Пробуждение на работе. 35 практичных буддийских принципов, позволяющих обрести ясность и равновесие среди рабочего хаоса - [21]

Я гадал, как Рэйчел, начальница Бейли, воспримет это требование. Очевидно, это был деликатный вопрос, и я не мог понять, в каком свете его преподнести. Я непрестанно продумывал, что скажу ей, и в моём сознании эта беседа всё больше и больше начинала напоминать анекдот. Я представлял, как она спрашивает меня: «Итак, как идут переговоры с Бейли по поводу нового контракта?» А я отвечаю: «Что ж, хорошая новость в том, что он хочет остаться у нас, но есть и плохая новость: он думает, что, возможно, вместо того, чтобы он перед вами отчитывался, вы могли бы косить траву на его лужайке или заниматься его садом».

Когда пришло время обсуждать этот вопрос, Рэйчел быстро взяла разговор в свои руки. «Итак, как проходит ваш диалог с Бейли?» – спросила она. «Достаточно неплохо, если не считать одного действительно крупного затруднения», – ответил я, поморщившись. «Ох, Бейли думает: “Я слишком хорош, чтобы отчитываться перед ней, а поскольку я незаменимый сотрудник, возможно, кто-нибудь разберётся с этой проблемой”», – ответила Рэйчел со смешком. «Здесь дело обстоит так же, как в случае с ведром и большим пальцем, Майкл».

«Ведро и большой палец?» – спросил я. «При чём тут это?» Рэйчел откинулась на стуле и принялась объяснять: «Беда Бейли в том, что он считает себя незаменимым. Но на самом деле, сколь бы незаменимым вы себя ни считали, в случае вашего ухода с работы эффект будет таким же, как если вы вынете из ведра с водой палец, который там держали: то есть не изменится почти ничего. Наша компания превосходно справится и без Бейли. У нас есть сотни трудолюбивых сотрудников, которые продолжат заниматься своим делом – независимо от того, будет ли здесь работать этот человек. И если, подобно Бейли, вы тоже думаете, что настолько незаменимы, мы явно имеем куда более серьёзную проблему».

Вряд ли нужно говорить, что Бейли был уволен примерно тридцать дней спустя, а Рэйчел продолжила работать без него. Я долго находился под впечатлением от того, как верны были её прозрения насчёт «слепого пятна» Бейли. Она увидела, что Бейли, чувствуя себя незаменимым, утратил способность адаптироваться к ситуации и справляться с трудностями, неизбежными при переменах. Бейли привык действовать определённым образом, утратив свою деловую «чуткость». Упорно держась за свой статус-кво, он не желал воспринимать новых методов ведения бизнеса – скажем, он отказывался принимать во внимание неминуемое влияние технологий, а также согласовывать инвестиционные решения с другими отделами. Его сопротивление новому начальнику и новым владельцам компании на самом деле было продиктовано страхом перед необходимостью справляться со сложными задачами изменяющегося рынка, которые стремительно вторгались в его бизнес.

Тем не менее, он готов был пригрозить, что уволится, если его требования не выполнят, чтобы таким образом держать всю компанию под контролем. Бейли поставил себя выше других – на этот раз выше своего начальника, но как знать, что или кто последует дальше? Может, через месяц ему не понравится контрольный уровень прибыли компании, а возможно, он откажется выделять средства для новых авторов или проектов. Рано или поздно чрезмерная уверенность Бейли привела бы его самого и его отдел к краху, и Рэйчел достаточно верно рассудила, что лучше раньше, чем позже.

Формула «Ведро и большой палец» – это напоминание, что не стоит забывать о том, что наша уверенность может быть ложной. Сколь бы виртуозно мы ни справлялись со своей работой, на самом деле все мы заменимы, хотя это и звучит унизительно. Успех вовсе не обязательно должен приводить к самоуверенности и самодовольству. Если напоминать себе, что на работе достаточно неплохо смогут справиться и без нас, то можно выработать к ней весьма уравновешенное отношение, наслаждаясь своими достижениями и ощущая спокойную гордость за то, что мы также помогаем и другим людям добиться успеха.

7. Вы теряете текущую работу

Никто не хочет потерять работу. Благодаря своему доходу мы можем оплачивать образование своих детей. Медицинская страховка обеспечивает здоровье и безопасность нам и нашим близким. Благодаря своим сбережениям мы обретаем уверенность в будущем. Все мы стремимся к определённой стабильности в жизни: к тому, чтобы каждый месяц получать зарплату, работать в какой-то компании, иметь дело с коллегами, которые нам хорошо знакомы. За этой потребностью стоит простая логика: если мы хорошо справляемся с работой, то будем за это вознаграждены, нас не уволят и наша жизнь обретёт определённую устойчивость.

Проблема в том, что такая логика не работает. По множеству разных причин людей каждый день увольняют с работы. Каждый час работу теряют более тысячи американцев; многие из них – или даже большинство – хорошо справлялись со своей работой. На самом деле неважно, насколько мы талантливы и насколько хорошо выполняем свою работу, неважно, насколько мы лояльны и преданы своей компании, нас могут уволить порой без всякого предупреждения – и мы об этом знаем.

Перспектива потерять работу неутешительна. Даже размышляя над самой этой возможностью, ощущаешь беспокойство и отсутствие почвы под ногами, поскольку слишком многое оказывается под ударом: наша финансовая устойчивость, репутация, безопасность, чувство собственной ценности и даже наша идентичность. В моменты искренности мы понимаем, что наша работа не вечна и не обеспечивает нам безопасности. Многие люди видят, как увольняют их коллег, или читают в СМИ о новой волне сокращений, о растущей безработице и трудной экономической ситуации по всему миру. Мы знаем, что к чему, и понимаем, что из-за определённых обстоятельств наш источник дохода может оказаться под угрозой.