Жизнь и работа за рубежом - [6]
– http://en.wikipedia.org/wiki/Academic_Ranking_of_World_Universities
– http://en.wikipedia.org/wiki/College_and_university_rankings
– www.prepreview.com/ranking/us/private_schools.php
Сегодня многие страны – например, США, Нидерланды, Австрия – предлагают научным сотрудникам прекрасные возможности для жизни и работы с возможностью впоследствии остаться в стране. Поэтому, если вы планируете получить ученую степень, обратите внимание на страны, которые предоставляют наилучшие возможности именно для аспирантов.
Социальная поддержка
Очень часто решение перебраться в другую страну принимают люди, выходящие на пенсию. В перемене места жительства они видят достойную альтернативу обычной жизни пенсионера на родине. А что? Дети выросли, долг перед отечеством выполнен, свое отработали, пора и отдохнуть, посмотреть мир и пожить в свое удовольствие. Тем более что благоприятный климат и высокий уровень медицинского обслуживания могут прибавить не один год жизни.
Очень показательны в этом плане такие развитые страны, как США, Великобритания, Нидерланды, Германия, в которых переезд пенсионеров в более теплые края принял массовый характер. И в последние годы данный подход активно практикуется уже и в нашей стране (среди тех, кто может это себе позволить).
На Западе существуют даже рейтинги стран, наиболее привлекательных для жизни на пенсии. Они публикуются, в частности, на сайтах:
При расчете рейтингов учитываются стоимость недвижимости, культурный и развлекательный фактор, стоимость проживания, безопасность и стабильность, уровень медицинского обслуживания, климат, социальные льготы, инфраструктура.
Особенно популярна на Западе реклама издательства InternationalLiving «Пенсия в раю за $30 в день!». Дело в том, что во многих странах государственная пенсия очень невелика, на нее трудно прожить в наиболее дорогих городах мира, таких как Токио, Осака, Париж, Копенгаген, Осло, Цюрих, Женева, Франкфурт-на-Майне, Хельсинки, Сингапур, Гонконг, Вена, Дублин. Поэтому жители этих городов и стремятся выехать туда, где на свой довольно скромный бюджет могут себе позволить наилучшие условия для жизни.
В списке наиболее привлекательных для пенсионеров западных стран лидируют Эквадор, Мексика, Панама, Уругвай, Италия, Франция, Бразилия, Аргентина, Коста-Рика, Греция, Португалия, Испания, Таиланд, Кипр, Южная Африка, Каймановы острова, Мальта, Новая Зеландия, Австралия, Малайзия и Канада.
Учитывая предпочтения наших соотечественников, я бы сделал серьезную поправку в этом списке, внеся в него в первую очередь Хорватию, Черногорию, Кипр, Израиль, Болгарию, Мальту, Таиланд, Доминиканскую Республику, Швейцарию, Францию, Италию, Испанию, Португалию, Грецию, Турцию, Египет.
При выборе страны для проживания пенсионера нужно учитывать четыре основных фактора:
– правовой статус, позволяющий долгосрочное пребывание или постоянное проживание на законных основаниях;
– стоимость жизни;
– высокий уровень медицинского обслуживания;
– благоприятный климат.
Сегодня многие страны развивают специальные пенсионные программы, позволяющие переехать на постоянное место жительства людям, имеющим капитал или приобретающим недвижимость в этой стране. Среди этих стран Кипр, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Швейцария, Великобритания, Мальта, Египет, Турция. В большинстве стран существует возможность получения долгосрочной визы, вида на жительство через инвестиции в бизнес или дорогостоящую недвижимость (в той же Болгарии теперь, инвестируя в бизнес, можно получить гражданство страны). Поэтому, обладая даже небольшим капиталом или источником регулярного дохода, можно подобрать благоприятную страну для райской жизни на склоне лет. Особенно если обратить внимание на такие страны и регионы, как Юго-Восточная Азия, Индия, Тунис, Эквадор, Мексика, Новая Зеландия, Парагвай, Южная Африка, в которых немало мест, где при невысокой стоимости жизни уровень комфорта достаточно высок.
Нужно учитывать, что, переезжая в другую страну в пожилом возрасте, не следует рассчитывать на щедрую пенсию. Так как вы не платили пенсионных взносов в этой стране, то и пенсия вам полагаться не будет. Исключение делается только для репатриантов: государство гарантирует таким переселенцам социальную защиту. Поэтому о пенсии следует позаботиться заранее, благо сегодня существуют программы страхования жизни, которые являются прекрасной альтернативой обычному пенсионному страхованию и доступны для жителей большинства стран. Наиболее известные компании, у которых вы можете узнать подробные условия страхования жизни: Allianz, AIG, ING, CitiGroup, Generali, Zurich, Skandia, SwissLife, Aspecta.[2]
Еще один фактор для выбора страны для проживания на пенсии – уровень медицинского обслуживания.
В список 50 стран с наиболее развитой системой здравоохранения, по данным Международной организации здравоохранения (www.who.int/whr/en/index.html), вошли Франция, Италия, Андорра, Мальта, Сингапур, Испания, Оман, Австрия, Япония, Норвегия, Португалия, Монако, Греция, Исландия, Люксембург, Нидерланды, Великобритания, Ирландия, Швейцария, Бельгия, Колумбия, Швеция, Кипр, Германия, Саудовская Аравия, ОАЭ, Израиль, Марокко, Канада, Финляндия, Австралия, Чили, Дания, Доминика, Коста-Рика, США, Куба, Бруней, Новая Зеландия, Бахрейн, Хорватия, Катар, Кувейт, Барбадос, Таиланд, Чехия, Малайзия, Польша.
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
Можно ли достичь успеха в карьере, не «ходя по головам» и не жертвуя личной жизнью? Стать карьеристом, которому удастся совмещать личную и профессиональную жизнь, не уступая своим интересам и ценностям, а также получать удовольствие в процессе – возможно. В этом вам поможет книга-тренинг с простыми и эффективными заданиями. Она покажет, как начать управлять собственной карьерой и не отпускать её на волю случая. Автор книги – HR-специалист, тренер и карьерный консультант делится профессиональными знаниями и наблюдениями, чтобы вы достигли карьерных успехов, не переступая через себя.
Как найти любимое дело, если все вокруг кажется неинтересным? Что сделать, чтобы выстроить равноправные отношения с родителями? Как правильно расходовать время, если ты студент? Когда и как начинать инвестировать? В начале взрослой жизни все люди задают себе эти вопросы. Их задавал себе автор, а теперь эти вопросы задают ему. Эта книга — искренний рассказ состоявшегося и счастливого человека о том пути, который он прошел. В ней много личных историй и выводов, которые Альберт сделал из произошедших с ним событий — как приятных, так и трагичных.
Статьи, блоги и эссе от меня, несравненной (хех) A. Achell, в которых я буду делиться своим опытом касаемо публикации книг, писательства и всякого прочего — в основном любопытного, а может даже и полезного.
Хотите чувствовать себя уверенно и непринужденно во время собеседования? В этой книге вы найдете ответы на самые острые вопросы, беспокоящие вас перед интервью, и научитесь держать весь процесс под контролем — от первого звонка менеджера по персоналу до ведения переговоров по условиям контракта. Раиса Сорокина, коуч с 20-летним опытом работы с крупнейшими мировыми компаниями, входящими в список Fortune 500, в своей книге расскажет, как пройти собеседование в компанию мечты.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.
Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу.