Поиск работы по рецепту - [28]
Необходимость иметь CV на других языках в России скорее исключение, чем правило.
Указывать ли желаемую зарплату?
Еще один важный, но сложный вопрос — писать или не писать в резюме желаемую зарплату? Здесь много нюансов, и нет однозначного ответа. В первую очередь это зависит от цели поиска.
Если цель — найти работу с большей зарплатой, а срочности в этом вопросе нет, и вы спокойно трудитесь в текущей компании, то указывайте. Причем указывайте ту сумму, которая точно будет интересна. Так вы отсечете работодателей, не готовых столько платить. А заодно поймете, реально ли ваше желание или нет.
Если вы активно ищете работу, и найти ее нужно срочно, возможно, имеет смысл не указывать зарплату. Это позволит расширить воронку — рассматривать вакансии разного уровня в компаниях разного размера. Например, должности руководителя отдела в крупных компаниях и директора департамента в средних. Зарплата будет отличаться в зависимости от уровня позиции и размера компании.
Если вы давно не искали работу или планируете переезд в другой регион, тоже не стоит писать цифру в резюме. Ситуация на рынке может сильно поменяться со времени вашего последнего трудоустройства. Вы можете не знать положения дел с зарплатами в новом регионе. Тогда лучше сначала «разведать» обстановку, а потом принимать решение, куда выходить на работу.
В любом случае, помните три железных правила.
Первое: в резюме запрещено ставить минимальный уровень зарплаты. Потому что если вы уже назвали цифру, то провести переговоры в сторону увеличения будет практически невозможно.
Второе: если не указываете желаемую зарплату в резюме, вы все равно должны твердо знать свои минимум, оптимум и максимум. И быть готовым ответить на вопрос о зарплате по телефону или на собеседовании.
И третье: свою реальную стоимость вы поймете только после столкновения с рынком. То есть после того, как опубликуете резюме и начнете общение с работодателями. Если провели анализ рынка и уверены, что можете рассчитывать на какую-то сумму, но ни одна компания ее не предлагает, значит вы столько не стоите. Увы.
Добавлять ли в резюме фотографию?
Фотография обязательна людям только тех профессий, которые работают внешностью (актер, телеведущий, модель). У них обычно есть портфолио с большим количеством фото и видео.
Не помешает бизнес-портрет в резюме на вакансии, которые предполагают представление компании и общение с партнерами. Например, секретарю, консультанту по красоте, менеджеру по работе с vip-клиентами.
Также фото может помочь произвести правильное впечатление соискателям старшего возраста, которые молодо выглядят.
Для большинства остальных кандидатов фотография в резюме не обязательна. Когда компания ищет сотрудника, она в первую очередь оценивает профессиональные качества. Наличие или отсутствие портрета не сыграет роли, если у работодателя нет причины нанять работника.
Фотография влияет на восприятие кандидата. Хорошее фото прибавит очков: сформирует правильный имидж делового человека, профессионала. Плохое может отбить желание звонить претенденту. Так что взвесьте все «за» и «против» прежде, чем ставить фото в резюме. Если все же решили добавить, следуйте правилам:
Размер от 2,5*3,5 см до 5*7 см.
Четкое изображение, хорошее разрешение.
Фокус — на лицо. Взгляд в объектив, камера на уровне глаз. Выражение дружелюбное, улыбка не помешает.
Желательно делать фото по грудь или по пояс, так как на фото в полный рост будет плохо видно лицо.
Можно стоять или сидеть, например, за рабочим столом. Допускается держать в руках предметы (книгу, ручку, ежедневник).
Одежда должна соответствовать деловому дресс-коду (читайте в главе «Дресс-код»).
Фотография должна быть актуальной. Выглядите так же, как вы обычно ходите на работу. И не используйте старые фото, где вы на 10 лет моложе, с другой прической и цветом волос.
Фон нейтральный или офисный.
Соискатель должен быть один. Дети, супруги, друзья, коллеги, знаменитости и животные на фото не нужны.
Ни в коем случае нельзя использовать фото, где видно напитки (в бутылках или бокалах), еду и сигареты.
