Поиск работы по рецепту - [76]
Если получаете отказы по причине избытка компетенций, вы переросли масштаб компаний, уровень позиции, рынок или регион, где ищете работу, либо «выросли из штанишек» работы по найму. Это говорит о том, что пришло время перейти на следующий уровень: в более крупные компании или/и на более высокие должности, переехать в другой город, а возможно и в другую страну. В подавляющем большинстве случаев такие возможности есть, но их не так много и не так просто найти. Второй вариант решения — уйти на фриланс (возможно, частный консалтинг) или открывать свой бизнес. Этот путь сложнее, но он точно позволит выйти на новый виток и профессионального, и личного развития.
С одной стороны, избыток компетенций — это объективная причина отказа. С другой, причиной отказа, как правило, становится не сам избыток, а его следствия. Например, более высокие зарплатные ожидания кандидата, мотивация на более сложные задачи или то, что кандидату некуда будет дальше расти в компании. И все же не всегда компании отказывают overqualified кандидатам. Это подтверждает опрос, проведенный сайтом Rabota.ru [39]. Если кандидат компании интересен, то она:
нанимает сотрудника, если тот согласен на снижение в должности и зарплате;
предлагает другую позицию, которая более подходит кандидату;
находит возможность предложить ему условия лучше тех, что предполагались изначально.
Необъективная оценка своих навыков.
Эта причина схожа с недостатком и избытком компетенций, но отличается тем, что кандидат необъективно оценивает свой уровень — ему кажется, что он идеально подходит, а работодатель ищет совсем другого сотрудника.
К сожалению, не все работодатели описывают вакансии достаточно подробно, чтобы соискатели могли быстро понять, какого уровня сотрудник необходим. Для определения этого уровня необходима экспертиза — хорошее знание рынка и особенностей разных компаний. Если кандидат редко или вообще никогда раньше не искал работу на сайтах по трудоустройству, он может необъективно сопоставить вакансию и свои компетенции. Помочь в оценке уровня вакансий может опытный карьерный консультант или рекрутер.
Длительный опыт работы на фрилансе или ведения собственного бизнеса.
Большой перерыв в трудовом стаже либо в работе по специальности.
Работодатели смотрят отклики, но не перезванивают
Работодатели открывают резюме не только для того, чтобы подробнее его изучить, но и чтобы сохранить его в своей информационной системе. Ведь вполне возможно, что в будущем появится другая вакансия, на которую этот кандидат подойдет. Некоторые компании отправляют неподходящим кандидатам информационные письма. Но большинство этого не делает, поэтому отсутствие обратной связи по резюме стоит также расценивать как отказ.
Поскольку мы не знаем, с какой именно целью компания открыла резюме (изучить подробнее или скачать для своей базы), то и все причины, по которым работодатели не просматривают отклики, также относятся и к этой главе. Однако две наиболее частые причины отсутствия реакции, особенно, если компания открывала отклик (или резюме на поиске) несколько раз:
1. Несоответствие требованиям или отсутствие в резюме информации, подтверждающей соответствие требованиям.
Для работодателя это одно и то же. Если в резюме не указан какой-то важный опыт, значит его нет на самом деле. Никто не будет звонить и уточнять, есть ли у кандидата определенный опыт, если его наличие является критичным требованием, а в резюме он не указан.
О наличии необходимого опыта надо написать в резюме и/или сопроводительном письме (лучше и там, и там).
Если такого опыта нет, шансов получить приглашение мало. Но если откликнуться хочется, в резюме нужно подчеркнуть опыт, максимально близкий к новой индустрии.
Например, если финансист из производства откликается на вакансию в строительной сфере, где нужен навык расчета инвестиционных проектов, он должен подчеркивать в резюме опыт участия в инвестиционных строительных проектах в своей производственной компании.
Если привлекательных вакансий, для которых вам не хватает компетенций, много, необходимо осваивать навыки, востребованные работодателями, пройти дополнительное обучение или стажировку. Чтобы понять, каких именно навыков не хватает, проанализируйте описания вакансий. О том, как это делать, мы говорили в главах «Анализ рынка труда» и «Ключевые компетенции».
И все же в этом случае только работа с резюме малоэффективна. Более эффективно — скорректировать цель, то есть искать такие позиции, на которые есть что продавать.
2. Другие серьезные объективные недостатки.
Бывает, что причиной отказов по резюме становятся какие-то особенности кандидата, которые влияют на его трудоустройство. Например, отсутствие гражданства, разрешения на работу, инвалидность и т. п.
