Поиск работы по рецепту - [10]

Портрет идеального работодателя

Теперь поговорим о сфере, компании, должности и зарплате. Я называю это «портрет идеального работодателя» (сокращенно ПИР). Кандидаты редко всерьез задумываются о нем. Чаще всего думают о том, какую должность хотят найти; реже — какую зарплату получать; иногда — в какой компании и в какой сфере хотят работать. Почти никогда портрет идеального работодателя не прорисовывается детально. При этом, на мой взгляд, это один из ключевых этапов поиска работы. В зависимости от него (и никак без него!) вы сможете понять, как позиционировать себя на рынке труда, что писать в резюме, где искать вакансии и о чем говорить на собеседовании.

Чтобы сформулировать портрет идеального работодателя, ответьте на несколько вопросов о работе, которую вы бы хотели найти:

В какой компании вы бы хотели работать?

Размер компании:

количество сотрудников

где и сколько должно быть представительств: локальная — в одном регионе; федеральная — по всей стране; международная — в разных странах.

Тип организации:

коммерческая;

государственная;

военная;

образовательная;

благотворительная;

религиозная;

спортивная.

Сколько лет на рынке:

стартап;

молодая компания (3–5 лет);

компания с многолетней историей.

Национальная принадлежность компании (российская, американская и т. п.).

Годовой оборот.

Сфера бизнеса (производство, услуги и т. п.).

Что конкретно компания производит или какие услуги оказывает?

Ответы на эти вопросы помогут понять, как лучше себя позиционировать, предположить возможные сроки поиска, определиться с источниками поиска вакансий и каналами продвижения резюме. Например, вакансии в крупных международных компаниях хорошо искать на LinkedIn, а в государственных компаниях — через специальные кадровые порталы госслужбы.

На какой должности вы бы хотели работать:

Как она называется?

Какое место в структуре занимает?

К какому отделу/департаменту относится?

Кому вы бы хотели подчиняться?

Кто должен быть у вас в подчинении?

Эти вопросы помогут понять, какую желаемую позицию указывать, как формулировать названия предыдущих должностей и как описывать обязанности.

Чем бы хотели заниматься:

Какие обязанности у вас должны быть?

Какие задачи вы бы хотели решать?

Какие проекты вам интересны?

С какими клиентами и/или поставщиками сотрудничать?

Чем бы вы не хотели заниматься?

Зная это, вы поймете, как описывать предыдущие обязанности, ключевые навыки и образование (особенно дополнительные курсы).

Какую зарплату вы бы хотели получать:

оклад;

бонусы (месячные, квартальные, годовые);

проценты от прибыли;

доплата на стаж работы в компании;

минимальный, оптимальный и желаемый совокупный доход;

важно ли вам, чтобы зарплата была полностью официальная?

Какой социальный пакет вы хотите иметь:

добровольное медицинское страхование;

пенсионное страхование и страхование жизни;

оплата питания, мобильной связи или жилья;

дополнительные дни к отпуску, компенсация больничного листа;

корпоративный автомобиль, оплата парковки, проезда или бензина;

льготы на продукцию или услуги компании;

оплата компанией обучения;

абонемент в спорт-клуб;

акции компании на фондовой бирже.

Какой график работы вам подходит: пятидневка, сменный, вахтовый?

Какое время начала и окончания рабочего дня для вас предпочтительно?

Готовы ли вы к переработкам?

Готовы ли вы к ненормированному и плавающему графику?

Готовы ли вы к командировкам или переезду в другой город или страну?

Какая корпоративная культура должна быть в компании?

Какими должны быть ваши коллеги?

Какой для вас идеальный руководитель?

Атмосфера в компании;

Корпоративные мероприятия и досуг;

Дресс-код;

Тип офисного пространства (например, open space).

Какое рабочее место вам комфортно:

офис;

разъездная работа;

домашний офис;

имеет ли значение, где располагается офис (район города, станция метро)?

имеет ли значение время в пути до офиса?

Что еще для вас важно в работе? (Обычно это то, чем предыдущие места работы вас разочаровывали, почему вы уходили).

Не переживайте о том, что портрет идеального работодателя сузит зону поиска. Если вы, как и я, живете в России, на любой ПИР наберется минимум пять — десять подходящих компаний. А обычно их можно найти несколько десятков и даже сотен. Потрет идеального работодателя позволит сфокусироваться на тех сферах, компаниях и вакансиях, которые вам интересны. Зная его и проведя анализ рынка, будет намного проще продавать себя.

Не беспокойтесь, если не удастся описать портрет идеального работодателя сразу, за полчаса. Скорее всего, будет несколько циклов: ПИР — анализ рынка — корректировка ПИРа — анализ рынка — еще одна корректировка ПИРа. И это нормально. Когда я работаю с клиентами, иногда требуется до двух недель размышлений и анализа рынка для того, чтобы окончательно определить, какие компании и вакансии нам интересны.

У вас может быть не один, а два-три, иногда даже четыре-пять портретов идеальных работодателей. И для каждого из них вы будете позиционировать себя по-разному. Иметь два-три ПИРа вполне нормально. Если не получится с одним, вы перейдете к проработке второго, а затем к третьему.

Описывать сразу много (больше трех-пяти) портретов идеального работодателя я не рекомендую: внимание будет рассеиваться. К тому же детальная проработка даже одного ПИРа занимает много времени, а если их будет десять, вы «закопаетесь» в анализе вместо реального поиска. Да и на сайтах по поиску работы не рекомендуется иметь более трех версий резюме. Лучше скорректируйте поиск потом, если поймете, что изначально плохо прицелились.