Жизнь и работа за рубежом - [41]
Особые иммиграционные программы
Ежегодная лотерея (США)
Большой ажиотаж среди россиян, желающих уехать в США, вызвало объявление Государственного департамента США (U.S. Department of State) о начале приема заявок на участие в лотерее 2010 года на получение Green Card в Америке.
Ежегодно в Америке в форме лотереи разыгрывается возможность получения постоянного вида на жительство для 55 000 иммигрантов со всего мира. К участию принимается, как правило, 110 000 заявок из стран с низким уровнем миграции в США, список которых составляется Государственным департаментом ежегодно. Скажем, в лотерее 2008 года России в этом списке не было, и заявки не принимались, а вот граждане Украины могли участвовать в лотерее. Но на протяжении последних двух лет граждане России участвуют в лотерее 2010 и 2011 года (заявки отправляются за два года до лотереи). Из отправивших заявки случайным образом выбираются счастливчики, которые получают возможность постоянно жить и работать в США и перевезти с собой супруга/ супругу, а также детей в возрасте до 21 года. Они становятся обладателями «зеленой карты» (Green Card) и через пять лет могут получить гражданство Соединенных Штатов.
C 2008 года заявки принимаются только в электронном виде через Интернет. Подробнее об участии в лотерее можно узнать на сайте Государственного департамента США: www.uscis.gov.
Провинциальные и региональные программы (на примере Канады и Австралии)
Провинциальные программы Канады (Provincial Nominee Program). Уверен, что те из вас, кто всерьез задумывался об иммиграции в Канаду, слышали, что можно получить иммиграционную визу в более короткие сроки или по более мягким критериям. Действительно, помимо основной федеральной иммиграционной программы существуют самостоятельные программы в некоторых провинциях Канады, призванные способствовать привлечению иммигрантов для проживания именно там. Наиболее известны программы провинций Манитоба и Квебек.
Как правило, большинство переезжающих на постоянное место жительства в Канаду выбирают провинции Онтарио, Британская Колумбия и Квебек, а остальные провинции страдают от незначительности притока иммигрантов, который не может удовлетворить все местные потребности в рабочей силе и приросте населения. Поэтому провинции наделены полномочиями (по согласованию с федеральным правительством) запускать местные иммиграционные программы, способствующие притоку иммигрантов в данную конкретную область на особых условиях (более короткие сроки рассмотрения и расширенный перечень специальностей). Но если вы участвуете в иммиграционной программе определенной провинции, то после переезда в Канаду обязаны поселиться именно в этой провинции.
На сегодня местные программы существуют в провинциях Манитоба, Саскачеван, Альберта, Нью-Брансуик, Ньюфаундленд, Новая Шотландия, Британская Колумбия, Юкон и Остров Принца Эдуарда. А программа провинции Квебек к тому же полностью независима от федеральной.
Более подробную информацию об иммиграционных программах отдельных провинций вы сможете найти на официальных сайтах канадских провинций:
– Alberta: www.alberta-canada.com
– British Columbia: www.gov.bc.ca
– New Brunswick: www.gnb.ca
– Newfoundland and Labrador: www.gov.nl.ca
– Nova Scotia: www.gov.ns.ca
– Prince Edward Island: www.gov.pe.ca
– Saskatchewan: www.gov.sk.ca
– Yukon: www.gov.yk.ca
На сайте иммиграционной службы вы можете ознакомиться со списком и контактными данными всех провинций, имеющих свои иммиграционные программы: www.cic.gc.ca.
Региональные программы Австралии. Региональная иммиграционная виза (Skilled Regional Sponsored Visa) – это временная виза, предоставляемая на три года, при условии, что заявитель не набирает проходной балл (120) по общей профессиональной категории, но желает жить и работать в региональной Австралии. В этом случае проходной балл равен 100, но необходима поддержка одного из региональных штатов Австралии на основании востребованной в этом штате квалификации/профессии.
Перечень австралийских штатов и официальных сайтов, где можно ознакомиться с перечнем востребованных профессий и квалификации:
– New South Wales: www.business.nsw.gov.au
– Northern Territory: www.migration.nt.gov.au
– Queensland: www.migration.qld.gov.au
– South Australia: www.immigration.sa.gov.au
– Tasmania: www.development.tas.gov.au
– Victoria: www.LiveInVictoria.vic.gov.au
– Western Australia: www.migration.wa.gov.au
Владелец региональной иммиграционной визы имеет право жить и работать в любом регионе Австралии, за исключением пяти крупнейших городов. Конечно, можно поехать на несколько недель в Сидней или Мельбурн, но проживать в течение трехлетнего срока необходимо в региональной Австралии. В случае невыполнения данного требования виза может быть аннулирована. В течение этого периода владелец визы и члены его семьи не обладают правом на социальную помощь, пособие по безработице, а также государственную медицинскую страховку. Это означает, что необходимо приобрести частную медицинскую страховку на всю семью, а в случае потери работы жить на личные средства. После двух лет постоянного проживания в одном из регионов Австралии и одного года постоянной работы, что означает не менее 35 часов в неделю, по заявленной и утвержденной штатом специальности владелец региональной иммиграционной визы имеет право обратиться с заявлением о замене временного статуса на постоянный. И, получив постоянный вид на жительство, может выбирать любое место в Австралии для проживания, учебы или работы без ограничений.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Мы с вами живём в удивительное и странное время. Есть теория, что фриланс и стартапы это всё что-то далёкое и сложное. Отчасти это правда – это сложно, отчасти вымысел – это не так далеко. Если считать, что дух предпринимательства живёт где-то за рубежом или в другой свободной стране, это в корне не верно (любая страна свободна и открыта для предпринимательства). Эта книга поможет нам вместе открыть историю ваших побед, открыть стратегии для работы на фрилансе. Покажет ошибки, которые я совершал в работе над стартапами.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.
Что для меня важно в жизни? Какая работа мне интересна? На какой ступени корпоративной иерархии я себя лучше всего представляю? Эти вопросы задают себе многие. Но не все задумываются, что конкретно нужно сделать, чтобы оказаться на нужной должности. Чему научиться, за какие проекты браться, как общаться с подчиненными и руководителями, с кем завести полезное знакомство… Особенно запутанным может оказаться путь наверх в крупной международной корпорации. Но автор этой книги, вице-президент компании IBM, сумела быстро пройти его и теперь делится своим опытом.Книга принесет наибольшую пользу тем, кто стремится к планомерному карьерному росту.