Семь преобразующих языков - [80]
Kegan, R., and Lahey, L. “Adult Leadership and Adult Development: A Constructivist View.” In B. Kellerman (ed.), Leadership: Multidisciplinary Perspectives. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, 1983.
Kegan, R., Lahey, L., and Souvaine, E. “From Taxonomy to Ontogeny: Thoughts on Loevinger’s Theory in Relation to Subject-Object Psychology.” In P. M. Westenberg, A. Blasi, and L. D. Cohn (eds.), Personality Development: Theoretical, Empirical, and Clinical Investigations of Loevinger’s Conception of Ego Development. Hillsdale, N.J.: Erlbaum, 1998.
Lahey, L., and others. A Guide to the Subject-Object Interview: Its Administration and Interpretation. Cambridge, Mass.: Subject-Object Research Group, Harvard Graduate School of Education, 1988.
Rogers, L., and Kegan, R. “Mental Growth and Mental Health as Distinct Concepts in the Study of Developmental Psychopathology: Theory, Research and Clinical Implications.” In H. Rosen and D. Keating (eds.), Constructive Approaches to Psychopathology. Hillsdale, N.J.: Erlbaum, 1990.
Souvaine, E., Lahey, L., and Kegan, R. “Life After Formal Operations: Implications for a Psychology of the Self.” In C. N. Alexander and E. J. Langer (eds.), Higher Stages of Human Development. New York: Oxford University Press, 1990[10].
Благодарности
Мы глубоко благодарны тысячам участников обучающих семинаров, благодаря которым сложилась эта книга, и особенно тем из них, кто позволил включить в книгу свой опыт. Спасибо нашим родным — Биллу, Заху и Максу Лейхи; Барбаре Вольф, Люсии и Джошу Кигану за любовь и терпение. Отдельная благодарность коллегам, чьи вдумчивые и ободряющие отзывы о первых набросках книги помогли нам ее существенно улучшить: Майклу Бассечесу, Уильяму Драту, Кэтрин Фицджеральд, Энн Флек Хендерсон, Роберту Гудмену, Джине О’Коннел Хиггинс, Майклу Юнгу, Эмили Сувейн Михэн, Джилу Ноаму, Лоре Роджерс, Кристине Шраде, Элизабет Шпейхер, Джеймсу Уэндлеру.
Эмили Сувейн Михэн в особенности помогла в работе над восьмой главой, а Майклу Юнгу мы обязаны метафорой иммунной системы, которая помогла прояснить наши рассуждения. И наконец, хотелось бы поблагодарить Карен Мэннинг и Джоэль Пеллетье за эффективную подготовку рукописи и нашего издателя Алана Ринцлера за героическое терпение и мудрые советы.
Об авторах
Роберт Киган — профессор фонда им. Уильяма и Мириам Михэн (William and Miriam Meehan) в сфере методики обучения взрослых и профессионального развития, глава департамента образования и обучения и заведующий институтом менеджмента и руководства в сфере образования Гарвардской высшей педагогической школы. Киган активно выступает с лекциями и консультирует в различных уголках США. Он лауреат многочисленных профессиональных наград и обладатель нескольких почетных докторских степеней. Создатель и ведущий исследователь теории эволюции компетенций у взрослых, Киган — автор многочисленных монографий, его книги «The Evolving Self: Problem and Process in Human Development» и «In Over Our Heads: The Mental Demands of Modern Life» были переведены и опубликованы в различных странах мира.
Лайза Лейхи возглавляет отдел научных исследований в рамках Проекта лидерских изменений (Change Leadership Project) при педагогическом факультете Гарвардского университета. Она основатель и старший консультант компании Minds at Work — консультационной компании преобразующего профиля, сотрудничающей с корпорациями и учебными заведениями в целях трансформации корпоративных проблем в возможности для преобразующего обучения. Лейхи защитила докторскую диссертацию по теме психологии взрослого развития на педагогическом факультете Гарвардского университета.
