Фантом. Счастливы, как датчане - [29]

А теперь давайте поговорим о разводе, ведь по числу разводов Дания стоит на одном из первых мест в Европе: 2,6 на тысячу жителей в 2011 году, 2,0 – во Франции, 1,7 – в Польше и 0,7 – в Ирландии. Рекордсмены по этому показателю – восточноевропейские страны: Латвия (4,0) и Литва (3,4). В США он довольно высокий – 3,6, но с тенденцией к снижению: в 2000 году цифра была 4,0[106].

Несколько месяцев назад мне позвонила из Дании одна из моих лучших подруг. Я узнала, что ее муж оказался записным вруном и она уже довольно давно чувствует себя несчастливой. Два последних года моя подруга делала все возможное, чтобы поправить дело, ведь у нее двое маленьких детей, но ничего не вышло. «Ну вот, все кончено, – говорит она. – Вчера мы развелись: несколько кликов в интернете – и вперед, к новому будущему!» Что значит «несколько кликов»? А вот что: с 1 июля 2013 года датская система дает гражданам возможность избежать шестимесячного срока, после которого развод признается свершившимся фактом. Теперь появилась более эффективная процедура – он-лайн-развод, вступающий в силу немедленно. Стоит он вдвое дешевле – 900 крон. Кого-то это может в первый момент шокировать: не приведет ли упрощение процедуры к увеличению числа разводов? В прессе разгорается скандал: некоторые адвокаты, специалисты по семейному праву, считают, что «дистанционный развод» через интернет может стать катализатором в момент ссоры: неосторожное слово, вспышка гнева и… готово дело – развод! А вот Метте Холунд, инструктор-консультант по бракоразводным делам, анализирует в статье[107] позитивные тенденции нового закона: большинство разводящихся пар – взрослые ответственные люди, которые долго пытались спасти свой брак, размышляли не один год и выбрали развод как «последний довод короля». Закон позволяет оградить пары, принявшие взвешенное решение, от трудностей долгой и сложной процедуры, которая много месяцев «проворачивает нож в ране».

Что бы там ни говорили исследователи, подобная опция очень подходит для датского общества: как я уже не раз упоминала, нас с детства учат быть самостоятельными и отвечать за свою свободу.

Gentlewoman [108]

Побочное, но тоже важное последствие: равенство между мужчинами и женщинами освободило мужчин от необходимости систематически приглашать куда-нибудь женщин. Внимание! Если вы зовете датчанку на галантное свидание, вы вовсе не обязаны вести ее ужинать. Очень часто женщина платит за себя, а иногда еще и точно подсчитывает стоимость съеденного. Как-то раз я ужинала с парнем, каждый платил за себя, потом он подвез меня до дома на своей машине, проводил до двери и… как ни в чем не бывало попросил оплатить половину стоимости бензина. Другой мой знакомый пригласил меня в кино, я, как водится, предложила ему деньги за билет, он взял, поблагодарил и добавил: «Спасибо, но… вообще-то мне не хватает… а, ладно, пусть сегодня парковка будет за мой счет!» В транспорте датчанин никогда не станет уступать женщине место, не поможет донести тяжелую сумку и даже дверь не придержит. Возвращаясь в Данию, я вечно об этом забываю и набиваю шишку на лбу.

У нас мужчина и женщина платят поровну, независимо от материального положения и социальной среды, из которой вышли. Помню один ужин в Париже с наследником датской короны: за столом было пятеро датчан, и каждый платил за себя сам.

Вернемся к проблеме равенства между мужчинами и женщинами. Она присутствует на всех уровнях общества – на работе, в бизнесе и гражданской жизни.

В 2010 году работали 76,5 % датчан и 72,4 % датчанок – разница минимальная (во Франции это соотношение составляет 76 % против 67 %; если речь идет о полном рабочем дне, разница достигает 15 пунктов – 74 % против 59 %). Такие результаты проистекают из фундаментальной гражданской и политической доктрины. Страны Северной Европы, в том числе Дания в 1915 году, были пионерами в области предоставления женщинам равных избирательных прав: Швеция – с 1718 года (но только до 1771-го, потом вновь с 1918-го), Финляндия, Норвегия и Дания – между 1906 и 1915-м. В Германии женщинам пришлось ждать до 1919 года, в Испании и Турции – до 1931-го, во Франции – до 1944-го, до самого Освобождения.

На последних парламентских выборах в Дании в 2011 году среди кандидатов было 33 % женщин, среди избранных 175 депутатов – 39 % (в 2013 году в США было избрано 18 % женщин, во Франции – 25 %, в Великобритании – 22 %, в Бразилии и Японии – около 13 %). В том же 2011 году датчане впервые избрали премьер-министром женщину, Хелле Торнинг-Шмитт, а она отдала 9 министерских постов из 23 (то есть 39 %) женщинам.

Рассмотрим ситуацию в деловом мире. В советах директоров заседает 21 % женщин. Во Франции эта цифра составляет 24 %, в Великобритании – 19 %, в Германии – 17 %, в Италии – 10 %[109]. Средняя цифра в Европейском союзе находится на уровне 14,9 %. В Норвегии в 2012 году в административных советах заседало 42 % женщин! Важная деталь: в некоторых странах дать женщинам «зеленый свет» обязывает закон. Во Франции такой закон был принят в 2011 году (он предусматривает в 2014 году двадцатипроцентную квоту для женщин в административных советах компаний, котирующихся на Бирже, а также тех, где работает как минимум 500 служащих; в 2017 году эта цифра должна составить 40 %); в Норвегии, Бельгии, Исландии и Италии квота равняется 33 %. Отсутствует квота в Великобритании, Германии и Дании, где женщины становятся менеджерами высшего звена не по закону, а потому что такова политическая культура страны.