Жизнь и работа за рубежом - [7]
Важным индикатором для определения уровня медицинского обслуживания в стране является то, насколько в ней развит медицинский туризм. Сегодня в этой отрасли лидируют Литва, Турция, Индия, Израиль, Коста-Рика, Венгрия, Египет, Южная Африка, Малайзия, Таиланд, Куба, Чехия, Аргентина, Бразилия, Объединенные Арабские Эмираты, Панама, что также может служить основой для выбора.
Кроме того, я рекомендую ознакомиться с программами медицинского страхования, которые могут гарантировать вам желаемый уровень медицинского обслуживания. В каждой стране существуют местные компании, специализирующиеся на медицинском страховании, но есть и глобальные игроки, которые позволят вам иметь страховой полис и пользоваться качественными медицинскими услугами в большинстве стран мира. Среди них Allianz, IHI (BUPA International), AXA Health Insurance.
И наконец, климат. Я с пониманием отношусь к людям, которые предпочитают переехать из северных районов нашей страны или мест с континентальным климатом в более южные широты, ближе к морю, туда, где мягкая зима, долгое лето или хотя бы много солнечных дней в году. Понятие лучшего климата очень субъективно, но многие отдают предпочтение Мексике, Австралии, Средиземноморью, Канарским островам, Мальте, Швейцарии, странам Латинской и Центральной Америки, Калифорнии в США.
Миграционный консалтинг
Поскольку факторов и критериев оценки той или иной страны существует великое множество, вполне понятно, что определиться с тем, куда же стоит переезжать, очень непросто. Облегчить выбор призвана такая услуга, как миграционный консалтинг. Специалисты данного профиля помогут вам принять решение с учетом именно вашей конкретной жизненной ситуации. Они проанализируют ваши ожидания, предпочтения, возможности и большинство факторов, имеющих для вас значение, оценят их влияние на вас и выдадут примерные результаты, предпочтительные именно для вас. Поэтому в большинстве случаев лучше не мучиться самому в попытках собрать как можно больше пока еще незнакомой информации, а обратиться к профессионалу.
Но помните, что в данном вопросе торопиться не стоит, если, конечно, вы не бывший госчиновник, финансист или застройщик, который пытается скрыться от преследования и обманутых вкладчиков, хотя и в этой ситуации придется выбирать между политическим убежищем в Лондоне или лесами Амазонки и Коста-Рики.
Также хочу отметить, что никакие рейтинги не заменят личного опыта. Любую внешнюю информацию стоит воспринимать только как указатели, которые помогают выбрать направление, но для того, чтобы принять окончательное решение, обязательно надо посетить выбранную страну и какое-то время пожить там. Благо сегодня для этого существует масса возможностей.
Подводим итоги
Определите для себя, насколько далеко может находиться ваш новый дом. Подумайте, с какой целью вы переезжаете в другую страну. Для жизни, работы, получения образования, на пенсию? Какие критерии при выборе места жительства для вас имеют первостепенное значение? Правовой статус, наличие работы или возможность получения нужного вам образования, уровень благополучия, стоимость жизни, система здравоохранения или социальной защиты? Исходя из всего этого выберите наиболее подходящее для вас государство.
Глава 3
Пробный шар
Старый анекдот.
Жили себе праведники в раю: все чинно, спокойно, пристойно. Но в конце концов им это надоело. Стали просить Бога: «Дай посмотреть, что в аду творится». Отпустил их Бог на один день. Попали праведники в ад, а там веселье: водка, женщины… Оттянулись по полной программе. Вернулись в рай, и так им тоскливо стало. Стали просить Бога отпустить их насовсем. Целый месяц клянчили. Господь не выдержал и выгнал их в ад. А там смола, сковорода и черти. Взмолились праведники: «Господи, как же так?» И ответил Господь: «Не путайте туризм и эмиграцию».
В своей практике иммиграционного консультанта я часто встречаюсь с людьми, которые мечтают о переезде на постоянное место жительства в страну, в которой они ни разу не были, а только слышали о ней от знакомых или почерпнули свои знания из книг, ТВ или Интернета. Им не приходит в голову, что жить в этой стране означает проникнуться ее культурой, менталитетом местных жителей, преодолеть языковой барьер и пройти через период адаптации. И прежде чем начинать этот затратный по времени, средствам и прилагаемым усилиям процесс, желательно убедиться в правильности своего выбора – та ли это страна. А убедиться в этом можно, только побывав там. Ведь лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
Конечно, это не касается людей, которые имеют продолжительный опыт жизни и работы в других странах, которые много путешествовали и могут составить достаточно верное представление о стране, даже если там никогда не бывали. Но даже они могут ошибаться. Поэтому знакомство со страной лучше начинать, если это возможно, с ее посещения. Самым простым и распространенным способом, позволяющим осуществить это, является туризм.
Турпоездка
Переезд в другую страну всегда связан с переживаниями, эмоциями, хлопотами и трудностями. Требуется время, чтобы приспособиться, прижиться на новом месте. Помимо воодушевляющих рассказов об иммиграции и преимуществах жизни в той или иной стране можно также услышать «крики о помощи» от уже живущих там, рассказы о сложностях адаптации на новом месте, проблемах с общением и пониманием местного населения, неприятием местной культуры, жизненного уклада. Зачастую жизнь в другой стране может оказаться совсем не такой, какой она нам представлялась с экранов телевизоров или страниц туристических журналов. Поэтому повторю: если вы, несмотря ни на что, твердо решили переехать, сначала посетите выбранную страну в качестве туриста. Это поможет избежать ошибок и развеет иллюзии. Или укрепит их. В любом случае это посещение облегчит вам принятие решения о переезде.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.