Жизнь и работа за рубежом - [27]

– Работодатель не может пригласить иностранного работника на испытательный срок без оформления разрешения на работу. Для работодателя это подразумевает трату времени и ресурсов, и при этом нет никаких гарантий, что потенциальному работнику это разрешение будет предоставлено. Кроме того, велик риск, что кандидат не будет соответствовать предлагаемой должности, что у него недостаточное знание местного языка, что возникнут сложности при адаптации в коллективе… Фактически работодатель приобретает «кота в мешке».

– Адаптация нового работника из-за языкового барьера, разницы культур и традиций в деловой сфере может занимать от двух месяцев до года.

– Требуются дополнительные расходы для работодателя на переезд и адаптацию иностранного сотрудника, в том числе связанные с дополнительными бюрократическими препонами, для преодоления которых придется прибегать к услугам иммиграционного юриста или адвоката.

– Процесс оформления документов может занимать от двух до шести месяцев, в течение которых иностранный работник не имеет права работать, а работодатель вынужден ждать.

– Из-за жесткого регулирования процесса трудоустройства иностранных работников в большинстве стран работодатель не имеет права платить иностранцу заработную плату ниже определенного уровня, то есть вариант дешевой рабочей силы отпадает.

Зато в итоге работодатель, вполне возможно, приобретет сотрудника, обладающего уникальной квалификацией, образованием и опытом, которые невозможно найти на местном рынке труда, – к чему обе стороны и стремились.

Можно ли работать по деловой или туристической визе

Меня очень часто спрашивают: а можно ли работать по деловой или туристической визе? Ответ во многом зависит от того, что вы подразумеваете под словом «работа». Приехать как турист, зайти в офис компании и провести переговоры с потенциальными партнерами? Да, пожалуйста. Приехать по деловой визе и провести пару месяцев в офисе, работая над контрактом с вашими западными партнерами? Сколько угодно. А вот работать и официально получать за это заработную плату в другой стране по туристической или деловой визе ни в коем случае нельзя. Это грубое нарушение закона, ведущее к серьезным последствиям.

Работа по деловой или туристической визе подходит разве что для нелегального фриланса. Если вы планируете претендовать на вид на жительство, платить налоги и социальные отчисления, то ищите другой вариант.

Удаленная работа

Сегодня развитие информационных технологий, компьютерных систем и т. п. позволяет даже представителям консервативных профессий пользоваться преимуществами безофисной работы. Банкиры и финансовые брокеры могут управлять своими счетами из любой точки света. Бухгалтеры готовят финансовую отчетность на домашнем компьютере и отправляют в налоговую инспекцию через Интернет. Архитекторы и конструкторы творят свои проекты в CAD^. Врачи находят возможность поработать пару сезонов на одном из модных курортов, учителя запускают сайты с возможностью преподавать удаленно. Аналитические и маркетинговые исследования рождаются в ноутбуках. Разве что рабочие пока не придумали, как перевезти фрезерный станок куда-нибудь поближе к Средиземному морю.

Удаленная работа – примета нашего века. Она интересна тем, что позволяет жить в одной стране, а работать при этом в другой. Правда, у многих возникают вопросы: в бюджет какой страны в таком случае должны идти налоги и, соответственно, где должна обеспечиваться социальная поддержка? Согласно ст. 207 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации, если вы находитесь на территории России более 183 дней в году, вы в любом случае платите в российский бюджет налоги (даже если не являетесь налоговым резидентом России). Это может обернуться большими расходами, если со страной, в которой вы нашли удаленную работу, у России не подписано международное соглашение об избежании двойного налогообложения.

Где искать?

Основных источников информации о работе, возможностях трудоустройства, вакансиях – пять:

– прямой контакт с работодателем;

– печатные СМИ;

– электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству;

– нетворкинг;

– агентства по подбору персонала.

Причем задействовать надо сразу все способы, потому что никогда нельзя предсказать, где именно наткнешься на нужную информацию.

Прямой контакт с работодателем

Подразумевается, что вы уже знаете компании, в которых хотели бы работать. Информацию о вакансиях и потенциальных возможностях работы в каждой из них можно получить на их сайтах, по телефону, позвонив в отдел по работе с персоналом, а также от сотрудников данной компании. Вы всегда имеете возможность связаться с одним из работников и узнать, как устроиться туда на работу. Даже если рядовые сотрудники не склонны делиться информацией, всегда есть человек, который ответит вам на этот вопрос, – директор компании или владелец бизнеса, который, как правило, всегда заинтересован в талантливых и инициативных работниках.

Одним из наиболее полных и распространенных классификаторов, где можно почерпнуть информацию о компании, ее управляющих и контактах, является Kompass: