Обязанности владельца компании - [26]
Иногда специалисты по маркетингу дают рекомендации не задавать клиентам вопросы о том, чем они недовольны в работе компании. Дескать, это негативно сказывается на отношении клиентов, «фиксирует» их внимание на недостатках. Это полная ерунда. Когда вы даете возможность недовольному человеку высказаться, даете ему хорошее искреннее подтверждение и затем делаете что-то, чтобы это уладить, его внимание переключается с этого вопроса. Кроме того, это помогает сделать так, чтобы клиент не слишком много рассказывал другим о своем недовольстве.
Рекомендую вам организовать все так, чтобы кто-то в компании регулярно и как можно большему числу клиентов задавал вопрос: «Что, с вашей точки зрения, нужно улучшить в работе нашей компании?» Только не вздумайте поручить это продавцам, эти данные должен собирать тот, кто не продает. Если это будет делать продавец, падение его уверенности в продукте компании после такого опроса обязательно негативно скажется на доходе. Хороший продавец продает тем лучше, чем более полезным считает продукт компании для клиента. Не подрывайте его уверенность, а на проведение таких опросов поставьте кого-то другого.
Еще один важный момент в отношении опросов клиентов. Если во время опросов сотрудник нарвался на очень недовольного клиента, недостаточно просто подтверждений. Нужно уладить, исправить то, чем он недоволен, и компенсировать ему нанесенный вред. Однажды мой автомобиль проходил техобслуживание и ремонт подвески>33 на автостанции. Через неделю после ремонта я обнаружил, что время от времени при движении раздается характерное поскрипывание, чем я был недоволен, но времени на то, чтобы этим заняться, у меня не было. По прошествии нескольких дней мне позвонили из компании Jaguar, чтобы поинтересоваться, насколько я доволен качеством обслуживания моего автомобиля. Я ответил, что недоволен, и рассказал почему. Меня соединили со специалистом, которому я еще раз рассказал о том, чем я недоволен. Меня очень вежливо поблагодарили за предоставленные данные и все… Больше мне никто по этому вопросу не звонил: ни из компании, ни с их фирменной станции. Прошло немало времени с того момента, я уже успел продать тот автомобиль, но, как говорят, «осадок остался».
Обратите также внимание, я не говорю, что нужно создавать продукт, стараясь угодить любому клиенту. Во многих бизнесах это просто невозможно. Например, в консалтинге вы не можете предоставлять клиенту то, что он желает получить. Приходится предоставлять то, что даст ему результат. А это совсем не одно и то же. Например, к нам часто обращаются владельцы с проблемой организации продаж, но мой опыт говорит, что обычно источник этой проблемы совсем не в продажах, а в организации рекламы и других функций компании>34. Поэтому либо нам удается в таком случае убедить владельца, что нужно заниматься наведением порядка в компании, вместо того чтобы добиваться от продавцов еще большей эффективности, либо мы не можем его получить в качестве клиента. Вы, возможно, не согласитесь с таким подходом, но у меня есть основания это утверждать. Посмотрите, как много бизнесов, которым вы в качестве клиента платите деньги. Они вообще никому ничего не продают, а клиентов у них полно. Если вы с этим не согласны, просто сходите в магазин Apple Store. Недавно я был в магазине, который расположен в Нью-Йорке, на Пятой авеню. Получилось так, что из-за разницы во времени мне не спалось, и кроме того, ночью прогуливаться по Манхэттену – одно удовольствие, так как на улицах мало людей и не жарко. Этот магазин работает круглосуточно, и я зашел в него в 4 утра, чтобы купить чехол для ноутбука. В магазине работали шесть продавцов, один из них помог мне выбрать прозрачный чехол, в точности такой, как я и хотел. Вы думаете, он что-то продавал мне? Нет, конечно, он просто отвечал на мои вопросы, оформлял заказ, выносил товар и все. Никакого искусства продаж, никаких хитростей. В то же время это один из самых больших по объему продаж и прибыли компьютерных магазинов мира.
