Поиск работы по рецепту - [50]

Шаг четвертый. Собеседование

Пригласили на собеседование? Поздравляю! Вы прошли этап отбора по резюме, на котором отсеивают больше всего претендентов.

Если компания и вакансия интересны, то все просто: нужно тщательно готовиться и идти на встречу. Но что делать, когда вы сомневаетесь? Например, не интересна компания, позиция или звонило агентство и мало рассказало о вакансии.

За исключением совсем неподходящих предложений, рекомендую ходить на все собеседования. Во-первых, потому что мало только готовиться, пусть и тщательно. Чтобы успешно проходить собеседования, нужно практиковаться. Замечали, что лучше проходят собеседование те люди, которые часто ищут работу? Я — да, и вот почему: у них отточены ответы на популярные вопросы. А человеку, который работал в одной компании пятнадцать лет и ни разу не был на интервью, эти же вопросы даются тяжело, даже если с навыками, карьерой и мотивацией все в порядке.

Во-вторых, собеседование — это столкновение с реальным рынком, возможность получить обратную связь. Да, вы и до этого много анализировали, и, надеюсь, общались с компаниями. Но встреча лицом к лицу даст еще больше информации.

В-третьих, вы не знаете заранее, чем закончится собеседование.

Много лет назад меня пригласили на вакансию, предполагавшую переезд в Москву. Я согласилась. Но когда сказала об этом будущему мужу, он ответил твердо «Нет!». Я все равно пошла, так как компания показалась интересной. На встрече честно объяснила личную ситуацию. В Москву я не поехала. Через два месяца открылась вакансия в Петербурге. Меня пригласили, и я с удовольствием проработала в этом агентстве три года.

Поэтому ходить на собеседование стоит, особенно в рекрутинговые агентства. И нужно готовиться к каждой встрече, даже если вакансия поначалу кажется непривлекательной.

Зачем готовиться к собеседованию?

Готовиться к собеседованию необходимо! От подготовки зависит, будете ли вы волноваться, какое впечатление произведете, получите ли предложение о работе, а если получите, то каким оно будет. На интервью высокооплачиваемый профессионал отличается от дилетанта:

Хорошим знанием рынка.

Профессионал осведомлен о том, что происходит в его отрасли. Еще больше информации вы соберете во время подготовки к поиску работы и собеседованиям;

Информированностью о компании, вакансии и собеседнике.

Вас могут спросить: «Что вы знаете о нашей компании?» и «Как вы представляете работу?». Отвечать на эти вопросы намного легче, если перед встречей вы зашли на сайт компании и перечитали текст вакансии. Они направлены на то, чтобы оценить насколько кандидат подготовлен к встрече.

Изучение компании и вакансии поможет составить список вопросов, спланировать тактику переговоров об условиях и зарплате и понять, как одеться;

Отточенной самопрезентацией, умением отвечать на стандартные вопросы, твердой мотивацией.

Основу презентации опыта, ключевых компетенций и достижений вы заложили, когда изучали рынок и составляли резюме. Потренировать устный рассказ о себе можно с карьерным консультантом, регулярно посещая собеседования, а также перед зеркалом (обязательно запишите на видео и пересмотрите несколько раз).

Нюансы ответов на стандартные вопросы и вопросы о мотивации зависят от особенностей компании. Мотивация должна быть понятной интервьюеру и не противоречить специфике компании и вакансии;

Клиент работал в последней компании семь лет и считал это одной из причин поиска работы. При подготовке к интервью мы изучили информацию о людях, с которыми предстояла встреча. Стало понятно, что для данной компании — это неподходящее объяснение, потому что интервьюеры работали в ней по 10–15 лет.

Умением грамотно и кратко отвечать на вопросы, приводить примеры из опыта.

Умение говорить кратко, но емко требует тренировки. Для этого необходимо понимать цель вопроса, знать ситуацию в компании и ее потребности;

Презентабельным внешним видом и хорошими манерами.

Как готовиться к собеседованию?

Изучите всю доступную информацию о компании.

Зайдите на сайт, изучите историю компании.

Прочитайте новости о компании в СМИ и статью в Википедии. Ищите информацию об открытии или закрытии производств, филиалов и новых направлений, сокращениях и массовом наборе сотрудников.

Ознакомьтесь с отзывами бывших сотрудников и клиентов компании.

Читая отзывы убедитесь, что они о той самой компании. А также помните, пишут, как правило, плохие отзывы, и не все отзывы настоящие.

Если нет плохих, но есть много хороших, постарайтесь понять, не «заказные» ли они?

Если плохих и хороших отзывов примерно поровну, изучите все их внимательно. Если в отзывах есть много повторяющихся моментов, обратите на них внимание. Насколько это критично для вас? Некоторые вещи стоит прямо обсудить с компанией на встрече. Например, люди пишут, что компания задерживает или не выплачивает зарплату. Уточните у руководителя так ли это и с чем это связано?

В этом случае, лучше сходить на встречу в компанию и самому оценить ее. Отзывы — это только мнение. И оно может не иметь ничего общего с текущей ситуацией в компании.

За пару лет до трудоустройства в Manpower я слышала о нем негативный отзыв. Когда в 2013 году я искала работу, меня пригласили как раз в Manpower. Я сомневалась: зачем тратить время, если компания «не очень»? Но все-таки решила сходить. И не зря! Это было второе любимое место работы. Бывшая коллега, как оказалось, работала в другом офисе, и за эти два года ситуация поменялась.