Футурономия. Социум - [23]

6.3. Разнонаправленные сигналы

Элита и морлоки время от времени обмениваются легкими уколами, не способными, впрочем, поколебать сложившееся положение вещей. Это своеобразные разведывательные бои местного значения. Цели их вполне прозаические: напомнить о своем существовании, указать на свое особое положение в социуме, испытать противника на прочность. Надежда мала, но на всякий случай стоит проверить, а вдруг он пойдет на уступки.

Вот, например, олигарх Михаил Прохоров неожиданно выступает с предложением увеличить продолжительность трудовой недели до 60-ти часов. Что тут скажешь?

Как практически можно устроить шестидесятичасовую рабочую неделю? Это, например, пять дней по 12 часов с двумя выходными. Или шесть дней по 10 часов с одним выходным. Можно еще попробовать работать 6 дней по 9 часов и добавить еще один сокращенный — шестичасовой, но тогда придется обойтись без выходных.

Прохоров объясняет свое предложение так [28].

«Налицо трансформация экономической модели страны, которая неизбежно повлечет за собой изменения в законодательной базе. 60-часовая рабочая неделя нужна в первую очередь работнику, а не работодателю. В дополнение к предусмотренным в ТК сверхурочной работе (когда работа производится по требованию работодателя и в строго определенных случаях) и ненормированному рабочему дню (когда работа компенсируется только отпуском) мы хотим дать сотруднику еще одну возможность больше зарабатывать, если он сам этого хочет! И все это с его письменного согласия. Эта поправка выгодна 8 миллионам человек».

«Никто не призывает к массовым увольнениям, как нам твердят оппоненты. Работник — это исключительная ценность, которого нельзя просто увольнять в никуда. Его можно будет уволить, чтобы потом его же переобучить, зная профессиональные качества и способности, и переквалифицировать на другой участок работы».

«Помимо этого миллиардер предлагает ликвидировать положение закона, которое обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск на время обучения сотрудника».

Сомневаюсь, что М. Прохоров надеялся, что его предложения будут приняты. Скорее всего, это был хорошо просчитанный pr-ход. Он «засветил» в СМИ свое имя и четко обозначил свою принадлежность к элите. Если кто-то раньше не догадывался о его существовании, то теперь число таких людей уменьшилось. Следует отметить еще одну важную деталь. Если раньше считалось, что публичные политические требования могут выдвигать только работающие люди к своим хозяевам, то заявление Прохорова показало, что возможно и обратное. Элита не намерена оставаться отвечающей стороной, отныне ее интересы также стали предметом политики. Не удивительно, что следующим шагом М. Прохорова стало создание собственной партии и участие в выборах.

Какую же цель преследовало предложение Прохорова. Как это не парадоксально звучит, самую благородную — спасение современной экономической системы. Число квалифицированных рабочих сокращается, для того, чтобы прибыль не падала, необходимо заставить их работать больше за меньшие деньги. Только так можно рассчитывать, что экономику не постигнет скорый крах. А в этом должна быть заинтересована не только элита, но и наемные рабочие, современные морлоки. Не удивлюсь, если выяснится, что Прохоров не понял, почему красивое и эффективное решение, предложенное им, не было поддержано обществом.

Позднее, в 2016 году, подобные изменения в трудовое законодательство были внесены во Франции, что вызвало протесты трудящихся [29].

Нет ничего удивительного в том, что реформы так похожи. С точки зрения элиты это самое простое решение.

«По всем каналам показывают забастовки во Франции, связанные с реформой трудового законодательства. Ничего нет особо интересного в том, что за кризис идет в странах Европы, но интересно, как предлагают решать возникшие проблемы с безработицей.

Реформа предлагает:

1. Увеличить продолжительность рабочего дня до 10 часов. Но каждое предприятие сможет при желании довести его до 12.

2. При сохранении в качестве нормальной продолжительности 35-часовой рабочей недели появляется возможность удлинить ее до 48 часов, а в некоторых случаях и до 60 с согласия коллектива и администрации. То есть это может быть закреплено в коллективных соглашениях или ином акте между работником и работодателем.

3. За сверхурочные часы доплата составит 10 % от зарплаты по сравнению с нынешними 25 %.

4. К списку оснований для увольнения добавляется новые основания — «значительные финансовые потери компании» и «реорганизация с целью сохранения конкурентоспособности».

Авторы оговаривают, что все эти новшества могут быть введены лишь после обсуждения, с согласия трудового коллектива и администрации в соответствии с потребностями того или иного предприятия. Но работники не уверены, что с их мнением будут действительно считаться, что абсолютно логично с учетом того, что на рынке Франции переизбыток рабочей силы и очень мало вакантных рабочих мест».

* * *

Еще одним запоминающимся резонансным проявлением элиты в последнее время стали заявления некоторых миллиардеров об отказе оставлять своим детям состояние по наследству [30].