Поиск работы по рецепту - [34]
https://www.avito.ru/ и https://youla.ru/
Telegram-каналы
Каналов о работе и карьере в мессенджере Telegram огромное множество. Примеры таких каналов: с вакансиями в крупных корпорациях, для поиска работы в различных сферах, с вакансиями на удаленной занятости и фрилансе.
Скачайте список самых крупных каналов по поиску работы в Telegram по ссылке: https://www.irina-soboleva.com/bonus
Служба занятости
Ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий подходят для поиска низкоквалифицированной работы или работы для молодых специалистов.
Высшие и средние профессиональные учебные заведения
В учебных заведениях обычно есть доска объявлений, где размещается информация о вакансиях, и центр карьеры, сотрудничающий с работодателями. А также клубы выпускников, где можно поддерживать отношения с другими профессионалами из отрасли. Более всего этот источник подойдет для начинающих и узкоквалифицированных специалистов.
Газеты по трудоустройству
Газеты полезны тем, кто ищет не требующую квалификации работу.
Личный бренд
Личный бренд — это не совсем способ поиска работы. Скорее это способ «притяжения» предложений о работе. В главе «Работодатели боятся ошибиться» я писала, что руководитель скорее возьмет знакомого кандидата, так как к нему больше доверия. Один из способов стать знакомым и получить преимущество — это иметь сильный личный бренд.
Конечно, личный бренд не сработает завтра. Его нужно развивать долго и системно. Но все же желательно это делать, особенно топ-менеджерам и высококвалифицированным экспертам.
Способа развития личного бренда два: когда о вас пишут и когда вы пишите. Следите за имиджем в соцсетях. Ведите профессиональный блог. Участвуйте в конференциях, выступайте. Пишите книги. Создайте сайт с портфолио и отзывами. И не отказывайтесь от комментариев в СМИ и от того, чтобы кто-то о вас написал.
Крупнейшие сайты по поиску работы
Два крупнейших сайта, HeadHunter и SuperJob, эффективны для поиска вакансий в крупных и средних российских и международных компаниях. Клиенты задают по поводу этих сайтов четыре вопроса.
Первый вопрос: эффективны ли они?
Могу однозначно ответить: да. Сайты — по-прежнему наиболее результативный канал продвижения. Опрос компании Antal среди работодателей показал, что 83 % компаний используют работные сайты [36]. Согласно «Исследованию рынка труда и обзору зарплат» за 2019 год 42 % респондентов нашли работу через сайты по трудоустройству [30]. Да, это не 100 % и даже не половина, но из пяти способов поиска работы этот — самый действенный. Потому что на сайтах по трудоустройству в основном публикуются вакансии, находящиеся на третьей и четвертой стадии. Встречаются там вакансии на второй стадии, но их меньше. К тому же, как я говорила, вакансия со второй стадии может быстро превратиться в «горячую».
Для очень небольшого процента соискателей сайты неэффективны. Как правило, те, кто так считает, относятся к сайтам предвзято и «просто не умеют их готовить». Для специалистов, руководителей среднего звена и даже директоров с зарплатой до 500 тысяч рублей (в ценах 2020 года) сайты по поиску работы будут полезны. Не работать они могут только в двух случаях. Первый: для вашей специальности — это непрофильный канал поиска работы. Второй: у вас не проработан портрет идеального работодателя и неграмотно составлено резюме. Мы уже разбирали эти вопросы и еще вернемся к ним в главе «Что делать, если предложений нет?».
Для топ-менеджеров крупных корпораций LinkedIn, профессиональные связи и личный бренд эффективнее. И все же на сайтах есть резюме топ-менеджеров с доходами больше миллиона. Раз они публикуют там резюме, значит считают это целесообразным. Я сама использовала сайты по поиску работы, когда искала топов с доходами порядка миллиона в месяц. Конечно, это был не единственный источник поиска, но все же я туда заглядывала и находила кандидатов.
Второй вопрос: размещать ли резюме на работном сайте в открытом доступе?
Мой ответ: зависит от целей, ситуации и уровня позиции. Если вы активно ищете работу и уже не работаете, безусловно, размещать открытое резюме стоит. Размещать открытое резюме, продолжая работать, небезопасно. Если работодатель заподозрит, он найдет способ узнать, есть ли резюме сотрудника на сайте.
Если вы находитесь в пассивном поиске, то открытое резюме может плохо отразиться на репутации. Кандидаты, чьи резюме годами «висят» на сайтах по трудоустройству, со временем вызывают все больше вопросов работодателей. Даже если у резюме нет просмотров, HR’ы видят его в общей ленте и запоминают. Поэтому при пассивном поиске лучше не размещать резюме, а только откликаться на интересные вакансии.
