Закон малинового варенья и еще 103 секрета консалтинга - [77]

Шрифт
Интервал

! Если клиенту не нравится ваша работа, не берите его деньги.

ПЛАТА ЗА СПЕЦЭФФЕКТЫ, ИЛИ СЕДЬМОЙ ЗАКОН ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ

Цена — больше, чем просто деньги, но справедливо также и то, что:

! Деньги — больше, чем просто цена.

Седьмой закон ценообразования гласит, что можно использовать обмен денег для создания условий, в которых вы нуждаетесь, чтобы быть успешным консультантом. Например, когда клиенты хотят забронировать мое выступление на определенную дату, я могу запросить безвозвратный аванс, чтобы компенсировать мои возможные потери, если они передумают. Такие платежи также стимулируют клиентов продумывать контракт более тщательно и ценить мое время.

Если первая очная встреча должна произойти еще нескоро, клиент может никак к ней не готовиться до тех пор, пока я не приеду. Чтобы избежать этого, я добавляю пункт об авансовых платежах, которые обычно мотивируют людей и заставляют их работать. Когда аванс оплачен, у клиентов есть ощущение, что работа на самом деле началась. Тогда можно надеяться, что они серьезно возьмутся за дело и будут выполнять мои рекомендации.

Если клиент просит меня сделать работу, насчет которой я не уверен, что смогу ее выполнить, я могу установить поэтапную выплату вознаграждения. Это дает и мне, и клиенту возможность прекратить работу по проекту на одном из этапов без каких-либо потерь. Первый этап такого проекта может составлять пять процентов от общей стоимости, после этого мы будем рассматривать, что мы должны сделать на следующем этапе уже с учетом того, что было достигнуто. Установление поэтапной оплаты может быть сигналом клиенту о моей неуверенности в понимании проблемы. В таких случаях первым этапом обычно является определение проблемы. Большинство клиентов понимают, что, если я не знаю, в чем заключается проблема, я не могу озвучить цену.

ПЕРЕГОВОРЫ И ВОСЬМОЙ ЗАКОН ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ

Мы уже увидели, что ценообразование — это не то, что вы можете делать в одиночку, а Восьмой закон ценообразования делает этот вывод немного более ясным:

! Цена — это не предмет, это договорные отношения.

Почти для любого консультанта инвестиция нескольких долларов в хорошую книгу по ведению переговоров окупится стократно. Что касается меня, то моя книга окупилась еще больше, когда я передал ее и ответственность за ведение переговоров по контрактам Джуди, моему офис-менеджеру. В сущности, Джуди была гораздо лучшим переговорщиком, чем я. А еще важнее было то, что Джуди с большей легкостью, чем я, повысила расценки на мои услуги. Это создало ауру доверия ко мне у моих клиентов и, между прочим, приносит доход на десять-двадцать процентов выше, чем я мог бы, не смущаясь, запросить.

Делегирование ведения переговоров Джуди означало и то, что все соглашения будут добросовестно составлены в письменном виде и переданы клиенту. Это позволяет предотвратить недоразумения. Когда я лично веду переговоры, то забываю записать некоторые моменты. Джуди никогда не допускала подобного, и ее осмотрительность предотвратила огромное количество проблем и разногласий.

Ведение дел с помощью Джуди помогает мне управлять эмоциями и упрощает принятие условий вознаграждения. Когда мне предлагают новую работу, мы с Джуди садимся и обсуждаем, какой размер вознаграждения установить. Обсуждение заставляет меня думать вслух и делать паузы, чтобы избежать некоторых поспешных решений, о которых я потом сильно пожалею.

ПРИНЦИП НАИМЕНЬШЕГО СОЖАЛЕНИЯ, ИЛИ ДЕВЯТЫЙ ЗАКОН ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ

Благодаря разговорам с Джуди я пришел к принципу, которым я сейчас руководствуюсь каждый раз при определении размера гонорара в новых ситуациях. Я назвал этот Девятый закон ценообразования моим Принципом наименьшего сожаления:

! Устанавливайте такую цену, о которой вы в любом случае не пожалеете.

Когда я определяю сумму гонорара, существует два возможных варианта:

1) клиент соглашается с этой суммой, я выполняю работу, и мне выплачивают это вознаграждение;

2) клиент отклоняет эту сумму, я не выполняю работу и не получаю свой гонорар.

Девятый закон ценообразования гласит, что я должен определить гонорар таким образом, чтобы при любых обстоятельствах мои чувства были бы более или менее равнозначными.

