Жизнь и работа за рубежом - [25]
Из-за противоречий в экономике и политике взгляды тех, кто хотел бы уехать в другую страну, столь же полярны.
Те, кто чувствителен к внешним проявлениям государственной политики, считают, что все выглядит далеко не радужно. Работу за рубежом придется упорно искать, платят мало, на хорошее место можно попасть только по знакомству, за границей мы никому не нужны, разрешение на работу получить практически невозможно, а в визе могут отказать, и потом даже отдохнуть нельзя будет съездить, и т. д., и т. п. С подобными возражениями я встречаюсь постоянно и считаю их естественными.
И с другой стороны, есть множество людей, которые, осознавая свою ценность и понимая голод иностранных компаний на таланты, сами выбирают, где жить и работать. Они всегда имеют достаточно предложений и мало зависят от ситуации на рынке труда.
Вы из их числа? Если нет, то пора пересмотреть ваш подход к поиску работы и убеждения!
Стопроцентно востребованы «особо ценные кадры», которые из-за специфики их профессии, квалификации, образования и опыта работы имеют неоспоримое преимущество перед местными работниками. Но в некоторых странах, например в Швейцарии или Италии, существуют ежегодные квоты на количество разрешений, выдаваемых для иностранных работников. Поэтому нужно стремиться к уникальности, иметь богатый опыт работы, подтвержденный реальными результатами, создать себе имя в своей области, и тогда перед вами откроются любые двери.
Ставьте перед собой более серьезные цели и задачи, добивайтесь результатов, накапливайте опыт, который затем позволит вам устроиться на работу в желаемой стране, то есть старайтесь стать действительно хорошим специалистом. Ничего невозможного нет, и опыт десятков тысяч наших сограждан тому подтверждение.
Наиболее полное исследование по этому вопросу проводилось в 2000 году. Социологические службы выясняли, сколько иностранных работников с высшим образованием проживает в 29 странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (OECD). Оказалось, что на территории стран OECD живут порядка 47 миллионов иностранцев из стран, не входящих в OECD. Большинство иностранных работников, как выяснилось, выходцы из стран бывшего СССР, бывшей Югославии, Индии, Филиппин, Китая и т. д. Больше всего экспатриантов с высшим образованием – из стран бывшего СССР (1,3 миллиона человек). За ними следует Индия с одним миллионом человек.
Ежегодно уезжают на новое место жительства порядка 4 миллионов человек. На временные заработки отправляются 2,6 миллиона человек. По данным Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru), в 2005 году только из России выехало за рубеж 69 798 человек, в 2006-м – 54 061, в 2007-м – 47 013. А за годы после развала Советского Союза за рубеж выехали миллионы квалифицированных специалистов. Большинство из них такие же, как мы с вами, они уехали за рубеж в поисках лучшей жизни. И многие из них достигли настоящего успеха, независимо от страны своего происхождения и трудностей, с которыми им пришлось столкнуться.
Все это говорит о том, что шанс найти работу за рубежом есть у очень многих.
Ищем работу
Для начала определите собственные профессиональные интересы. Постарайтесь ответить на следующие вопросы:
– На что вы рассчитываете?
– Какое у вас образование?
– В какой области вы считаете себя специалистом?
– Какими способностями вы обладаете? Какие виды деятельности вам интересны?
– В каких компаниях вы хотели бы работать?
– Как хорошо вы владеете иностранным языком?
Не забудьте о своих моральных и социальных принципах:
– Какие условия для жизни и работы вы считаете для себя приемлемыми?
– На что вы не согласитесь никогда в своей работе?
И лишний раз удостоверьтесь в своей решимости встать на путь перемен:
– Готовы ли вы приложить значительные усилия, чтобы ваши мечты о жизни и работе в другой стране стали реальностью?
– Готовы ли вы взять на себя ответственность за свой выбор, за свой успех?
– Готовы довести начатое дело до конца?
Возможно, все еще поменяется тысячу раз. Возможно, вам не понравится работать в этой стране. Возможно, вы поменяете сферу деятельности, решите попробовать себя в новой роли или вам захочется поучиться, освоить новую профессию, заняться собственным бизнесом… Чтобы найти себя, надо долго и усиленно искать, пробовать и пытаться. Здесь нет «правильно» и «неправильно». Часто детские мечты не воплощаются в реальность, но зато воплощаются взрослые! Моя нынешняя мечта – попробовать себя в крупной американской компании. Я медленно набираюсь опыта и надеюсь, его по достоинству оценят.
И в любом случае не стоит переезжать в другую страну только для того, чтобы обеспечить себе минимальный достаток и уровень жизни, зарабатывая на хлеб малоквалифицированным трудом. Только ради лучшей жизни, реализации собственных идей и стремлений, блестящего будущего стоит решиться на такой серьезный шаг. Как вы думаете?
Получение права на работу
Это первое и самое главное, с чего следует начинать. Потому что иностранные граждане не имеют права на работу в другой стране без специального разрешения. Исключения составляют случаи, когда они являются:
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Как быть, если нелюбимая работа превращается в унылое зарабатывание денег? И зачем тратить жизнь на то, что не любишь? Любимое дело может быть профессией и приносить доход, давать чувство радости и гордости за свой труд.Автор книги Дария Бикбаева когда-то сама прошла этот путь и сейчас создает творческие бизнес-проекты, продюсирует таланты и успешно учит этому других.Эта книга поможет соединить бизнес и творчество, любимое занятие и доход, а главное – найти себя, жить по своему собственному сценарию, творить и получать радость от каждого прожитого дня.Вы найдете в книге простые и понятные проверенные инструменты, которые помогут найти свое призвание и начать свой бизнес.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.