Жизнь и работа за рубежом - [5]
– индекс развития человечества (ООН): www.hdr.undp.org
– индекс благополучия-2009 (Legatum Institute): www.li.com/ProsperityIndex.aspx
– индекс журнала Forbes: www.forbes.com
– планетарный индекс счастья (The Happy Planet Index): www.happyplanetindex.org
– Mercer's-2009 Quality of Living survey: www.mercer.com/qualityofliving
Вы обязательно найдете в этих перечнях наиболее благополучных для жизни стран Финляндию, Швейцарию, Швецию, Данию, Норвегию, Исландию, Ирландию, Францию, Бельгию, Великобританию, Австралию, Канаду, Нидерланды, США, Новую Зеландию, Японию. Причем при выставлении оценок учитываются и экология, и инфраструктура, и безопасность, и множество других факторов. Поэтому если уж и переезжать в благополучную страну, то выбирать стоит из лучших.
Правовой статус
Вы бы согласились жить в другой стране без документов, нелегалом, не имея при этом никаких прав, никакой социальной защиты и беспокоясь, что вас могут депортировать в любой момент? Или вас устраивает только ситуация, когда вы живете в стране с видом на жительство и правом на работу, пользуетесь всеми услугами социальной системы, имеете возможность получить второе гражданство, перевезти свою семью, путешествовать по миру без виз?
Если вы согласны только на второй вариант, тогда нужно выбирать страну, где вы сможете получить соответствующий правовой статус, то есть вид на жительство с правом на работу, постоянный вид на жительство или гражданство. Такой документ можно получить различными способами: через воссоединение с семьей, участие в иммиграционных программах и т. п. Подробнее об этом вы прочитаете в данной и последующих книгах серии.
Возможность работы по найму
В какой стране сегодня имеются наилучшие возможности для построения карьеры? И где искать самое интересное предложение о работе?
CareerCast (www.careercast.com) считает, что лучше всего работается в Великобритании, Китае, США, Франции, Австралии, Японии, Германии, Гонконге, Испании и Италии.
Forbes.com в списке пяти наиболее перспективных для работы стран рекомендует Колумбию, Сингапур, Тайвань, Бразилию и Индию. Австралия, Канада и Новая Зеландия регулярно обновляют списки наиболее востребованных специальностей для участия в программах профессиональной иммиграции.
Выбор за вами – и, конечно же, за той страной, в которой вы сможете найти работу по душе.
Бизнес-среда и налоги
Если основная цель вашего переезда – бизнес, то и страну нужно выбирать ту, в которой условия для ведения дел наиболее благоприятны, а налоговое бремя минимально.
Всемирный банк ежегодно публикует отчет, в котором представлен рейтинг стран, наиболее благоприятных для развития бизнеса: «Ведение бизнеса-2010»: russian.doingbusiness.org/features/Highlights2010.aspx.
Первое место уже четвертый год подряд занимает Сингапур. В первой десятке также Новая Зеландия, Гонконг, США, Великобритания, Дания, Ирландия, Канада, Австралия, Норвегия. Моя любимая Швейцария – на 21-м месте, а вот Россия только на 120-м, между Бангладеш и Коста-Рикой. Пытаются улучшить ситуацию Руанда, Кыргызстан, Македония, Беларусь, ОАЭ, Молдова, Колумбия, Таджикистан, Египет и Либерия. В России, на Украине и в Казахстане реальных положительных изменений в 2008–2009 годах замечено не было.
В соответствии с другим рейтингом, Index of Economic Freedom World Rankings (www.heritage.org/Index/Ranking.aspx), наиболее благоприятными для бизнеса можно считать Гонконг, Сингапур, Австралию, Ирландию, Новую Зеландию, США, Канаду, Данию, Швейцарию, Великобританию.
Это что касается собственно вопросов ведения бизнеса. Но есть еще и аспект налогообложения. В каждой стране существуют свое налоговое законодательство и масса возможностей для оптимизации налогов. В последующих книгах, посвященных отдельным странам (Швейцария, Великобритания, Франция, Италия, Испания, Германия и другие), я обязательно подробно остановлюсь на наиболее важных аспектах открытия бизнеса, выбора правовой формы, регистрации компании и уплаты налогов в каждой конкретной стране. Для краткого же ознакомления с вопросом можно воспользоваться таблицей, приведенной в Приложении 1 этой книги.
Кстати, вы знаете, что сегодня в той же Англии можно зарегистрировать компанию через Интернет за 20 фунтов? Поэтому выход на международный рынок может оказаться более быстрым и простым, чем вы думаете, особенно если выбрать наиболее благоприятную страну из первой десятки.
Образование
Наиболее распространенной причиной для переезда в другую страну сегодня является забота о семье, и в первую очередь о детях и их будущем. В этом случае выбирают страны, где дети могут получить лучшее образование, что даст им хорошие шансы устроить в дальнейшем свою жизнь.
Получение высшего образования является также одной из самых распространенных возможностей для того, чтобы в дальнейшем остаться в этой стране (этой теме посвящена отдельная глава данной книги).
Лидерами в области образования являются: Дания, США, Австралия, Франция, Германия, Израиль, Великобритания, Финляндия, Япония, Канада, Швейцария, Швеция, Бельгия, Нидерланды, Норвегия, Италия, Австрия. Кстати, Россия также попала в рейтинг лучших вузов благодаря МГУ. Некоторые рейтинги стран, лидирующих по качеству высшего и начального образования, можно найти на следующих сайтах:
Современный мир стремительно глобализуется, открывая все больше возможностей для роста и самореализации людям, которым тесно в масштабах одной страны. В разных уголках планеты возникают и исчезают «точки роста» – места, где сложились особо благоприятные условия для того, чтобы получать образование, делать карьеру, создавать и развивать бизнес, воспитывать детей и просто жить в свое удовольствие. На примерах людей, добившихся глобального успеха, книга рассказывает о том как стать человеком мира – легко и свободно перемещаться по миру и брать лучшее, что он может предложить сегодня для реализации жизненных планов.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда, и предлагает комплексный анализ проблемы неформальной занятости в России.В книге обсуждаются экономическая природа, источники и механизмы формирования неформальной занятости, основные теоретические подходы к ее изучению, существующие способы ее статистического измерения. Подробно рассматривается вопрос о дуализме на рынке труда, предполагающем его сегментацию с делением на формальный и неформальный сектора.
Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.
Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.
Как выбрать место учебы с прицелом на будущее место работы? Как выбрать лучшее место работы, если у вас уже есть профессия? Как сориентироваться в огромном множестве компаний и предприятий? Какого потенциального работодателя можно считать лучшим, какие условия работы – оптимальными? Иными словами, в какой компании лучше работать?В книге представлены около 500 компаний: крупнейших, лучших, просто самых известных, легендарных и знаковых, работающих в реальном секторе, а также банковской сфере, страховании, консалтинге и медийной отрасли России.Для выпускников школ, учащихся средних профессиональных учебных заведений и вузов, широкого круга читателей.
Книга профессора Н. Н. Обозова – известного психолога и успешного предпринимателя – полезна менеджеру любого уровня. Руководителю организации она поможет выстроить грамотную кадровую политику, менеджеру среднего звена – приобрести навыки, которые будут способствовать его карьерному росту, студенту или абитуриенту – решить, годится ли он для руководящей работы, а психологу и кадровику даст возможность в новом свете увидеть таинство лидерства.Для широкого круга читателей.