Нельзя ставить в резюме фото из документов (например, из паспорта), со свадьбы (в свадебном платье или с бутоньеркой) или из отпуска.
Не рекомендую ставить в резюме селфи: они могут быть трактованы двусмысленно.
В фотографии для резюме много нюансов. Поэтому я рекомендую нанять хорошего стилиста, чтобы тот подобрал образ, арендовать студию и заказать бизнес-портрет профессиональному фотографу.
Формат резюме
Преподносить информацию об опыте можно в формате текста, сайта, инфографики или видео. Текстовое резюме должно быть в любом случае. Давайте разберемся с остальными форматами.
Резюме-сайт удобен для размещения часто обновляемого портфолио. Если вы планируете привлекать им не только постоянных работодателей, но и фриланс-проекты. Сайт может индексироваться поисковыми сетями, что принесет клиентов бесплатно. Если же вы работаете в корпоративной среде, то делать резюме в форме сайта ни к чему. Работодатель не сможет сохранить его в своей информационной системе. Многие даже не будут на него переходить.
Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
Паника, в связи с пандемией коронавируса раздуваемая мировыми СМИ, находящимися под контролем глобального финансового капитала, привела к остановке производства в большинстве стран мира, спровоцировала резкое падение экономических показателей. Капиталистический мир погружается в крупнейший финансово-экономический кризис, искусственно вызванный этой паникой. В результате миллионы людей вытолкнуты из производственного процесса и остались без средств к существованию. Но глобалистов это совершенно не волнует.
Покупайте конкурентов, усиливайте команду, предлагайте новые продукты и услуги. Все эти предложения для большинства собственников и руководителей компаний актуальны в период роста, когда график продаж неуклонно идет вверх, а на лицах членов совета директоров по итогам отчетных собраний из полугодие в полугодие непременно играет улыбка. Автор придерживается иного мнения. Атаковать нужно в кризис, когда большинство топ-менеджеров заняты тем, что играют в защите, и, самое главное, – боятся волны кризиса, которая может отправить их на дно.
В учебном пособии рассматриваются юридическая природа государственного контракта, существенные условия государственного контракта в контексте положений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Подготовлено в форме научно-практического комментария статьи 34 названного Закона и с учетом изменений и дополнений внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 396-ФЗ, а также последних разъяснений Министерства экономического развития РФ, Федеральной антимонопольной службы и Федерального казначейства.
В учебнике с учетом современных требований освещаются актуальные вопросы коммерции и технологии торговли: основы построения процесса товародвижения; сущность и содержание коммерческой деятельности в торговле; коммерческая деятельность по оптовым закупкам и продаже товаров; организация и технология торговых процессов на предприятиях оптовой и розничной торговли. Специальные главы учебника посвящены тарным операциям в торговле, организации перевозки товаров различными видами транспорта, а также государственному регулированию торговли и правилам продажи товаров.
Они самые таинственные игроки на рынке. Они везде: в семейных фирмах, в компаниях из списка Fortune 500, в правительственных организациях, на развивающихся рынках и в международных компаниях. Они обещают высокие результаты, но не всегда понятно, чем они при этом руководствуются. Они – консультанты.Эта провокационная книга, написанная двумя журналистами, расскажет вам о фактах, которые многие бы хотели скрыть, приоткроет занавес тайны над одной из самых дорогостоящих и востребованных на сегодня сфер бизнеса – управленческим консалтингом.Рекомендуется для чтения всем, кто связан с управленческим консалтингом: сотрудникам консалтинговых фирм, их клиентам и тем, кто задумывается о работе в этой отрасли.
Содержание издания разбито на 3 главы.В первой главе рассмотрена сущность принципов и положений управленческого учета США. Пять ключевых категорий управленческого учета, практика и техника управленческого учета в США, управление учетной деятельностью, положения стандартов финансового учета US GAAP.Во второй главе рассматривается стандарт финансовой отчетности GAAP. Предложено построение системы управленческого учета на основе GAAP. Проведен сравнительный анализ стандартов финансовой отчетности МСФО, GAAP и РСБУ.