Поиск работы по рецепту - [33]
Третья стадия — потребность актуализировалась.
Например, сотрудник, которого хотели поменять, сильно провинился или сам объявил об увольнении. Или собственник дал команду на запуск нового направления. Или заканчивается год, и надо выполнять планы по набору сотрудников.
На этой стадии компании активно ищут кандидатов, проводят собеседования, выбирают. Вакансии публикуются в открытых источниках (если это не конфиденциальный поиск) и быстро закрываются.
Четвертая стадия — потребность «перегрета».
Жить дальше без нового сотрудника невозможно. Например, старый работник ушел сам или его решили уволить. Или направление запустилось, а работать некому.
Вакансии на этой стадии закрываются быстро. Даже если компания искала сотрудника год, она может принять решение за неделю, когда потребность «перегревается». В такой ситуации работодатели закрывают глаза на несоответствие кандидата желательным и даже некоторым критичным требования: некогда «ковыряться», надо делать бизнес.
Лучше всего попасть в первую фазу, пока вакансия не анонсирована, так как еще нет конкурентов. Или в последнюю, когда вакансия «горит». Конечно, можно трудоустроиться и на вакансию, находящуюся на третьей стадии. Но это зависит от обстоятельств: соответствуете ли вы всем требованиям, много ли еще кандидатов, есть ли в вакансии «нюансы», которые «отпугивают» кандидатов (например, релокация в отделенный регион, декретная ставка или зарплата ниже рыночной). Вторая стадия — самая неудачная для трудоустройства: у компании есть возможность выбирать, и она будет это делать с пристрастием.
Двадцать два способа продвижения на рынке
Знаю, что некоторые кандидаты используют для поиска работы один-два источника. Например, HeadHunter и знакомства, или HeadHunter и рекрутинговые агентства. На самом деле источников информации о вакансиях много: я насчитала двадцать два и допускаю, что это не исчерпывающий список. Про первые девять расскажу подробно ниже, поскольку это наиболее эффективные способы. Остальные двенадцать освещу кратко в этой главе.
Крупнейшие сайты по поиску работы
HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru
Рекрутинговые агентства и агенты
Сайты компаний
Прямая рассылка резюме
Профессиональные социальные сети
LinkedIn, E-Xecutive, МойКруг, Профессионалы. ру
Социальные сети
Facebook, ВКонтакте
Профессиональные контакты
Бывшие коллеги, клиенты, подрядчики.
Личные знакомства
Друзья, знакомые, соседи, родственники, одноклассники и сокурсники.
Я не случайно выделила этот способ поиска вакансий в отдельный пункт. Бывшие коллеги и партнёры, как правило, продолжают работать в той же сфере. Знакомые люди, с которыми мы не связаны профессиональной деятельностью, обычно работают в других сферах. Пообщавшись с ними, можно найти новые возможности для карьерного роста, о которых вы раньше даже не думали.
Профессиональные мероприятия
Выставки, конференции, круглые столы, форумы и мероприятия по нетворкингу.
Отраслевые сайты по поиску работы
Для некоторых профессий существуют специализированные сайты по поиску работы. Например, ресурсы для ИТ-специалистов, медицинских работников, профессионалов в медиа-сфере или копирайтеров. Для некоторых специальностей подобные сайты могут быть полезнее, чем крупные.
Отраслевых ресурсов по поиску работы много, я не буду перечислять их для каждой специальности. Поищите самостоятельно, есть ли такие сайты в вашей отрасли.
Региональные сайты по поиску работы
Размещение информации на специализированных и региональных сайтах для работодателей бесплатно или дешевле, чем на общероссийских. Поэтому некоторые вакансии могут размещаться только на этих сайтах, а некоторые — дублироваться.
Пожалуй, самый крупный региональный сайт https://www.rabotavgorode.ru/.
Сайты-агрегаторы вакансий
Агрегаторы собирают вакансии с разных сайтов по поиску работы. Там могут попадаться вакансии, которых нет на крупнейших сайтах. Однако это не значит, что они собирают абсолютно все вакансии. Агрегаторы не заменят работу с агентствами, личные контакты и поиск по сайтам компаний.
Например, http://rabota.yandex.ru/, https://neuvoo.ru/, https://www.trud.com/.
Профессиональные форумы
Почти в каждой профессиональной сфере существуют тематические форумы и сайты. Обычно на них есть раздел с вакансиями. Иногда там попадаются варианты, которых нет больше нигде. Там же можно разместить информацию о том, что вы рассматриваете предложения о работе. Кроме того, на таких сайтах можно публиковать статьи и участвовать в дискуссиях дабы сформировать профессиональный бренд.
