Поиск работы по рецепту - [26]
Информацию о визах, виде на жительство и двойном гражданстве тоже не стоит указывать, если вы живете и ищете работу в России. Если же планируете переезжать или работа предполагает командировки заграницу, указать эти данные стоит.
Хобби.
За исключением тех случаев, когда вам интересна работа, связанная с хобби. В моей практике был клиент, который увлекался дайвингом и устроился в компанию по продаже оборудования для дайверов. Да, для него такое хобби — это плюс.
Личных качествах.
Оценка личных качеств субъективна. Я не видела ни одного человека, который бы называл себя некоммуникабельным в резюме. Но людей, которые писали, что они коммуникабельны, и при этом не умели общаться, встречала не раз.
Вредных привычках.
Логика такая же, как с личными качествами. Мне встречались кандидаты с вредными привычками, но, разумеется, ни один о них ничего не сказал.
Спортивных достижениях.
Исключение — если вы ищете работу в той же спортивной сфере. Или у компании есть, например, своя футбольная команда. Или знаете наверняка, что в картине мира нанимающего руководителя спортивные достижения являются признаком нацеленности на результат в работе. Если же хотите показать, что несмотря на возраст вы здоровы и хорошо выглядите, замените эту информацию фотографией.
Домашних животных.
Исключение аналогичное. Допустим, вы ищете работу бренд-менеджером кормов для домашних животных, и у вас три кота и собака. В остальных случаях расскажете о своих любимцах коллегам в обеденном перерыве после трудоустройства.
Научных степенях.
Если они есть, вы уже написали об этом в разделе «Образование». Дублировать информацию нет необходимости.
Указывать контакты рекомендателей (особенно на сайтах по поиску работы) или писать «Рекомендации по запросу».
Никто не собирает рекомендации сразу после прочтения резюме: они собираются на последнем этапе отбора. И, скорее всего, вас попросят дать контакты рекомендателей. Однако умелые рекрутеры могут использовать контакты этих людей в своих целях. Если кому-то нужно собрать информацию о соискателе еще до встречи, поверьте, он найдет способ это сделать и без списка рекомендателей.
Писать фразу «Опытный пользователь ПК».
Многие кандидаты используют ее или пишут, что уверенно владеют Word, Excel, Power Point, Internet Explorer и так далее. Это здорово! Но подумайте уникальная ли это информация? Лет 15–20 назад это было так. Сейчас это все равно, что написать «умею читать и писать». Без иронии! Когда-то читать и писать могли далеко не все. Сегодня это обыденный навык. Поэтому писать о знании таких распространенных программ не стоит.
Да, работодатели часто спрашивают о хобби, личной жизни и спортивных достижениях на собеседовании. Но это не значит, что об этом нужно писать в резюме. Спрашивают об этом, чтобы лучше узнать вас либо проверить какие-то свои догадки.
У меня была знакомая, в прошлом обеспеченная женщина. После развода она стала искать работу. Она выглядела ухоженно, носила брендовую одежду и кольца с крупными бриллиантами. На собеседованиях ее спрашивали о хобби и домашних животных. По всей видимости, таким образом интервьюеры хотели проверить предположение об обеспеченности кандидатки.
В принципе, обеспеченность — это не плохо. Но женщина претендовала на простую и скромно оплачиваемую работу. Такую, на которой невозможно позволить себе дорогое хобби или породистое домашнее животное. То есть для работодателей подтверждение догадок о ее состоятельности говорило бы о том, что она не будет держаться за эту работу.
Вот о чем можно и нужно писать в «Дополнительной информации»:
Дата рождения.
Если не указали в шапке резюме.
Знание языков.
Причем не просто знание, а указание на каком уровне вы ими владеете. Пройти бесплатный тест на уровень владения английским языком можно на сайте http://readytospeak.ru/test-na-opredelenie-urovnya-yazika/.
Специальные навыки и знания.
Все, что является ключевыми словами для желаемой должности, но почему-то не вошло в описание профессионального опыта и образования. Или вошло, но вы хотите подчеркнуть это еще раз. Например, «умение составлять и проверять сметы».
Ключевые компетенции.
На сайтах по поиску работы такого раздела в начале резюме нет. Но вы можете составить список по тому же принципу, как я описывала в главе «Ключевые компетенции», и поместить его в раздел «Дополнительная информация».
Владение компьютерными программами.
Но не теми, которыми владеют все, а специальными, такими как AutoCAD, SAP или Axapta. Исключение из общепринятых программ — Excel, если вы владеете им профессионально и умеете писать макросы и сложные формулы. И обязательно напишите, если умеете программировать. Это один из навыков будущего, который может пригодиться в работе и которым владеют не все.
