Поиск работы по рецепту - [26]
Информацию о визах, виде на жительство и двойном гражданстве тоже не стоит указывать, если вы живете и ищете работу в России. Если же планируете переезжать или работа предполагает командировки заграницу, указать эти данные стоит.
Хобби.
За исключением тех случаев, когда вам интересна работа, связанная с хобби. В моей практике был клиент, который увлекался дайвингом и устроился в компанию по продаже оборудования для дайверов. Да, для него такое хобби — это плюс.
Личных качествах.
Оценка личных качеств субъективна. Я не видела ни одного человека, который бы называл себя некоммуникабельным в резюме. Но людей, которые писали, что они коммуникабельны, и при этом не умели общаться, встречала не раз.
Вредных привычках.
Логика такая же, как с личными качествами. Мне встречались кандидаты с вредными привычками, но, разумеется, ни один о них ничего не сказал.
Спортивных достижениях.
Исключение — если вы ищете работу в той же спортивной сфере. Или у компании есть, например, своя футбольная команда. Или знаете наверняка, что в картине мира нанимающего руководителя спортивные достижения являются признаком нацеленности на результат в работе. Если же хотите показать, что несмотря на возраст вы здоровы и хорошо выглядите, замените эту информацию фотографией.
Домашних животных.
Исключение аналогичное. Допустим, вы ищете работу бренд-менеджером кормов для домашних животных, и у вас три кота и собака. В остальных случаях расскажете о своих любимцах коллегам в обеденном перерыве после трудоустройства.
Научных степенях.
Если они есть, вы уже написали об этом в разделе «Образование». Дублировать информацию нет необходимости.
Указывать контакты рекомендателей (особенно на сайтах по поиску работы) или писать «Рекомендации по запросу».
Никто не собирает рекомендации сразу после прочтения резюме: они собираются на последнем этапе отбора. И, скорее всего, вас попросят дать контакты рекомендателей. Однако умелые рекрутеры могут использовать контакты этих людей в своих целях. Если кому-то нужно собрать информацию о соискателе еще до встречи, поверьте, он найдет способ это сделать и без списка рекомендателей.
Писать фразу «Опытный пользователь ПК».
Многие кандидаты используют ее или пишут, что уверенно владеют Word, Excel, Power Point, Internet Explorer и так далее. Это здорово! Но подумайте уникальная ли это информация? Лет 15–20 назад это было так. Сейчас это все равно, что написать «умею читать и писать». Без иронии! Когда-то читать и писать могли далеко не все. Сегодня это обыденный навык. Поэтому писать о знании таких распространенных программ не стоит.
Да, работодатели часто спрашивают о хобби, личной жизни и спортивных достижениях на собеседовании. Но это не значит, что об этом нужно писать в резюме. Спрашивают об этом, чтобы лучше узнать вас либо проверить какие-то свои догадки.
У меня была знакомая, в прошлом обеспеченная женщина. После развода она стала искать работу. Она выглядела ухоженно, носила брендовую одежду и кольца с крупными бриллиантами. На собеседованиях ее спрашивали о хобби и домашних животных. По всей видимости, таким образом интервьюеры хотели проверить предположение об обеспеченности кандидатки.
В принципе, обеспеченность — это не плохо. Но женщина претендовала на простую и скромно оплачиваемую работу. Такую, на которой невозможно позволить себе дорогое хобби или породистое домашнее животное. То есть для работодателей подтверждение догадок о ее состоятельности говорило бы о том, что она не будет держаться за эту работу.
Вот о чем можно и нужно писать в «Дополнительной информации»:
Дата рождения.
Если не указали в шапке резюме.
Знание языков.
Причем не просто знание, а указание на каком уровне вы ими владеете. Пройти бесплатный тест на уровень владения английским языком можно на сайте http://readytospeak.ru/test-na-opredelenie-urovnya-yazika/.
Специальные навыки и знания.
Все, что является ключевыми словами для желаемой должности, но почему-то не вошло в описание профессионального опыта и образования. Или вошло, но вы хотите подчеркнуть это еще раз. Например, «умение составлять и проверять сметы».
