Пути России. Народничество и популизм. Том XXVI - [123]

Ограничения исследования и пути дальнейшего исследования

Авторы исследования выявили заявляемые компанией составляющие практики мотивации талантов и провели сопоставление заявленных талантами мотиваторов с восприятием талантами практики мотивации в исследуемой компании. Показано, что практика мотивации компании частично соответствует тем мотиваторам, которые заявляются талантами (профессиональная среда, лидер и коммуникация с ним). Однако часть декларируемых инструментов мотивации либо доносится до сотрудников не в полной мере, либо не соответствует их ожиданиям (карьерное продвижение, публичное признание). Кроме того, бо́льшая часть заявленных в практике мотивации инструментов не является мотиваторами для сотрудников (заработная плата, постоянное развитие, работа из дома, социальный пакет и пр.), а рассматривается как необходимая, но недостаточная основа для выбора компании в качестве работодателя.

Несмотря на то что результаты дополняют и подтверждают результаты ранее проведенных исследований[504], имеется ряд ограничений. Исследование проведено для сотрудников организации, ведущей деятельность только на территории Российской Федерации, и не содержит сравнения подобного исследования в других компаниях, входящих в материнскую, что позволило бы всесторонне апробировать модель и подтвердить конфигурацию системы управления талантами в части факторов индивидуального и организационного контекста. Кроме того, несмотря на заявленную анонимность опроса, каждому ответу соответствует уникальный идентификатор, что, несомненно, известно всем сотрудникам, принявшим участие в исследовании. Такой подход может являться сдерживающим фактором для выявления негативных проявлений и сдвигать исследование в сторону положительных ответов. Для выводов по страновому контексту желательно проведение такого сравнения. По той же причине авторы статьи не фокусировались и на глобальном контексте, анализ которого был бы возможен при представлении глобальной картины по всем организациям, входящим в материнскую компанию.

Дальнейшие шаги авторы видят в сравнительном анализе компаний в разных страновых контекстах, а также в более детальном погружении в независимое от организационного контекста исследование индивидуального контекста и мотиваторов талантов не только в разрезе стажа работы в организации, но и различных профессиональных групп в ИТ-отрасли.

Юлия Сперанская-Подобед, Дмитрий Стебаков [505] . Связь ценностной сферы личности и субъективного благополучия

В последнее время изучение субъективного благополучия становится все более актуальной темой среди психологов. Этому вопросу уделяли внимание такие ученые, как М. Селигман[506], М. Аргайл[507], К. Рифф[508], Т. Кассер, Р. Райан[509], Ш. Оиши[510], Э. Динер[511], и многие другие. Вероятно, это связано с необходимостью для психологической науки и практики в более четком понимании, из чего складывается и от чего зависит внутреннее благополучие человека, а также какие эмоционально-оценочные отношения влияют на это, но главное – каким образом можно помочь личности в решении вопросов, связанных с благополучием.

Согласно таким ученым, как Д. Маклелланд, Р. Райан и Э. Дэси, мы живем в эпоху «достигающего общества», чье развитие стимулировало появление новых ориентиров в системе культурных и личностных ценностей, одними из которых стали ориентация на финансовое благополучие, социальное положение, популярность и внешнюю привлекательность[512]. Опираясь на теорию самодетерминации (Р. Райан и Э. Дэси), можно предположить, что подобные «внешние» ценностные ориентации могут негативно сказываться на субъективном благополучии человека. Учитывая факт того, что ценностные ориентации являются важным компонентом мотивационно-деятельностной сферы[513], а также связаны с эмоциональными переживаниями, справедливо предположить, что в зависимости от их направленности субъективное благополучие каждого человека будет различаться.

На данный момент существует множество исследований о взаимосвязи субъективного благополучия с показателями, которые ученые называют внешними факторами, такими как доход, здоровье, наличие семьи, работы, образования и т. д[514]. Также имеются исследования Э. Динера[515], М. Аргайла[516], Д. Бойера[517] и других авторов, результаты которых показывают, что объективные факторы оказывают существенное влияние на субъективное благополучие человека. Однако многие ученые сходятся во мнении, что внешние факторы – это не единственный источник благополучия, так как объективно благополучные люди могут таковыми себя не считать.

Изучение взаимосвязи ценностной сферы и субъективного благополучия может стать важным компонентом на пути выработки информационного инструментария, способствующего конструктивному отношению человека к его жизни и окружению, созданию нового видения в достижении целей и решении задач и повышению чувства удовлетворенности и внутренней целостности. Таким образом, изучение взаимосвязи субъективного благополучия с ценностными ориентациями может способствовать не только теоретическому, но и практическому значению, в частности, в целях оказания психологической помощи.