Поиск работы по рецепту - [4]

Шрифт
Интервал


Большинство работодателей считают, что старшему поколению тяжело обучаться новому и они не разбираются в современных технологиях. Однако на вопрос о том, что представители старшего возраста планируют предпринимать в связи с пенсионной реформой, всего 25 % ответили, что постараются больше сил и времени уделять профессиональному развитию, и только 14 % собираются пойти на курсы повышения квалификации [35].



К сожалению, если культура управления карьерой не изменится, то пенсионная реформа не обеспечит работодателей большим количеством квалифицированных кадров. Зато конкуренция среди соискателей старшего возраста значительно повысится.


Искать работу действительно стало сложнее не потому, что стало меньше вакансий. А потому, что сложнее стало доказывать свою эффективность и договариваться о той зарплате, которую хочется. Поэтому сегодня управление карьерой — уже не модное веяние для топ-менеджеров, а необходимость. Отсутствие карьерного плана влечет потерю актуальности навыков. В результате кандидат вливается в массу людей, кому необходима работа, но которые не нужны бизнесу. А поиск работы без анализа рынка и стратегии приводит к тому, что резюме не привлекает нужных работодателей, кандидат не понимает своей стоимости на рынке и не знает, как вести себя на собеседовании. Хорошие предложения о работе уходят. И чем дольше соискатель «ходит по рынку», особенно не будучи трудоустроенным, тем менее интересным он становится для работодателей.

Вопросы, которые стоят перед соискателями сегодня:

Как управлять карьерой и быть востребованным специалистом на рынке?

Проводя анализ из раздела «Шаг первый. Постановка цели и анализ рынка труда» вы поймете, как планировать карьеру, исходя из требований работодателей к квалификации кандидатов.

Как составить резюме, чтобы работодатель смог по нему оценить квалификацию?

Не всегда работодатели отказывают из-за реального отсутствия компетенций. Нередко они просто не видят необходимых навыков в резюме. Согласно опросу, 26 % работодателей считают плохо составленное резюме одной из часто встречающихся проблем соискателей. И 53 % респондентов отметили, что кандидаты часто не знают, какая работа им нужна [17], а это в свою очередь ведет к ошибкам позиционирования и сложностям с резюме.

В разделе «Шаг второй. Резюме» я подробно рассмотрю все его разделы и разберу удачные и неудачные примеры.

Где искать вакансии, и как пройти этап отбора по резюме?

В разделе «Шаг третий. Продвижение на рынке труда» я перечислю 22 источника информации о вакансиях, расскажу, как составить продающее сопроводительное письмо и повысить шансы рассмотрения резюме.

Как продать свой опыт на собеседовании и вести переговоры о зарплате?

Раздел «Шаг четвертый. Собеседование» посвящен продаже своих навыков на встрече, нюансам собеседований с различными участниками процесса найма, ответам на сложные вопросы и переговорам о зарплате.

В конце книги мы обсудим, как принять осознанное решение и что делать, если в процессе поиска возникают сложности.

Я подбираю персонал и консультирую по карьере давно. Мне известно, с какими проблемами сталкиваются люди при поиске работы. Кто-то не знает, как составить «продающее» резюме и отразить в нем навыки и достижения. Чьи-то отклики работодатели даже не открывают. А чьи-то просматривают, но все равно не приглашают на собеседования. Кому-то компании не перезванивают после первой встречи. Кто-то не умеет определять свою стоимость на рынке и вести переговоры о зарплате с работодателями. Некоторые стесняются честно рассказать о причинах ухода с прошлого места работы. Кто-то доходит до финальных этапов, но не получает предложения о трудоустройстве. Или получает один-единственный оффер, который не нравится, но его приходится принимать. Словом, я знаю, что поиск работы — то еще удовольствие…

В книге я собрала все свои знания и дала пошаговую инструкцию, «рецепт» поиска работы. Для приготовления блюда по рецепту необходимы конкретные продукты, которые нужно смешать в определенном порядке. При поиске работы «продукты» — это опыт и навыки, анализ рынка и стратегия поиска, резюме и сопроводительные письма, продвижение на рынке и продажа себя на собеседовании. «Смешивать» их тоже нужно в определенной последовательности: например, писать резюме бессмысленно, пока не будет проведен анализ рынка труда. Однако если следовать инструкции, то не найти работу практически невозможно.