МИФ Бизнес
Все книги по бизнесу и маркетингу: mif.to/business
Узнавай первым о новых книгах, скидках и подарках из нашей рассылки mif.to/b-letter
Над книгой работали
Руководитель редакции Артем Степанов
Шеф-редактор направления Ренат Шагабутдинов
Ответственный редактор Татьяна Рапопорт
Литературный редактор Дарья Сальникова
Арт-директор Алексей Богомолов
Дизайн Григорий Чемерис
Верстка Екатерина Матусовская
Корректоры Надежда Болотина, Юлия Молокова
ООО «Манн, Иванов и Фербер»
Электронная версия книги подготовлена компанией Webkniga.ru, 2019
Современные руководители и их команды зачастую сталкиваются с проблемой крайне тяжелого внедрения перемен в организации. Люди сопротивляются любым изменениям – даже если всем сердцем их поддерживают. Исследования в этой области показывают, что проблема перемен зачастую не является проблемой воли. Основной трудностью становится устранение разрыва между тем, чего мы хотим и тем, на что мы действительно способны. Авторы этой книги, более 30 лет изучающие в Гарварде проблемы человеческого развития, подробно показывают, как вы можете преодолеть «иммунитет к переменам» и повести свою компанию вперед. На русском языке публикуется впервые.
“Была Прибалтика – стала Прое#алтика”, – такой крепкой поговоркой спустя четверть века после распада СССР описывают положение дел в своих странах жители независимых Литвы, Латвии и Эстонии. Регион, который считался самым продвинутым и успешным в Советском Союзе, теперь превратился в двойную периферию. России до Прибалтики больше нет дела – это не мост, который мог бы соединить пространство между Владивостоком и Лиссабоном, а геополитический буфер. В свою очередь и в «большой» Европе от «бедных родственников» не в восторге – к прибалтийским странам относятся как к глухой малонаселенной окраине на восточной границе Евросоюза с сильно запущенными внутренними проблемами и фобиями.
Известный технологический аналитик Азим Ажар помогает понять, как быстрое развитие технологий меняет экономическое и политическое устройство современного мира, и предлагает набор стратегий для устойчивого развития нашего общества в будущем. В книге подробно рассматриваются все элементы ESG: изменение отношений между сотрудниками и работодателями (социальная ответственность бизнеса), влияние на окружающую среду, роль государства в формировании устойчивой экономики. Для руководителей и владельцев бизнеса, тех, кто формирует экономическую и социальную повестку, а также всех, кто стремится разобраться, как экспоненциальные технологии влияют на общество и что с этим делать.
Второй том «Кембриджской истории капитализма» дает авторитетный обзор того, как капитализм распространялся по всему миру, как он воздействовал на страны и народы и какими разнообразными были реакции на него. Широкий географический охват и сопоставительный подход позволил коллективу ведущих специалистов выявить глобальные последствия капитализма для промышленности, сельского хозяйства и торговли, наряду с ответными реакциями правительств, фирм и рынков. Авторы показывают, как Первая мировая война остановила распространение глобального капитализма, однако к концу XX века он вновь поднялся в полный рост.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.
В статье раскрывается противоречие коммунизма и капитализма как основное противоречие современного мира – эпохи революционного перехода от капитализма к коммунизму, эпохи мировой коммунистической революции. Автор обосновывает, что для дальнейшего успешного развития Китайской Народной Республики как основы и лидера современной мировой коммунистической системы, Социалистической Республики Вьетнам, Республики Куба, Лаосской Народно-Демократической Республики, Корейской Народно-Демократической Республики необходимо расширенное воспроизводство их коммунистической сущности, необходимо планомерно разрешать противоречие коммунистической природы и момента отрицания коммунизма в нем самом, необходимо обеспечивать сохранение и развитие диктатуры пролетариата, постановки и реализации цели коммунизма – всестороннего развития всех членов общества.