Поиск работы по рецепту - [49]

Поиск работы за границей

Если цель — поиск работы за границей, вы можете пойти тремя путями.

Первый — это выбрать конкретную страну, куда хотите переехать, и искать работу там. Рекомендую сначала узнать особенности трудоустройства в этой стране и оценить свои шансы.

Какие документы необходимы, чтобы легально работать в стране? Кто их оформляет — работодатель или сотрудник? Страны ведут разную политику по привлечению иностранной рабочей силы. Где-то, например, в Арабских Эмиратах, найти работу иностранцу легко. Другие страны, например, Россия, более закрыты для кандидатов из других стран.

Выясните, какими языками необходимо владеть, чтобы работать в стране. Где-то будет достаточно английского или другого международного языка (испанского, французского, арабского, русского, китайского). А где-то обязательно владение местным языком, и нужно будет сдать по нему экзамен.

Узнайте, котируется ли в стране ваш диплом об образовании.

Оцените размер рынка и уровень конкуренции. В маленьких странах возможностей для трудоустройства меньше, чем в странах с миллиардным населением.

Проанализируйте средние зарплаты в стране и отрасли, а также стоимость жизни. Есть ли смысл переезжать?

Лучше всего собирать информацию у тех людей, кто уже переехал в эту страну, или у местных карьерных консультантов.

Если вы понимаете, что шансы вполне реальные, начинайте искать вакансии:

Искать работу по всему миру лучше всего в LinkedIn https://www.linkedin.com/jobs/ — во многих странах это основной способ поиска работы и сотрудников. Там можно найти предложения для россиян, желающих переехать в другие страны.

Крупнейшие сайты по трудоустройству, на которых публикуются вакансии во многих странах мира: https://www.monster.com/, https://ru.indeed.com/ и https://www.glassdoor.com/. Много вакансий в странах СНГ есть на hh.ru.

В некоторых странах нет одного самого крупного агрегатора вакансий типа российского HeadHunter’а. Но везде есть локальные сайты по поиску работы и небольшие сайты по отраслям.

Обратитесь в рекрутинговые компании. Это могут быть как крупные международные компании, офисы которых есть в десятках стран, так и небольшие локальные агентства. Самые крупные международные агентства:

Manpower: https://www.manpowergroup.com/ (офисы в 82 странах мира);

Adecco Group: https://www.adeccogroup.com/ (60 стран);

Alexander Hughes: https://www.alexanderhughes.com/ (47 стран);

Stanton Chase: https://www.stantonchase.com/ (45 стран);

Brunel: https://www.brunel.net/ (44 страны);

Michel Page: https://www.michaelpage.com/ (37 стран);

PageGroup: https://www.page.com/ (36 стран);

Hays: http://www.hays.com/ (32 страны);

Kelly Services: https://www.kellyservices.com/ (32 страны);

Robert Walters: https://www.robertwalters.com/ (30 стран).

И, конечно же, стоит сделать прямую рассылку по компаниям, которые соответствуют портрету идеального работодателя. Особенно если вы высококвалифицированный профессионал, и специалистов в вашей сфере в этой стране не хватает.

Возможно, вам не придется переезжать заранее: первые интервью можно будет пройти по Скайпу, а приехать только на финальное знакомство.

Традиции по составлению резюме в странах разные. Где-то принято делать акцент на ключевых навыках, а не на хронологическом описании опыта. Где-то запрещено размещать фотографию и дату рождения в резюме. Где-то есть традиция писать о семейном положении и хобби. Вы наверняка узнаете об этих негласных правилах, когда будете собирать предварительную информацию. Но главный принцип такой же, как и в России: узнать, какие компетенции требуются компаниям, и писать о них в резюме.

Вторая стратегия — трудоустроиться в конкретную компанию. Некоторые организации нанимают профессионалов в одной стране и перевозят их в своих офисы в других регионах. Как правило, в этом случае работодатель берет на себя заботы об оформлении документов и налаживании быта (поиск квартиры, школы для детей, медицинское страхование и тому подобное). Если такая стратегия кажется вам более привлекательной, позвоните в офис компании в своей стране и узнайте, дает ли она возможность переехать заграницу. Если да, вам подскажут, как это происходит. Не делайте ставку на одну организацию, если всерьез настроены переезжать, — расширяйте воронку.

Третья стратегия — устроиться на работу в международную компанию в своей стране с надеждой потом перевестись заграницу. Многие корпорации перевозят сотрудников в другие страны. В некоторых из них есть программы, позволяющие поработать в разных офисах и отделах. Однако далеко не каждая компания обрадуется, если вы расскажете об этих планах на собеседовании. Все-таки вас нанимают и обучают руководители из родной страны, и наверняка они не горят желанием отдавать кому-то обученного сотрудника, пусть это даже коллеги из других стран.

Задание

Определите для себя наиболее эффективные каналы поиска работы.

Составьте шаблон сопроводительного письма в рекрутинговые агентства.

Прочитайте книги по созданию личного бренда. Например, Игорь Манн «Номер 1. Как стать лучшим в том, что ты делаешь» или Том Питерс «Преврати себя в бренд! 50 верных способов перестать быть посредственностью».