Поиск работы по рецепту - [3]

руководителя организации и его заместителей — 64 % компаний. Напомню, что именно в категории «Высший менеджмент» самая большая конкуренция, согласно hh.индексу [25];

руководителей подразделений, линейных менеджеров и квалифицированных специалистов сферы продаж — 55 %;

квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием — 50 % [27].

Согласно «Атласу новых профессий», до 2030 года исчезнет 57 специальностей, но появится 186 новых [28]. Чуть больше четверти респондентов опроса «Карьерные итоги десятилетия и планы на следующие 10 лет» уже чувствуют угрозу исчезновения их профессии [21]:

В исследовании «Рынок труда: завтра наступает сегодня. Ключевые тренды 2019» сообщается, что количество «цифровых» вакансий выросло в 14 раз за последние десять лет [27]. При этом hh.индекс в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком» один из самых низких — 2,7. Для сравнения, в категории «Высший менеджмент» он составляет 12,5. А по данным сайта SuperJob, темпы роста зарплат в сфере «Информационные технологии» с 2014 года опережают другие отрасли [29]:

Парадокс № 5: Компании ищут дешевых и эффективных сотрудников, а кандидаты — высокооплачиваемую и стабильную работу

Согласно исследованиям рынка труда и обзорам заработных плат компании Antal, количество кандидатов, которые называют причиной поиска новой работы увеличение зарплаты, растет последние три года [30]:

Также в течение пяти последних лет соискатели рассчитывают на все большее увеличение дохода по сравнению с предыдущим местом [30]:

По сравнению с 2015 годом, на треть больше соискателей хотят при переходе увеличить доход более чем на 50 %, и на четверть больше тех, кто хочет получить зарплату выше на 31–49 %. Зато доля тех, кто готов к снижению или увеличению заработной платы не более чем на 5 %, уменьшилась за это время вдвое [30].

Однако темпы роста заработных плат значительно снизились после 2014 года [30]:

Среди сотрудников, чья зарплата увеличилась за последний год, количество тех, кто получил повышение более чем на 21 %, практически не изменилось с 2014 года. Количество тех, чьи доходы выросли от 6 % до 20 %, снизилось на 20 %. Зато значительно (в 2,5 раза) увеличилось количество тех респондентов, кому увеличили зарплату всего на 1–5% [30].

Если учесть уровень инфляции за последние годы, то получается, что у многих работников рост доходов ее даже не догоняет [31]:

Однако поскольку многие отрасли экономики не развиваются, то и ожидать сохранения темпов роста зарплат не приходится. С каждым годом доходы сотрудников растут все медленнее — это уже не увеличение, а индексация зарплат на размер инфляции.

81 % компаний в опросе Hays Salary Guide за 2018 год сообщили, что одной из наиболее частых проблем соискателей являются необоснованно высокие зарплатные ожидания [16]. А в опросе «Итоги года и планы: работодатели» 26 % респондентов сообщили, что повысили требования к соискателям, не повышая зарплатные предложения [17].

Помимо увеличения зарплаты все больше кандидатов с каждым годом отмечают, что ищут более комфортные условия и стабильную компанию [30]:

Парадокс № 6: Пенсионная реформа не утолит кадровый голод

По данным Федеральной службы государственной статистики, количество граждан трудоспособного возраста последние 20 лет сокращается [32]:

В 2019 году стартовала пенсионная реформа. По оценкам главы Пенсионного фонда России (ПФР) Антона Дроздова, в этот год на пенсию «вышло примерно на 355 тысяч человек меньше, чем было бы, если бы не повысился пенсионный возраст, а «в 2020 году отложится выход на пенсию у 800 тысяч человек» [33].

На 1 января 2019 года в России распределение численности мужчин и женщин по старшим возрастным группам (млн чел.) [32]:

Это значит, что около 10 миллионов человек (4,829 млн женщин в возрасте 50–54 года и 4,824 млн мужчин в возрасте 55–59 лет), которые должны были выйти на пенсию в ближайшие годы, останутся на рынке труда на пять лет дольше в связи с пенсионной реформой.

На рынок труда уже начали выходить молодые специалисты, рожденные во время демографического кризиса, а их почти в два раза меньше: те, кто появился на свет в пик рождаемости с 1980 по 1989 годы, составляют почти 17 % населения России, а те, кто рожден с 1995 по 2004 годы, — всего 9,4 %. Возрастно-половая пирамида населения России выглядит так [34]:

Однако даже увеличение пенсионного возраста ненамного увеличит экономически активное население в связи с демографическим провалом. Скорее всего, оно только усугубит сложности с поиском работы у представителей старшего поколения. Согласно исследованию HeadHunter о положении старшего поколения на рынке труда, чем старше соискатель, тем сложнее ему искать работу [35]:

Проблемы при поиске работы, которые отметили соискатели старше 45 лет, снова лежат в плоскости зарплат, стабильности и комфортных условий труда. Непривлекательный круг обязанностей отметили всего 15 % респондентов [35].

Работодатели назвали следующие причины отказов соискателям старшего возраста [35]:

Мы снова видим, что лидируют отказы в связи с высокими зарплатными ожиданиями и недостатком необходимого опыта. Однако кроме этого работодатели отметили, что причиной отказов становятся и личные качества соискателей старшего возраста. Их слабыми сторонами компании считают [35]: