Жизнь и работа за рубежом - [23]

Кроме того, иностранный директор или работник компании должен получать заработную плату не ниже среднего уровня по стране. В Швейцарии, Германии, Франции, Австрии, Швеции, Дании это может быть существенная сумма, с которой придется заплатить местные налоги, скажем, подоходный в размере 25–40 % от уровня зарплаты, что означает увеличение стоимости содержания компании.

Поэтому рассказы о легкости открытия компаний, за исключением стран, которые я уже упомянул, и возможности за три копейки получить все нужные бумаги – это лишь миф, который очень быстро развеивается, как только вы начинаете оформлять документы. Компания, зарегистрированная с минимальным капиталом, не представляет интереса для местной экономики и властей. И в большинстве случаев в разрешении будет отказано.

Основных способов избежать сложностей два.

1. Назначение номинального директора. Это тот случай, который я называю «брать измором». Открывая компанию за рубежом, учредитель в большинстве случаев вынужден прибегать к услугам номинального местного директора, который имеет право на работу в этой стране. При этом себя можно назначить вторым, третьим, исполнительным или вице-директором без заработной платы, если нет обязательного условия работать в этой стране. В этом случае можно практически без бюрократических препон оформить приглашение для получения деловой визы или запросить краткосрочное разрешение на работу, скажем, на три-четыре месяца в году. Если компания действительно осуществляет какую-либо деятельность, имеет оборот, а не сдает нулевые балансы, то на следующий год можно доказать, что иностранному директору нужно пребывать в стране уже не три-четыре месяца в году, а все шесть. Затем – что и шести месяцев не хватает и нужно оформление годового разрешения на пребывание, то есть полноценного разрешения на работу и временного вида на жительство, а в перспективе, если вы будете упорны, – и постоянного. Нужно только учитывать, что и в этом случае расходы на выплату зарплаты остаются.

2. Открытие представительства существующей компании за рубежом. Это альтернатива созданию собственной компании. Иностранная компания, осуществляющая свою деятельность на протяжении нескольких лет, уже имеет реальный опыт хозяйственной или коммерческой деятельности, оборот и, желательно, положительный баланс. Остается найти причины, по которым эта компания хочет развивать отношения или бизнес с другой страной. Ими могут стать:

– поиск новых поставщиков;

– расширение клиентуры;

– экспортно-импортные операции;

– обмен технологиями и ноу-хау и многое другое, что оформляется затем в форме небольшого бизнес-плана.

В большинстве случаев расходы на регистрацию и поддержание представительства в другой стране значительно меньше по сравнению с расходами по созданию новой компании за счет того, что:

– нет фиксированного уставного капитала;

– ниже регистрационные сборы;

– отсутствуют налог на прибыль и НДС, если представительство не ведет коммерческой деятельности и осуществляет только представительские функции.

Создание представительства подразумевает к тому же, что в нем обязательно будет работать хотя бы один представитель материнской компании из-за рубежа. А это в большинстве случаев упрощенная процедура получения разрешения на работу и пребывание для иностранного работника. Подобная схема прекрасно показала себя в Великобритании, Италии, Испании, Франции и многих других западных странах. Ее можно смело рекомендовать большинству владельцев собственного бизнеса, которые готовы взять на себя дополнительные расходы по содержанию представительства компании.

К примеру, в Великобритании существует отдельная иммиграционная категория для единственного представителя иностранной компании (Sole Representative), которой, собственно, и воспользовались многие наши соотечественники для получения вида на жительство в этой стране и получения в дальнейшем британского гражданства как второго для себя и для своей семьи.

Компания может отправить одного своего представителя, занимающего руководящий пост, для открытия офиса или развития деятельности. Виза оформляется для всей семьи сроком на два года с последующим продлением на три года. Через пять лет пребывания в Великобритании оформляется постоянный вид на жительство (ILR). Еще через год – гражданство. Правда, с осени 2009 года для подачи документов по данной категории требуется подтверждение уровня владения английским языком.

Преимущества данной категории: – возможность получить вид на жительство, а в дальнейшем и британское гражданство для всей семьи;

– представительство может состоять только из одного человека;

– налоговые обязательства по отделению компании сведены к минимуму;

– возможность сохранения имеющегося гражданства.

Иностранная компания должна:

– быть зарегистрирована за пределами Британии не менее чем за 12 месяцев на момент подачи заявления;

– приносить доход и вести внешнеэкономическую деятельность;

– не иметь филиалов, дочерних компаний или иных представительств в Великобритании;

– выплачивать представителю в Великобритании заработную плату не менее 25 000 фунтов стерлингов в год.