Итак, давайте начинать! Буду рада, если «Поиск работы по рецепту» станет для вас настольной книгой на этот непростой период. А если появятся вопросы или предложения, напишите мне на электронную почту [email protected]. Желаю полезного чтения!

Законы рынка труда

Незнание законов рынка труда приводит к ошибкам в поиске работы. Кандидаты не понимают, как работодатели принимают решения. Это влечет трудности в написании резюме и сопроводительных писем, прохождении собеседований и переговорах о зарплате. Необходимо знать эти законы, чтобы выстроить стратегию поиска работы правильно. Давайте о них поговорим.

Рынок труда — это рынок услуг

Многие кандидаты думают, что рынок труда функционирует так же, как рынок товаров, поэтому считают, что работодателю нужно

Продолжить чтение
Еще от автора Ирина Владимировна Соболева
О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера

Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.

Рекомендуем почитать
Бережливое производство плюс шесть сигм в сфере услуг

Объединение двух проверенных и отлично зарекомендовавших себя методик управления приносит отличные результаты. Не стало исключением и слияние японской системы бережливого производства и американской — шести сигм. Возникший в результате метод Lean Six Sigma («бережливое производство + шесть сигм») много лет дает возможность компаниям по всему миру повышать операционную эффективность своего бизнеса. Однако внедрение чисто производственных методик управления в сферу услуг представляло определенные трудности.

Госзаказ. Капитальный и текущий ремонт

Издание предназначено для специалистов – занимающихся подготовкой и размещением заказов на проведение капитального и текущего ремонтов зданий и сооружений для государственных и муниципальных нужд. В издании рассматриваются вопросы обследования зданий, подготовки дефектных ведомостей, составления технического задания, подготовке и проверке (экспертизе) проектно – сметной документации.Особое внимание уделено основным аспектам составления проекта государственного (муниципального) контракта на выполнение работ по капитальному и текущему ремонту зданий и сооружений, в том числе порядку составления форм КС-2, КС-3 при бюджетном финансировании ремонтных работ.

Концептуальные основы и институциональные аспекты развития внешнего государственного аудита в современной экономике

Монография является обобщающим исследованием теоретических и методических основ внешнего государственного аудита в современных экономических условиях развития мировой экономики, представлены результаты влияния внешнего государственного аудита на фактический уровень достижения целей экономического развития Российской Федерации, даются рекомендации по использованию новых технологий внешнего государственного аудита российскими контрольно-счетными органами на основе современной методологии и лучшей мировой практики.Издание рассчитано на научных и практических работников, государственных служащих, лиц, обучающихся по программам повышения квалификации управленческих кадров и экспертов-аналитиков, преподавателей, магистрантов, аспирантов и студентов экономических специальностей вузов.

Система государственного и муниципального управления

Систематизируется теоретико-методологический задел в сфере государственного и муниципального управления, излагаются основные аспекты государственного регулирования, методы и инструменты управления социально-экономическими системами в современных условиях.Для студентов специальностей «Менеджмент организации» и «Государственное и муниципальное управление», магистров, аспирантов, а – также практикующих менеджеров и юристов, интересующихся – проблемами государственного и муниципального управления.

Коммерция и технология торговли

В учебнике с учетом современных требований освещаются актуальные вопросы коммерции и технологии торговли: основы построения процесса товародвижения; сущность и содержание коммерческой деятельности в торговле; коммерческая деятельность по оптовым закупкам и продаже товаров; организация и технология торговых процессов на предприятиях оптовой и розничной торговли. Специальные главы учебника посвящены тарным операциям в торговле, организации перевозки товаров различными видами транспорта, а также государственному регулированию торговли и правилам продажи товаров.

Детский клуб. Совершенствуем систему управления

Успех и неуспех развития бизнеса, как и его жизнеспособность, зависят не столько от вложенных денег и удачного местоположения, сколько от системы управления и работы главы компании. Недаром существует много поговорок, которые подчеркивают влияние руководителя на весь процесс: «Рыба гниет с головы», «Куда голова – туда и ноги», «Без дом – сирота». Именно «голова» детского клуба задает тон всему делу.В издании даны подробные инструкции по управлению детским клубом, формированию команды профессионалов и обучению сотрудников, планированию ежедневной работы организации документооборота, а также по безопасности бизнеса.В качестве приложений предлагаются примеры ученического договора и должностной инструкции администратора, а также пример конспекта занятия по курсу «Школа этикета».Практические советы адресованы собственникам и руководителям детских клубов, тем, кто только создает свой бизнес-проект детского клуба.