Поиск работы по рецепту - [28]
Необходимость иметь CV на других языках в России скорее исключение, чем правило.
Указывать ли желаемую зарплату?
Еще один важный, но сложный вопрос — писать или не писать в резюме желаемую зарплату? Здесь много нюансов, и нет однозначного ответа. В первую очередь это зависит от цели поиска.
Если цель — найти работу с большей зарплатой, а срочности в этом вопросе нет, и вы спокойно трудитесь в текущей компании, то указывайте. Причем указывайте ту сумму, которая точно будет интересна. Так вы отсечете работодателей, не готовых столько платить. А заодно поймете, реально ли ваше желание или нет.
Если вы активно ищете работу, и найти ее нужно срочно, возможно, имеет смысл не указывать зарплату. Это позволит расширить воронку — рассматривать вакансии разного уровня в компаниях разного размера. Например, должности руководителя отдела в крупных компаниях и директора департамента в средних. Зарплата будет отличаться в зависимости от уровня позиции и размера компании.
Если вы давно не искали работу или планируете переезд в другой регион, тоже не стоит писать цифру в резюме. Ситуация на рынке может сильно поменяться со времени вашего последнего трудоустройства. Вы можете не знать положения дел с зарплатами в новом регионе. Тогда лучше сначала «разведать» обстановку, а потом принимать решение, куда выходить на работу.
В любом случае, помните три железных правила.
Первое: в резюме запрещено ставить минимальный уровень зарплаты. Потому что если вы уже назвали цифру, то провести переговоры в сторону увеличения будет практически невозможно.
Второе: если не указываете желаемую зарплату в резюме, вы все равно должны твердо знать свои минимум, оптимум и максимум. И быть готовым ответить на вопрос о зарплате по телефону или на собеседовании.
И третье: свою реальную стоимость вы поймете только после столкновения с рынком. То есть после того, как опубликуете резюме и начнете общение с работодателями. Если провели анализ рынка и уверены, что можете рассчитывать на какую-то сумму, но ни одна компания ее не предлагает, значит вы столько не стоите. Увы.
Добавлять ли в резюме фотографию?
Фотография обязательна людям только тех профессий, которые работают внешностью (актер, телеведущий, модель). У них обычно есть портфолио с большим количеством фото и видео.
Не помешает бизнес-портрет в резюме на вакансии, которые предполагают представление компании и общение с партнерами. Например, секретарю, консультанту по красоте, менеджеру по работе с vip-клиентами.
Также фото может помочь произвести правильное впечатление соискателям старшего возраста, которые молодо выглядят.
Для большинства остальных кандидатов фотография в резюме не обязательна. Когда компания ищет сотрудника, она в первую очередь оценивает профессиональные качества. Наличие или отсутствие портрета не сыграет роли, если у работодателя нет причины нанять работника.
Фотография влияет на восприятие кандидата. Хорошее фото прибавит очков: сформирует правильный имидж делового человека, профессионала. Плохое может отбить желание звонить претенденту. Так что взвесьте все «за» и «против» прежде, чем ставить фото в резюме. Если все же решили добавить, следуйте правилам:
Размер от 2,5*3,5 см до 5*7 см.
Четкое изображение, хорошее разрешение.
Фокус — на лицо. Взгляд в объектив, камера на уровне глаз. Выражение дружелюбное, улыбка не помешает.
Желательно делать фото по грудь или по пояс, так как на фото в полный рост будет плохо видно лицо.
Можно стоять или сидеть, например, за рабочим столом. Допускается держать в руках предметы (книгу, ручку, ежедневник).
Одежда должна соответствовать деловому дресс-коду (читайте в главе «Дресс-код»).
Фотография должна быть актуальной. Выглядите так же, как вы обычно ходите на работу. И не используйте старые фото, где вы на 10 лет моложе, с другой прической и цветом волос.
Фон нейтральный или офисный.
Соискатель должен быть один. Дети, супруги, друзья, коллеги, знаменитости и животные на фото не нужны.
Ни в коем случае нельзя использовать фото, где видно напитки (в бутылках или бокалах), еду и сигареты.
Нельзя ставить в резюме фото из документов (например, из паспорта), со свадьбы (в свадебном платье или с бутоньеркой) или из отпуска.
Не рекомендую ставить в резюме селфи: они могут быть трактованы двусмысленно.
В фотографии для резюме много нюансов. Поэтому я рекомендую нанять хорошего стилиста, чтобы тот подобрал образ, арендовать студию и заказать бизнес-портрет профессиональному фотографу.
