Футурономия. Социум - [38]

После того, как было получено разрешение на изучение сетевого поведения Б., работники поставщика телекоммуникационных услуг Verizon обнаружили, что Б. пользуется услугами консультанта программного обеспечения из Шэньяна, который выполняет его работу. Б. выслал по FedEx в Китай свой ключ двухфакторной аутентификации, чтобы подрядчик мог заходить в его аккаунт. На рабочем компьютере Б. были найдены сотни инвойсов из Китая. Б. получал шестизначное число долларов в год, и на оплату услуг китайцев, словно по закону Парето, уходила всего пятая часть этой суммы.

«Остальное же время Б. проводил за другими делами, в частности, его типичный день состоял из:

9:00 — прибытие на работу и пару часов брожения по «Реддиту». Просмотр видео с котами.

11:30 — обед.

13:00 — покупки на Ebay.

В третьем часу дня — обновления в Facebook и LinkedIn.

16:30 — письмо менеджеру.

17:00 — домой.

Данный стиль жизни хорошо сказался на делах Б. «Его» производительность труда выросла в разы, что отмечалось отделом кадров, «он» был топовым программистом фирмы по результатам нескольких кварталов и считался экспертом в C, C++, Perl, Java, Ruby, PHP и Python.

Дальнейшее расследование выяснило, что предприимчивый Б. принимал заказы у других компаний и «выполнял» их руками китайских аутсорсеров, что приносило ему сотни и тысячи долларов прибыли, а также огромное количество свободного времени, которое он тратил на брожение по форумам и просмотр видеороликов.

На данный момент Б. более не трудоустроен в компании».

На первый взгляд история Б. кажется придуманной и забавной, но так ли она уникальна? То, что это могла произойти на самом деле, сомнений не вызывает. Надо полагать, таких случаев масса. Часто выявлять подобные проказы компании просто не выгодно. Но если оценивать деятельность Б. как посредническую, вопрос к нему остается только один — он присваивал чужую работу и выдал ее за свою, получая выгоду, неправедным способом зарабатывая авторитет и репутацию, с помощью которых делал карьеру в своей компании. Типичное мошенничество. Но… Б. брал работу и у других фирм. Выполняя их заказы, он действовал согласно предсказаниям футурологов — создавал «динамические бригады» и обеспечивал их работой. Компаниям заказчиков не было дела до честности Б. как программиста, их интересовал конечный результат его деятельности — решение конкретной задачи. И репутация его складывалась для них только из одного качества. Он брался выполнить работу и выполнял ее качественно и в срок. Заказчиков не интересовало, как он ее сделал, каких субподрядчиков для этого привлек и сколько им заплатил. Можно не сомневаться, что связи с этими посторонними компаниями Б. не потеряет, они с удовольствием будут и дальше пользоваться его услугами.

Это самый реальный способ возникновения «динамических бригад». И уже сейчас видно, к чему это приведет. Труд программистов будет обесцениваться, люди потеряют возможность получить постоянную работу, эксплуатация их труда возрастет, оплата снизится, при первой возможности их будут обманывать. Доводы работодателя можно предсказать уже сейчас: «Не хотите работать, не надо, никто вас уговаривать не собирается, за воротами сто человек готовых взяться за дело на моих условиях».

Как сейчас обстоит дело? Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос [52] и выяснил, что 67 % российских работников сталкивались с работодателями, не выполняющими договоренностей, достигнутых на собеседовании. Более половины из них утверждают, что их зарплата по факту оказалась ниже, чем им обещали, примерно трети обещанную сумму выплачивали с задержками, а 11 % не заплатили вовсе!

10.2. Целевая мораль

У футурологов нет сомнения в том, что в будущем моральные устои людей будут меняться. Так что им проще говорить не о нравственности, а об этике поведения, то есть о правилах, которые людям будущего будет выгодно соблюдать. Возобладает то, что Леонид Костюков называет «целевой моралью» [53]. Проще говоря, победят представления о том, что цель определяет средства.

«Есть серьезная гипотеза насчет морали (нравственности, этики — нам сейчас не до тонких различий) — что если ее ампутировать у индивидов, она восстановится на социальном уровне как бы сама собой. В порядке, как это называется, общественного договора. То есть в нормальных условиях абсолютно имморальные люди ведут себя нормально, потому что им это в каком-то смысле выгодно; нет поводов вести себя иначе.

Допустим, работодатель платит тебе зарплату не потому, что честен и привык исполнять финансовые обязательства, а потому, что заинтересован в твоем дальнейшем труде. И продавец любезно обслуживает тебя не из хорошего отношения, а потому что поставлен в такие условия начальством и материальными стимулами. И независимые ветви власти плюс свободная пресса — это когда одни циничные подозрительные сволочи из совершенно шкурных интересов зорко следят за другими циничными подозрительными сволочами, а в целом получается как бы аналог морали и даже стыда.

Моя первая сегодняшняя мысль — что приведенные выше соображения частично иллюзорны. Что в некоторых ситуациях — да, действительно, даже очень плохому человеку выгодно вести себя, как хорошему. А в некоторых — нет. Например, когда деловые отношения закончились, и речь идет о последней выплате. Здесь, кстати, я рассуждаю отнюдь не умозрительно. Примерно в 30 % случаев мне и моим близким знакомым работодатели, уже не нуждающиеся в наших услугах, пытались не заплатить (обещанное и заработанное). Спешу сразу оговориться, что процент не кажется мне катастрофическим: 70 % безусловной, «немотивированной» порядочности — очень даже неплохо.