Жизнь и работа за рубежом - [9]
Что касается медицинской страховки, то в большинстве стран (Австрия, Бельгия, Греция, Дания, Исландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Франция, ФРГ, Финляндия, Швеция, Израиль, Литва, Чехия, Эстония и некоторые другие) она является обязательным условием для въезда и пребывания на их территории. Но даже если в выбранной вами стране она не обязательна, я все равно рекомендую оформить ее, так как отсутствие или неправильное оформление данного документа может повлечь за собой серьезные неприятности и расходы при болезни или несчастном случае. При оформлении страхового полиса обязательно подробно выясните, какие виды лечения и медицинского обслуживания он покрывает, какие услуги вам могут быть предоставлены в стране пребывания, какова процедура их получения и оплаты и что не входит в страховые случаи.
Приобрести полис медицинского страхования сегодня можно не только в компании по месту жительства, но и в крупных международных компаниях. Также услуги медицинского страхования предоставляются владельцам некоторых видов кредитных карт Visa, American Express, но детали лучше уточнить в компании, выпустившей карту.
Как добраться?
Информацию об авиа– и железнодорожных перевозках, аренде автомобилей вы найдете в Приложении 2.
Где жить?
Самый простой и распространенный вариант размещения – отель. Забронировать отель можно, воспользовавшись услугами туристической компании, сервиса или напрямую. Подробную информацию о гостиницах можно получить в Интернете – как на их частных сайтах, так и, например, на специализированном сайте www.tophotels.ruили www.booking.com, а также на сайтах отельных ассоциаций, например Avantgard Hotels (www.avantgardehotels.com), Small Luxury Hotels of the World (www.slh.com), The Leading Hotels of the World (www.lhw.com).
Но мне хотелось бы рассказать о других вариантах размещения: пансионе, аренде апартаментов или дома. Ведь вам нужно окунуться в жизнь простого гражданина выбранной страны, а отель не даст вам ощущения реальности. К тому же для относительно длительных сроков пребывания это более комфортно, а для семьи или большой компании еще и экономично. Скажем, если двухместный номер в приличном отеле в Греции обойдется вам в 150–200 евро в сутки, то небольшие апартаменты можно снять за 300–500 евро в месяц. Ощутимая разница?
Пансион. Во многих случаях наиболее бюджетным вариантом является аренда комнаты в доме с хозяином, этот вариант я шутливо называю пансионом. Причем это может быть как комната в квартире, так и часть большого дома или даже отдельный гостевой дом. Проживание с хозяевами может быть дополнительным плюсом в том случае, если они будут кормить вас завтраками или убирать комнату и менять белье. Возможны и более экзотические варианты – например, проживание в старинном замке, знакомство с виноделием во французском шато или со старинными рецептами изготовления козьего сыра в чешской деревушке. Существует масса вариантов на любой вкус.
Аренда апартаментов, или, по-нашему, квартиры, дает большую свободу. Никаких соседей, вы предоставлены сами себе. Как правило, по сравнению с пансионом апартаменты снимаются на более длительный срок. Хотя в курортных местах часто встречаются и предложения об аренде по неделям. Заботиться о поддержании чистоты придется самим, хотя некоторые хозяева или компании предоставляют услуги уборщицы и другого персонала, готового взять на себя всю заботу о вашем временном жилище.
Аренда дома. Если же вы предпочитаете просторное жилье, можно снять целый дом и приехать в него большой компанией или семьей. Но не забывайте, что большой дом – это и большое хозяйство, за которым требуется постоянный присмотр.
Где искать подобные варианты съема жилья? Для этого можно воспользоваться услугами агентств по недвижимости или туристических компаний: иногда они предоставляют подобные услуги. Также можно самостоятельно заняться поисками в Интернете, введя поисковый запрос, скажем, «apartments for rent», «apartments rental» или «holiday apartments», добавив название той страны или той местности, где вы хотели бы поселиться.
Как правило, пансион можно найти на довольно короткий срок, а вот апартаменты и дома обычно сдаются надолго. Хотя всегда встречаются исключения или неожиданные предложения, поэтому ищите, и обязательно найдете.
Если найденное жилье вас устраивает, то пора переходить к подписанию договора аренды. Конечно же, в некоторых странах, например на Кубе, многие договоры заключаются на словах, в форме передачи арендной платы из рук в руки, если вы общаетесь напрямую с хозяевами. Но если идти европейским цивилизованным путем, то без письменного договора не обойтись. Так что приготовьтесь к юридическим тонкостям.
Обычно договор аренды составляется на языке той страны, где вы снимаете жилье. Конечно, можно обратиться к юристу или сделать полный перевод договора, чтобы ознакомиться с его содержанием. Так стоит поступать, если вы планируете снимать жилье на длительный срок – от нескольких месяцев до нескольких лет. Если такой возможности нет, тогда обратите внимание на наиболее важные пункты в договоре, попросите перевести и объяснить их:
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.