Формат резюме
Преподносить информацию об опыте можно в формате текста, сайта, инфографики или видео. Текстовое резюме должно быть в любом случае. Давайте разберемся с остальными форматами.
Резюме-сайт удобен для размещения часто обновляемого портфолио. Если вы планируете привлекать им не только постоянных работодателей, но и фриланс-проекты. Сайт может индексироваться поисковыми сетями, что принесет клиентов бесплатно. Если же вы работаете в корпоративной среде, то делать резюме в форме сайта ни к чему. Работодатель не сможет сохранить его в своей информационной системе. Многие даже не будут на него переходить.
Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
Можно проживать дни, месяцы и годы, утопая в скучной рутине, двигаясь вперед лишь по инерции обязательств. Но рано или поздно возникает вопрос: ради чего это все? Японцы полагают, что у каждого есть свой икигай – предназначение, то, ради чего стоит вставать по утрам. В этой книге Эктор Гарсиа и Франсеск Миральес приглашают вас в увлекательное путешествие, в ходе которого вы переосмыслите вашу жизнь и постигните силу всех возможностей икигай. На пути вы совершите 35 остановок, где вас ждут практические упражнения, которые помогут наполнить жизнь смыслом и приблизиться к целям.
Гуру менеджмента и консалтинговые фирмы постоянно придумывают все новые модели и теории управления, которые быстро получают статус «инновационных» и «прогрессивных». Продвинутые руководители бросаются их внедрять, но почти никогда не добиваются ожидаемого успеха: почему? Смысл этой книги – развенчать расхожие премудрости бизнеса и не добавлять новых. Хотя Фелан и дает свои рекомендации, она предлагает их как альтернативы теориям, которые не работают. Она дает советы и предлагает альтернативы в качестве отправной точки, чтобы помочь избавиться от порочного мышления, пропитавшего сегодняшний менеджмент.
Питер Холлинс – практикующий психолог, коуч и автор бестселлеров. Благодаря своему академическому, тренерскому и исследовательскому опыту Холлинс помог многим людям раскрыть их потенциал и найти путь к успеху. «Как обмануть мозг» – это не учебник, это настоящий тренажер для твоего мозга, который поможет навсегда избавиться от лени, научиться контролировать свою жизнь и стать лучше, чем ты есть сейчас. Кроме этого, ты узнаешь, что: • прокрастинация – это не искусство; • ты сильнее твоих слабостей и искушений; • твой мозг не запрограммирован на достижение высоких целей, а заточен на выживание и экономию энергии; • ты можешь заставить свой мозг работать быстрее и эффективнее; • ты способен вызвать выброс дофамина; • есть вещи, намного интереснее сна и сериалов.
Если вы хотите масштабировать бизнес без лишних затрат на офисные издержки и управлять им дистанционно – есть отличный выход! Создайте бизнес без офиса или дополните его сотрудниками, которые будут работать на вас на постоянной основе, из дома. В нашем современном мире лучшие компании создают именно удаленный формат работы. Совсем скоро этот навык понадобится каждому предпринимателю, который не захочет стать динозавром в своем деле. Лучше всего научиться этому сегодня, чтобы потом не бежать за последним вагоном поезда! Евгения Тудалецкая, специалист в области «бизнеса без офиса», написала практичное руководство для тех, кто все еще сомневается, стоит ли нанимать удаленных сотрудников.
В книге достаточно популярно изложена мультидисциплинарная общая теория управления, основанная на униве́сумной методологии описания объектов окружающего мира, позволяющая представить в неразрывном единстве как естественнонаучные, так и философские категории окружающего человека Мироздания. Посредством универсумного подхода к процессам управления можно решать практические задачи в самых различных областях научного знания: в производственной сфере, экономике, социологии и других сферах деятельности, по мере необходимости переходя с уровня систематизации фактов к моделированию процессов, затем к целенаправленному прогнозированию и управлению ими.
Дизайнер в роли лидера? Это интересно! Джон Маэда – всемирно известный дизайнер, автор бестселлера «Законы простоты», один из наиболее влиятельных людей XXI в. по мнению журнала Esquire. Возглавив Род-Айлендскую школу дизайна, из профессора, не признающего авторитеты и любившего свободу и эксперимент, Маэда превратился в главу иерархической организации и вынужден был методом проб и ошибок учиться быть лидером. В своей новой книге он делится опытом и сводит воедино различные точки зрения на лидерство – художника и дизайнера, инженера и ученого, преподавателя и просто человека.