В области продаж существует идея, что если качественно «облизывать» клиента, он будет больше покупать. Отчасти это правда. Но «облизывание» – очень трудоемкий процесс, это раз, и заниматься этим профессионально нравится немногим людям. Технология «облизывания» хороша, когда вы продаете продукты класса люкс. В этой области высокие прибыли, и вы можете потратить на каждого клиента много сил. Инвестиция ваших сил в совершенство продукта в большинстве случаев гораздо более рациональна, чем инвестиция в продавцов. Например, в Нью-Йорке есть много хороших стейкхаузов>35 примерно одной ценовой категории. Есть ресторан Del Frisco’s Grille, расположенный в «Рокфеллер Плаза». Отличный красивый ресторан, прекрасные стейки, вино. В этот ресторан можно попасть практически в любое время, никто не будет предъявлять требований к вашему внешнему виду – приходите хоть в шортах. А есть стейкхаузы Smith & Wollensky, куда вечером попасть будет совсем не просто, и если вы заранее не забронировали столик, шансов практически нет. Кроме того, без пиджака вас, скорее всего, туда не пустят. Оба эти ресторана сетевые, представленные в разных городах, относятся примерно к одной ценовой категории. Но если вы спросите у местных жителей, где лучше всего попробовать национальные блюда, в большинстве случаев вам порекомендуют Smith & Wollensky. Думаю, что к организации продаж это практически никакого отношения не имеет, но есть разница в продукте компании.
Эта книга посвящена одному из фундаментальных принципов организации работы, использование которого необходимо для преодоления сложностей в управлении. Независимо от того, какой размер ваша компания имеет сегодня, читая эту книгу вы увидите, насколько велик настоящий потенциал вашего бизнеса, а также какие моменты в вашей деятельности на самом деле ограничивают его развитие. Вы можете подумать, что и так знаете, но я возьму на себя смелость утверждать, что вы ошибаетесь.
В этой книге описаны основные инструменты управления, которые способны избавить вашу компанию от организационного хаоса и вывести на новый уровень развития. Каждая глава содержит описание одного из инструментов управления, примеры их работы. Вы не найдете в этой книге каких-то сложнейших систем для корпораций – только практичные и простые инструменты способные вывести бизнес на новый системный уровень.
Эта книга о том, как управлять финансами в бизнесе, и не просто управлять вручную, а создать эффективную и безопасную систему управления финансами, благодаря которой финансы навсегда перестанут быть головной болью руководителей. Есть много книг о финансах, но разобраться в них совсем непросто, большинство из них просто не предназначено для использования на практике. Рекомендуется к прочтению владельцам, директорам, топ-менеджерам и руководителям компаний.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Молния ударила прямо в ковер и по стальным перьям Гамаюн пробежали синие искры. Я пересела поближе к Лумумбе. — На какой мы высоте? — Локтей семьсот-восемьсот, — в его бороде позванивали льдинки. — Может спустимся пониже? — Скорость упадет. Ванька, лежа на краю, тихо стонал: у него разыгралась морская болезнь. — Эх, молодо-зелено, — потер руки учитель. — Так уж и быть, избавлю вас от мучений. АЙБ БЕН ГИМ! И мы оказались в кабине с иллюминаторами. Над головой уютно затарахтел винт, а на стене зажегся голубой экран. «Корабли лежат разбиты, сундуки стоят раскрыты…» — пела красивая русалка. — Эскимо? — спросил наставник.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
Этот небольшой сборник сформировался из рассказов, основанных на воспоминаниях о командировке в Нагорно-Карабахскую область в самый разгар межнационального конфликта, вылившегося в страшную войну. Он был издан небольшим тиражом в 500 экземпляров в 2007 году. Позже многие рассказы вошли в мою книгу «На грани жизни», а те, которые не вошли, так и остались в этом, уже похудевшем сборнике. Представляю на ваш суд рассказы об обыденной жизни на войне. Рассказы без прикрас. Как было, так и описал.