Ключевые компетенции.
На сайтах по поиску работы такого раздела в начале резюме нет. Но вы можете составить список по тому же принципу, как я описывала в главе «Ключевые компетенции», и поместить его в раздел «Дополнительная информация».
Владение компьютерными программами.
Но не теми, которыми владеют все, а специальными, такими как AutoCAD, SAP или Axapta. Исключение из общепринятых программ — Excel, если вы владеете им профессионально и умеете писать макросы и сложные формулы. И обязательно напишите, если умеете программировать. Это один из навыков будущего, который может пригодиться в работе и которым владеют не все.
Список публикаций, научных работ и выступлений, но только если они соответствуют искомой вакансии.
Информация о членстве в профессиональных клубах и организациях.
Но только в том случае, если эти организации соответствуют выбранной специальности и могут быть полезны будущему работодателю.
Планы по переезду.
Если вы ищете работу в другом городе, то не лишней будет информация о том, готовы ли вы приехать на личное собеседование и как быстро сможете переехать.
Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
Паника, в связи с пандемией коронавируса раздуваемая мировыми СМИ, находящимися под контролем глобального финансового капитала, привела к остановке производства в большинстве стран мира, спровоцировала резкое падение экономических показателей. Капиталистический мир погружается в крупнейший финансово-экономический кризис, искусственно вызванный этой паникой. В результате миллионы людей вытолкнуты из производственного процесса и остались без средств к существованию. Но глобалистов это совершенно не волнует.
Покупайте конкурентов, усиливайте команду, предлагайте новые продукты и услуги. Все эти предложения для большинства собственников и руководителей компаний актуальны в период роста, когда график продаж неуклонно идет вверх, а на лицах членов совета директоров по итогам отчетных собраний из полугодие в полугодие непременно играет улыбка. Автор придерживается иного мнения. Атаковать нужно в кризис, когда большинство топ-менеджеров заняты тем, что играют в защите, и, самое главное, – боятся волны кризиса, которая может отправить их на дно.
В учебном пособии рассматриваются юридическая природа государственного контракта, существенные условия государственного контракта в контексте положений Федерального закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». Подготовлено в форме научно-практического комментария статьи 34 названного Закона и с учетом изменений и дополнений внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 396-ФЗ, а также последних разъяснений Министерства экономического развития РФ, Федеральной антимонопольной службы и Федерального казначейства.
В учебнике с учетом современных требований освещаются актуальные вопросы коммерции и технологии торговли: основы построения процесса товародвижения; сущность и содержание коммерческой деятельности в торговле; коммерческая деятельность по оптовым закупкам и продаже товаров; организация и технология торговых процессов на предприятиях оптовой и розничной торговли. Специальные главы учебника посвящены тарным операциям в торговле, организации перевозки товаров различными видами транспорта, а также государственному регулированию торговли и правилам продажи товаров.
Они самые таинственные игроки на рынке. Они везде: в семейных фирмах, в компаниях из списка Fortune 500, в правительственных организациях, на развивающихся рынках и в международных компаниях. Они обещают высокие результаты, но не всегда понятно, чем они при этом руководствуются. Они – консультанты.Эта провокационная книга, написанная двумя журналистами, расскажет вам о фактах, которые многие бы хотели скрыть, приоткроет занавес тайны над одной из самых дорогостоящих и востребованных на сегодня сфер бизнеса – управленческим консалтингом.Рекомендуется для чтения всем, кто связан с управленческим консалтингом: сотрудникам консалтинговых фирм, их клиентам и тем, кто задумывается о работе в этой отрасли.
Содержание издания разбито на 3 главы.В первой главе рассмотрена сущность принципов и положений управленческого учета США. Пять ключевых категорий управленческого учета, практика и техника управленческого учета в США, управление учетной деятельностью, положения стандартов финансового учета US GAAP.Во второй главе рассматривается стандарт финансовой отчетности GAAP. Предложено построение системы управленческого учета на основе GAAP. Проведен сравнительный анализ стандартов финансовой отчетности МСФО, GAAP и РСБУ.