Развитие работников современной России - [86]

Существенный эффект будет получен при увеличении в системе оплаты труда ставки первого разряда до двукратного уровня минимального размера оплаты труда с сохранением (увеличением) межразрядных коэффициентов.

Стратегической основой не только роста бюджета, но и реализации программы общественного развития должно стать динамичное развитие материального производства, стимулируемое укрепляющимся государственным регулированием экономики и всего общественного развития.

4. Государственное регулирование самоуправления работников

4.1. РАБОТНИКИ КАК СУБЪЕКТЫ СТАНОВЯЩЕГОСЯ САМОУПРАВЛЕНИЯ

В производстве работник изначально является носителем рабочей силы как фактора производства. Соответственно на него воздействует организация производства, условия труда, вся система производственных отношений.

Вместе с тем работник является не только объектом воздействия, но и субъектом производственного процесса, производственных отношений.

Всякое производство нуждается в управлении, которое становится специальной функцией части работников. Другие работники также участвуют в системе управления производственным процессом и как подчиняющиеся, и как управляющие машинами, механизмами, технологическими системами.

Участие работников в разделении труда и его кооперации вводит их в систему управления производством. Объективная потребность в расширенном воспроизводстве работников, в противостоянии тенденции к ухудшению условий их воспроизводства, предопределяет существование объективного интереса работников в улучшении своего положения.

У работодателя постоянно воспроизводится интерес в максимизации прибыли, а значит, в сдерживании расходов на воспроизводство работников. Более того, работодатель обладает монополией на наем рабочей силы в конкретной организации, на организацию ее использования, что усиливает реализацию тенденции к суженному воспроизводству работника.

Отдельно взятый работник не способен эффективно противостоять названной тенденции. Он может, в крайнем случае, уйти из-под влияния одной монополии, но вынужден будет попасть под влияние другой.

В условиях капиталистического товарного производства на монополистической стадии развития монополии может эффективно противостоять лишь иная монополия. Следовательно, работники также вынуждены создавать свою монополию, т. е. организацию, обязанную реализовать потребности и интересы работников в их расширенном воспроизводстве, т. е. потребности в заработной плате, обеспечивающей нормальное воспроизводство рабочей силы, в условиях труда, не наносящих вред здоровью работников, в развитии личности работников. Процесс разрешения противоречия воспроизводства работников, заключающегося в единстве объективных тенденций суженного и расширенного воспроизводства работников, обусловливает необходимость самоорганизации работников, рождающейся в самом процессе производства.

Элементы самоуправления работников уже существуют в работе малых коллективов, например, в бригадах. Неизбежно и стихийное возникновение неформальных объединений работников, соединенных интересами самой разной направленности — от производственных до спортивных. До сих пор во многих организациях сохранены советы трудовых коллективов, молодежные объединения, организации ветеранов, сообщества взаимопомощи.

Одновременно организацией, призванной продвигать интересы работников (и в первую очередь их интерес в наиболее выгодной продаже своей рабочей силы), является профессиональный союз как развитая форма самоуправления работников.

4.2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТНИКОВ КАК ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ ИХ РАСШИРЕННОГО ВОСПРОИЗВОДСТВА

Расширенное воспроизводство работников является объективной необходимостью воспроизводства капитала. Развитие капитала невозможно без расширенного воспроизводства переменного капитала, так как нехватка рабочей силы, недостаток ее квалификации, отрицательное физическое, психоэмоциональное состояние работников является основополагающим деструктивным фактором движения капитала.

Данная закономерность реализуется посредством действий тех, кто непосредственно заинтересован в своем расширенном воспроизводстве.

Расширенное воспроизводство работников происходит как воплощение объективной тенденции движения капитала, которой противостоит тенденция недовоспроизводства работников. Последняя порождается, как известно, реализацией цели максимизации прибыли.

Стихийное разрешение рассматриваемого противоречия на основе преобладания тенденции суженного воспроизводства работников, недостаточное противостояние этой тенденции неизбежно приводят к ухудшению воспроизводства капитала, что еще в большей степени ухудшает положение работников.

Крайности недовоспроизводства работников обусловливают осознание ими необходимости организации противостояния негативной тенденции.

Действия отдельных работников в этом направлении имеют лишь локальные последствия и не способны разрешить противоречие воспроизводства работников, так как на другой его стороне находится единая организация собственников капитала.

Поэтому на стороне работников неизбежно возникла организация, призванная реализовывать их интересы, и возникла она на принципах единства работников одной или близкородственных профессий.