Список публикаций, научных работ и выступлений, но только если они соответствуют искомой вакансии.
Информация о членстве в профессиональных клубах и организациях.
Но только в том случае, если эти организации соответствуют выбранной специальности и могут быть полезны будущему работодателю.
Планы по переезду.
Если вы ищете работу в другом городе, то не лишней будет информация о том, готовы ли вы приехать на личное собеседование и как быстро сможете переехать.
Эта книга для тех, кто работает по найму и кому такая работа подходит. Причем работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
Можно проживать дни, месяцы и годы, утопая в скучной рутине, двигаясь вперед лишь по инерции обязательств. Но рано или поздно возникает вопрос: ради чего это все? Японцы полагают, что у каждого есть свой икигай – предназначение, то, ради чего стоит вставать по утрам. В этой книге Эктор Гарсиа и Франсеск Миральес приглашают вас в увлекательное путешествие, в ходе которого вы переосмыслите вашу жизнь и постигните силу всех возможностей икигай. На пути вы совершите 35 остановок, где вас ждут практические упражнения, которые помогут наполнить жизнь смыслом и приблизиться к целям.
Гуру менеджмента и консалтинговые фирмы постоянно придумывают все новые модели и теории управления, которые быстро получают статус «инновационных» и «прогрессивных». Продвинутые руководители бросаются их внедрять, но почти никогда не добиваются ожидаемого успеха: почему? Смысл этой книги – развенчать расхожие премудрости бизнеса и не добавлять новых. Хотя Фелан и дает свои рекомендации, она предлагает их как альтернативы теориям, которые не работают. Она дает советы и предлагает альтернативы в качестве отправной точки, чтобы помочь избавиться от порочного мышления, пропитавшего сегодняшний менеджмент.
Питер Холлинс – практикующий психолог, коуч и автор бестселлеров. Благодаря своему академическому, тренерскому и исследовательскому опыту Холлинс помог многим людям раскрыть их потенциал и найти путь к успеху. «Как обмануть мозг» – это не учебник, это настоящий тренажер для твоего мозга, который поможет навсегда избавиться от лени, научиться контролировать свою жизнь и стать лучше, чем ты есть сейчас. Кроме этого, ты узнаешь, что: • прокрастинация – это не искусство; • ты сильнее твоих слабостей и искушений; • твой мозг не запрограммирован на достижение высоких целей, а заточен на выживание и экономию энергии; • ты можешь заставить свой мозг работать быстрее и эффективнее; • ты способен вызвать выброс дофамина; • есть вещи, намного интереснее сна и сериалов.
Если вы хотите масштабировать бизнес без лишних затрат на офисные издержки и управлять им дистанционно – есть отличный выход! Создайте бизнес без офиса или дополните его сотрудниками, которые будут работать на вас на постоянной основе, из дома. В нашем современном мире лучшие компании создают именно удаленный формат работы. Совсем скоро этот навык понадобится каждому предпринимателю, который не захочет стать динозавром в своем деле. Лучше всего научиться этому сегодня, чтобы потом не бежать за последним вагоном поезда! Евгения Тудалецкая, специалист в области «бизнеса без офиса», написала практичное руководство для тех, кто все еще сомневается, стоит ли нанимать удаленных сотрудников.
В книге достаточно популярно изложена мультидисциплинарная общая теория управления, основанная на униве́сумной методологии описания объектов окружающего мира, позволяющая представить в неразрывном единстве как естественнонаучные, так и философские категории окружающего человека Мироздания. Посредством универсумного подхода к процессам управления можно решать практические задачи в самых различных областях научного знания: в производственной сфере, экономике, социологии и других сферах деятельности, по мере необходимости переходя с уровня систематизации фактов к моделированию процессов, затем к целенаправленному прогнозированию и управлению ими.
Дизайнер в роли лидера? Это интересно! Джон Маэда – всемирно известный дизайнер, автор бестселлера «Законы простоты», один из наиболее влиятельных людей XXI в. по мнению журнала Esquire. Возглавив Род-Айлендскую школу дизайна, из профессора, не признающего авторитеты и любившего свободу и эксперимент, Маэда превратился в главу иерархической организации и вынужден был методом проб и ошибок учиться быть лидером. В своей новой книге он делится опытом и сводит воедино различные точки зрения на лидерство – художника и дизайнера, инженера и ученого, преподавателя и просто человека.