Профессиональные ассоциации и союзы
Такие ассоциации профессионалов есть во многих сферах. И у большинства имеются группы в социальных сетях или чаты в мессенджерах. Если написать туда о том, что вы рассматриваете предложения, наверняка, появится информация о вакансиях.
Сайты по поиску удаленной работы и фриланса
Примеры таких сайтов: http://fl.ru, http://work-zilla.com, http://Free-Lance.ru.
Разделы «Работа/Вакансии» на досках объявлений.
В основном на досках объявлений размещаются вакансии, не требующие специальной квалификации, или простые должности в сфере обслуживания.
Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
Может ли бюрократия быть эффективной? (Спойлер: да!) Принципы бюрократии — тот клей, который скрепляет не только огромные, сложные государственные системы, но и крупные коммерческие организации, предотвращая их крах под собственной тяжестью. Проблемы же чаще всего кроются в неоправданно раздутых организационных структурах, плохо выстроенных бизнес-процессах и корпоративной культуре, не нацеленной на результат. Хорошая новость в том, что бюрократия не мешает крупным коммерческим компаниям (не всем, конечно) добиваться поставленных целей.
Готовых рецептов успеха не существует. Но опыт лидеров, которые уже смогли построить выдающуюся карьеру и создать отличные команды, просто обязан стать мощным мотиватором для тех, кто только начинает свой путь наверх. Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках, предлагает взглянуть сквозь «стеклянный потолок» на людей, которые уже преодолели этот барьер, и задуматься, как каждый из нас может превратить, казалось бы, недосягаемый потолок в надежный пол под своими ногами. Эта книга — о том, как люди в разных странах воплощают свои увлечения в успешные бизнес-проекты и становятся лидерами, меняющими мир к лучшему.
Можно проживать дни, месяцы и годы, утопая в скучной рутине, двигаясь вперед лишь по инерции обязательств. Но рано или поздно возникает вопрос: ради чего это все? Японцы полагают, что у каждого есть свой икигай – предназначение, то, ради чего стоит вставать по утрам. В этой книге Эктор Гарсиа и Франсеск Миральес приглашают вас в увлекательное путешествие, в ходе которого вы переосмыслите вашу жизнь и постигните силу всех возможностей икигай. На пути вы совершите 35 остановок, где вас ждут практические упражнения, которые помогут наполнить жизнь смыслом и приблизиться к целям.
Питер Холлинс – практикующий психолог, коуч и автор бестселлеров. Благодаря своему академическому, тренерскому и исследовательскому опыту Холлинс помог многим людям раскрыть их потенциал и найти путь к успеху. «Как обмануть мозг» – это не учебник, это настоящий тренажер для твоего мозга, который поможет навсегда избавиться от лени, научиться контролировать свою жизнь и стать лучше, чем ты есть сейчас. Кроме этого, ты узнаешь, что: • прокрастинация – это не искусство; • ты сильнее твоих слабостей и искушений; • твой мозг не запрограммирован на достижение высоких целей, а заточен на выживание и экономию энергии; • ты можешь заставить свой мозг работать быстрее и эффективнее; • ты способен вызвать выброс дофамина; • есть вещи, намного интереснее сна и сериалов.
Если вы хотите масштабировать бизнес без лишних затрат на офисные издержки и управлять им дистанционно – есть отличный выход! Создайте бизнес без офиса или дополните его сотрудниками, которые будут работать на вас на постоянной основе, из дома. В нашем современном мире лучшие компании создают именно удаленный формат работы. Совсем скоро этот навык понадобится каждому предпринимателю, который не захочет стать динозавром в своем деле. Лучше всего научиться этому сегодня, чтобы потом не бежать за последним вагоном поезда! Евгения Тудалецкая, специалист в области «бизнеса без офиса», написала практичное руководство для тех, кто все еще сомневается, стоит ли нанимать удаленных сотрудников.
Дизайнер в роли лидера? Это интересно! Джон Маэда – всемирно известный дизайнер, автор бестселлера «Законы простоты», один из наиболее влиятельных людей XXI в. по мнению журнала Esquire. Возглавив Род-Айлендскую школу дизайна, из профессора, не признающего авторитеты и любившего свободу и эксперимент, Маэда превратился в главу иерархической организации и вынужден был методом проб и ошибок учиться быть лидером. В своей новой книге он делится опытом и сводит воедино различные точки зрения на лидерство – художника и дизайнера, инженера и ученого, преподавателя и просто человека.