше письмо запоминающимся и действенным.
Дополнительные документы
Также могут требоваться копии документов об образовании, опыте работы и квалификации. Но их следует включать в пакет документов только тогда, когда это прямо указано в объявлении и является непременным требованием.
Очень важно подготовить также профессиональные рекомендации от прежних работодателей, с предыдущих мест работы. Узнайте заранее, могут ли прежнее руководство или сослуживцы предоставить необходимую информацию. Если это первая ваша работа, то в качестве рекомендаций можно привести отзывы преподавателей из того вуза, где вы учились. А если в последние годы вы сами были работодателем или предпринимателем, то можно представить рекомендации ваших клиентов, партнеров, поставщиков и т. п.
Достаточно указать координаты двух лиц, которые готовы отрекомендовать своего бывшего сотрудника. Если рекомендаций набралось больше трех-пяти, то лучше подготовить их список на отдельном листе и не включать их в содержание самого резюме.
Пересылка документов
Итак, сообщить работодателю о своем желании занять открытую вакансию можно несколькими способами: 1. Послать документы обычной почтой. Прежде чем запечатать конверт, стоит проверить, в каком порядке сложены бумаги: сначала сопроводительное письмо, затем резюме и, если нужно, копии документов в той последовательности, которая указана в соответствующем списке. Для того чтобы документы не помялись и выглядели аккуратно, лучше использовать конверт формата А4. Их также можно положить в специальную пластиковую папку.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.