Не рекомендую изменять фамилию и имя в резюме на сайтах по поиску работы, чтобы вас не мог найти нынешний работодатель. Необходимость объяснять, что вас зовут по-другому, на собеседовании ни к чему. В крайнем случае замените одну букву в фамилии на латинскую. Но только ту, которая выглядит так же, как и русская. Выглядеть слово будет так же, а по поиску вас не найдут.
Если вы не готовы размещать резюме в открытом доступе, откликайтесь на вакансии. Однако эффективнее и откликаться, и иметь
Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
Может ли бюрократия быть эффективной? (Спойлер: да!) Принципы бюрократии — тот клей, который скрепляет не только огромные, сложные государственные системы, но и крупные коммерческие организации, предотвращая их крах под собственной тяжестью. Проблемы же чаще всего кроются в неоправданно раздутых организационных структурах, плохо выстроенных бизнес-процессах и корпоративной культуре, не нацеленной на результат. Хорошая новость в том, что бюрократия не мешает крупным коммерческим компаниям (не всем, конечно) добиваться поставленных целей.
Готовых рецептов успеха не существует. Но опыт лидеров, которые уже смогли построить выдающуюся карьеру и создать отличные команды, просто обязан стать мощным мотиватором для тех, кто только начинает свой путь наверх. Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках, предлагает взглянуть сквозь «стеклянный потолок» на людей, которые уже преодолели этот барьер, и задуматься, как каждый из нас может превратить, казалось бы, недосягаемый потолок в надежный пол под своими ногами. Эта книга — о том, как люди в разных странах воплощают свои увлечения в успешные бизнес-проекты и становятся лидерами, меняющими мир к лучшему.
Можно проживать дни, месяцы и годы, утопая в скучной рутине, двигаясь вперед лишь по инерции обязательств. Но рано или поздно возникает вопрос: ради чего это все? Японцы полагают, что у каждого есть свой икигай – предназначение, то, ради чего стоит вставать по утрам. В этой книге Эктор Гарсиа и Франсеск Миральес приглашают вас в увлекательное путешествие, в ходе которого вы переосмыслите вашу жизнь и постигните силу всех возможностей икигай. На пути вы совершите 35 остановок, где вас ждут практические упражнения, которые помогут наполнить жизнь смыслом и приблизиться к целям.
Питер Холлинс – практикующий психолог, коуч и автор бестселлеров. Благодаря своему академическому, тренерскому и исследовательскому опыту Холлинс помог многим людям раскрыть их потенциал и найти путь к успеху. «Как обмануть мозг» – это не учебник, это настоящий тренажер для твоего мозга, который поможет навсегда избавиться от лени, научиться контролировать свою жизнь и стать лучше, чем ты есть сейчас. Кроме этого, ты узнаешь, что: • прокрастинация – это не искусство; • ты сильнее твоих слабостей и искушений; • твой мозг не запрограммирован на достижение высоких целей, а заточен на выживание и экономию энергии; • ты можешь заставить свой мозг работать быстрее и эффективнее; • ты способен вызвать выброс дофамина; • есть вещи, намного интереснее сна и сериалов.
Если вы хотите масштабировать бизнес без лишних затрат на офисные издержки и управлять им дистанционно – есть отличный выход! Создайте бизнес без офиса или дополните его сотрудниками, которые будут работать на вас на постоянной основе, из дома. В нашем современном мире лучшие компании создают именно удаленный формат работы. Совсем скоро этот навык понадобится каждому предпринимателю, который не захочет стать динозавром в своем деле. Лучше всего научиться этому сегодня, чтобы потом не бежать за последним вагоном поезда! Евгения Тудалецкая, специалист в области «бизнеса без офиса», написала практичное руководство для тех, кто все еще сомневается, стоит ли нанимать удаленных сотрудников.
Дизайнер в роли лидера? Это интересно! Джон Маэда – всемирно известный дизайнер, автор бестселлера «Законы простоты», один из наиболее влиятельных людей XXI в. по мнению журнала Esquire. Возглавив Род-Айлендскую школу дизайна, из профессора, не признающего авторитеты и любившего свободу и эксперимент, Маэда превратился в главу иерархической организации и вынужден был методом проб и ошибок учиться быть лидером. В своей новой книге он делится опытом и сводит воедино различные точки зрения на лидерство – художника и дизайнера, инженера и ученого, преподавателя и просто человека.