Чтобы использовать Девятый закон, я должен понимать свое отношение к деньгам, времени, поездкам и видам работы. Предположим, клиент предлагает мне заняться проблемой, в которой у меня средний уровень заинтересованности. Далее предположим, что недавно я работал с подобной ситуацией и назначал тогда цену пять тысяч долларов. При этом я вспоминаю, что на предыдущей работе мне было скучно и я жалел, что взялся за этот проект.

Основываясь на этих воспоминаниях, я могу поднять цену за нынешнюю работу до семи тысяч пятисот долларов. Если клиент соглашается, но в ходе работы над проектом мне снова становится скучно, я могу сказать себе: «Что ж, в конце концов, я получаю дополнительные две с половиной тысячи долларов за то, что сделал это. Значит, я могу взять пару выходных, когда закончу с этой работой. Так что оно того стоит». Если клиент отклоняет мое предложение, я могу утешить себя мыслью: «Что ж, я знаю, что, согласившись на эту работу за меньшие деньги, я пожалел бы еще до того, как взялся бы за дело».


Рекомендуем почитать
Увидеть решение. Визуальные методы управления бизнесом

Автор знакомит читателей с актуальными инструментами визуализации и способами их применения на практике: при отработке жизнеспособности идей, выстраивании стратегии компании, проведении совещаний и т. д. Визуализация может радикально улучшить стиль руководства компанией, помочь провести непопулярные, но необходимые перемены, сплотить коллектив, вдохновить сотрудников, изменить отношение к делу и повысить производительность. Книга предназначена для руководителей, менеджеров высшего и среднего звена, специалистов в области управления персонала, студентов высших учебных заведений, а также для всех, кто интересуется инновационной методикой визуализации.


Научись вести сложные переговоры за 7 дней

Хотите попросить повышение? Или сообщить подчиненному, что вас не устраивает качество его работы? Благодаря этой книге вы станете настоящим экспертом в разговоре на сложные темы: научитесь подбирать нужные слова, удачный тон и правильное время для бесед. Всего за одну неделю вы подготовитесь к разговору, мысль о котором вселяла в вас панику многие месяцы.


Scrum на практике. Высокая продуктивность и результаты – прямо сейчас

Scrum – секретное оружие наиболее успешных современных компаний. Google, Facebook, Amazon и Apple используют Scrum, чтобы стремительно управлять инновациями, предельно точно фокусироваться на клиентах, в несколько раз сокращать время, затрачиваемое на принятие решений, и становиться лучше и лучше. В последние несколько лет Scrum вышел далеко за пределы породивших его технологических компаний и начал завоевывать корпоративный мир. «Scrum на практике» – результат многолетнего опыта работы с несколькими десятками компаний.


Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

Книга Алексея Захарова, создателя и руководителя компании Superjob – одного из лидеров на рынке онлайн-рекрутмента России, представляет собой эффективный инструмент для тех, кто ищет высокооплачиваемую работу и стремится построить карьеру. Как сохранить работу, когда многие вокруг ее теряют? Как «продать» себя, когда никого «не покупают»? Как развивать карьеру, когда работодатель «оптимизирует расходы»? Все эти вопросы звучат сегодня особенно актуально. В этой книге нет «волшебной таблетки», благодаря которой все наладится в один момент.


Папа, у меня есть бизнес. Как нормально зарабатывать в 16 лет

Классно в 16 лет иметь возможность самостоятельно покупать все, что хочется, помогать близким и дарить дорогие подарки важным людям. Кристина решила, что хочет зарабатывать сама. В итоге у нее получилось не только купить самый дорогой ноутбук, но и оплатить каникулы в Дубае для себя и папы, параллельно продолжая учиться в школе. Как у нее получилось? Благодаря этой книге вы: • Сделаете первый шаг к собственным деньгам • Избежите ошибки при трудоустройстве на работу • Сможете заработать деньги на воплощение мечты.


Менеджер Мафии. Руководство для корпоративного Макиавелли

Старейший в мире и лучше всего организованный конгломерат раскрывает свои тайны менеджмента перед всеми, кто готов ими воспользоваться. В отличие от других бизнес-пособий, данная книга избавлена от теоретического пустословия и представляет вниманию читателей философию лидерства, на которой основана и в соответствии с которой на протяжении многих веков успешно управляется Империя мафии, неуклонно раздвигающая свои границы. Для широкого круга читателей.