Жизнь и работа за рубежом - [8]
Для туриста есть два пути организовать свою поездку: обратиться в турагентство или попробовать самому.
Обращение в турагентство – самый простой, но и наименее полезный для вас как для человека, решившегося на переезд, способ знакомства со страной. Не нужно ни о чем беспокоиться: отдал паспорт, заплатил деньги – и жди путевку с авиабилетами. Никаких проблем с визами, выбором и бронированием отеля, покупкой билетов.
Но если вы самостоятельно оформите все документы, вы приобретете бесценный опыт, который подготовит вас к последующему переезду. Вы ознакомитесь с тем, как получать визу, организовывать транспортные перевозки, искать жилье и многими-многими другими нюансами.
Перефразировав Лао-цзы, спрошу вас: «С чего начинается любое путешествие?» Правильно, с вопроса о визе. Все страны мира делятся для иностранцев на: – безвизовые (виза в такие страны не нужна вовсе, или она ставится по прилете, например в аэропорту);
– визовые (въезд в эти страны возможен только по заранее оформленной визе).
Путешествие в безвизовые страны. Самый простой и удобный путь – это отправиться в страну с безвизовым для вас режимом.
Где можно найти перечень таких стран? Например, в Интернете. Введите в строку поиска ключевые слова: «безвизовые страны» и «безвизовый режим». Но лучше обратиться в Министерство иностранных дел и получить там самую актуальную информацию.
На сайте Министерства иностранных дел Российской Федерации www.mid.ruможно узнать, что владельцы общегражданских паспортов РФ могут въезжать без виз в Азербайджан, Армению, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдову, Таджикистан, Туркмению, Узбекистан, на Украину, а также в Малайзию, Антигуа и Барбуду, Намибию, на о. Аруба (Нидерландские Антилы), в Перу (в качестве туристов), на Барбадос, Сент-Винсент и Гренадины, в Сербию, Черногорию, Боснию и Герцеговину, Хорватию, Македонию, Израиль, Содружество Доминики, Вьетнам, Таиланд, Гренаду, Эквадор, Шри-Ланку, на Кубу и Филиппины.
Прямо в аэропорту можно оформить визу в Грузии, Бахрейне, Катаре, Суринаме, Бурунди, Ливане, на Мальдивах, в Тунисе, Джибути, Турции, Египте, Непале, Эфиопии, Иордании, Ямайке, Сирии, Камбодже.
Перед поездкой все же уточните правила въезда в Министерстве иностранных дел вашей страны или в консульстве той страны, куда вы собираетесь.
Путешествие в визовые страны. Если виза все-таки нужна, то придется ее оформлять. Для этого потребуется предоставить:
– справку с места работы с указанием зарплаты;
– если нет такой справки, то выписку со счета, где лежат деньги;
– полис медицинского страхования.
Справка с места работы и выписка со счета нужны по двум причинам.
Во-первых, принимающая страна хочет быть уверенной, что вы приезжаете по визе с четко определенными целями (туризм, бизнес, частный визит, лечение, обучение и т. п.) и после окончания срока действия визы покинете страну. Поэтому они хотят убедиться, что имеют дело с добропорядочным гражданином, у которого центр жизненных интересов (семья, работа, бизнес, собственность, собака, в конце концов) находится на родине, и он не собирается никуда нелегально иммигрировать. Ни для кого не секрет, что туризм может служить отправной точкой для нелегальной иммиграции, о чем мы еще будем говорить позднее.
Во-вторых, каждый въезжающий в страну обязуется самостоятельно покрывать все личные расходы, связанные с пребыванием в ней. Проще говоря, государство хочет быть уверенным в том, что у вас не возникнет желания просить у него финансовую помощь, скажем, на лечение, ночлег или билеты домой. Поэтому необходимо установить, есть ли у желающего получить визу стабильный источник дохода и средства на поездку. Этим и обусловлено требование о предоставлении справки с места работы с указанием дохода, а также, как правило, и выписки с банковского счета.
Вне зависимости от того, работаете вы, просто бездельничаете, занимаетесь хозяйством или зарабатываете фрилансом, указанные документы лучше предоставить. Бюрократия есть бюрократия, и спорить с ней бесполезно.
Где взять справку о доходах?
– Если вы работаете по найму постоянно или по совместительству, то справка берется у работодателя по месту работы.
– Можно попытаться попросить справку у друзей или знакомых, через их компанию.
– Можно воспользоваться услугами компании, специализирующейся на оформлении виз. Некоторые из них помогают своим клиентам и делают такие справки.
– Можно открыть свою компанию и самому делать себе любые справки.
– Можно зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и предоставлять копию свидетельства о регистрации.
Конечно же, бывают исключения для безработных, инвесторов и домохозяек, которые имеют достаточно средств, чтобы путешествовать, но в этих случаях всегда существует необходимость дополнительных разъяснений в консульстве, а также риск, что придется ждать визу дольше, являться лично для объяснений и быть готовым к тому, что в худшем случае в визе могут и отказать.
Хоть немного, но все-таки упрощают жизнь деловые поездки, для которых выдается деловая виза, которую еще называют бизнес-визой. Ее отличие состоит в том, что гарантом вашего возвращения домой становится некая приглашающая сторона, которая дополнительно может взять на себя обязательства по вашему пребыванию в чужой стране. В этом случае процедура оформления визы может быть упрощена, и вам не потребуется подтверждать документально свою платежеспособность и добропорядочность. Но для этого приглашение должно содержать соответствующие формулировки. Также деловая виза может выдаваться на более длительные сроки – скажем, на один год, на два года (Франция, Великобритания) или даже на три года (Италия).
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.