Жизнь и работа за рубежом - [6]
– http://en.wikipedia.org/wiki/Academic_Ranking_of_World_Universities
– http://en.wikipedia.org/wiki/College_and_university_rankings
– www.prepreview.com/ranking/us/private_schools.php
Сегодня многие страны – например, США, Нидерланды, Австрия – предлагают научным сотрудникам прекрасные возможности для жизни и работы с возможностью впоследствии остаться в стране. Поэтому, если вы планируете получить ученую степень, обратите внимание на страны, которые предоставляют наилучшие возможности именно для аспирантов.
Социальная поддержка
Очень часто решение перебраться в другую страну принимают люди, выходящие на пенсию. В перемене места жительства они видят достойную альтернативу обычной жизни пенсионера на родине. А что? Дети выросли, долг перед отечеством выполнен, свое отработали, пора и отдохнуть, посмотреть мир и пожить в свое удовольствие. Тем более что благоприятный климат и высокий уровень медицинского обслуживания могут прибавить не один год жизни.
Очень показательны в этом плане такие развитые страны, как США, Великобритания, Нидерланды, Германия, в которых переезд пенсионеров в более теплые края принял массовый характер. И в последние годы данный подход активно практикуется уже и в нашей стране (среди тех, кто может это себе позволить).
На Западе существуют даже рейтинги стран, наиболее привлекательных для жизни на пенсии. Они публикуются, в частности, на сайтах:
При расчете рейтингов учитываются стоимость недвижимости, культурный и развлекательный фактор, стоимость проживания, безопасность и стабильность, уровень медицинского обслуживания, климат, социальные льготы, инфраструктура.
Особенно популярна на Западе реклама издательства InternationalLiving «Пенсия в раю за $30 в день!». Дело в том, что во многих странах государственная пенсия очень невелика, на нее трудно прожить в наиболее дорогих городах мира, таких как Токио, Осака, Париж, Копенгаген, Осло, Цюрих, Женева, Франкфурт-на-Майне, Хельсинки, Сингапур, Гонконг, Вена, Дублин. Поэтому жители этих городов и стремятся выехать туда, где на свой довольно скромный бюджет могут себе позволить наилучшие условия для жизни.
В списке наиболее привлекательных для пенсионеров западных стран лидируют Эквадор, Мексика, Панама, Уругвай, Италия, Франция, Бразилия, Аргентина, Коста-Рика, Греция, Португалия, Испания, Таиланд, Кипр, Южная Африка, Каймановы острова, Мальта, Новая Зеландия, Австралия, Малайзия и Канада.
Учитывая предпочтения наших соотечественников, я бы сделал серьезную поправку в этом списке, внеся в него в первую очередь Хорватию, Черногорию, Кипр, Израиль, Болгарию, Мальту, Таиланд, Доминиканскую Республику, Швейцарию, Францию, Италию, Испанию, Португалию, Грецию, Турцию, Египет.
При выборе страны для проживания пенсионера нужно учитывать четыре основных фактора:
– правовой статус, позволяющий долгосрочное пребывание или постоянное проживание на законных основаниях;
– стоимость жизни;
– высокий уровень медицинского обслуживания;
– благоприятный климат.
Сегодня многие страны развивают специальные пенсионные программы, позволяющие переехать на постоянное место жительства людям, имеющим капитал или приобретающим недвижимость в этой стране. Среди этих стран Кипр, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Швейцария, Великобритания, Мальта, Египет, Турция. В большинстве стран существует возможность получения долгосрочной визы, вида на жительство через инвестиции в бизнес или дорогостоящую недвижимость (в той же Болгарии теперь, инвестируя в бизнес, можно получить гражданство страны). Поэтому, обладая даже небольшим капиталом или источником регулярного дохода, можно подобрать благоприятную страну для райской жизни на склоне лет. Особенно если обратить внимание на такие страны и регионы, как Юго-Восточная Азия, Индия, Тунис, Эквадор, Мексика, Новая Зеландия, Парагвай, Южная Африка, в которых немало мест, где при невысокой стоимости жизни уровень комфорта достаточно высок.
Нужно учитывать, что, переезжая в другую страну в пожилом возрасте, не следует рассчитывать на щедрую пенсию. Так как вы не платили пенсионных взносов в этой стране, то и пенсия вам полагаться не будет. Исключение делается только для репатриантов: государство гарантирует таким переселенцам социальную защиту. Поэтому о пенсии следует позаботиться заранее, благо сегодня существуют программы страхования жизни, которые являются прекрасной альтернативой обычному пенсионному страхованию и доступны для жителей большинства стран. Наиболее известные компании, у которых вы можете узнать подробные условия страхования жизни: Allianz, AIG, ING, CitiGroup, Generali, Zurich, Skandia, SwissLife, Aspecta.[2]
Еще один фактор для выбора страны для проживания на пенсии – уровень медицинского обслуживания.
В список 50 стран с наиболее развитой системой здравоохранения, по данным Международной организации здравоохранения (www.who.int/whr/en/index.html), вошли Франция, Италия, Андорра, Мальта, Сингапур, Испания, Оман, Австрия, Япония, Норвегия, Португалия, Монако, Греция, Исландия, Люксембург, Нидерланды, Великобритания, Ирландия, Швейцария, Бельгия, Колумбия, Швеция, Кипр, Германия, Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Марокко, Канада, Финляндия, Австралия, Чили, Дания, Доминика, Коста-Рика, США, Куба, Бруней, Новая Зеландия, Бахрейн, Хорватия, Катар, Кувейт, Барбадос, Таиланд, Чехия, Малайзия, Польша.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.