Устройство вооруженных сил СССР - [12]

Состав территориальной части показан на таблице 2.

ТАБЛИЦА 2

Кадр	Переменный состав				Новобранцы	Допризывники
Годы рождения
1903 и 1904	1900	1901	1902	1903	1904	1905	1906
Каждый возраст составляет около 50 % штата кадров	В каждом возрасте около 25 % штата переменного состава с 10 % надбавкой на убыль					Все военнообязанные района комплектования территориальной части
	Рабочий и пролетарский элемент — 10 — 5 % по каждому году					То же

Для получения регулярных пополнений территориальным частям отводятся районы комплектования людским и конским составом, в зависимости от районов производится и размещение кадров (дислокация). При районировании учитывается: 1) наличие на территории данного района потребного числа военнообязанных определенных возрастов и обеспеченность района конским составом и обозом; 2) экономические и политические условия; 3) пути сообщения и т. п. При размещении кадров имеет огромное значение плотность населения, от которой зависит более компактное или разбросанное распределение рот, батальонов, полков и т. п., что в дальнейшем сказывается на удобствах обучения.

Пребывание красноармейца в части перемежается с пребыванием его у себя в деревне или на предприятии, при чем последнее пребывание длится значительно больше, нежели первое: из 60 месяцев своего состояния в территориальной части 52 месяца он проводит дома.

Это последнее обстоятельство стало ясным с первых дней возникновения территориальных частей, поэтому обращено большое внимание на работу кадров во время между сборами, и кадрам поставлена задача установить тесную связь с переменниками для оказания им помощи как в повседневной жизни, так и в проведении военно-научной работы и физического воспитания населения. Кадры должны принимать активное участие в военной работе партийных, профессиональных и государственных организаций.

Однако на эту работу между сборами кадры уделять много времени не могут, так как в течение года им приходится выполнить следующие задачи учебного характера: обучение допризывников, новобранцев, общевойсковые сборы, подготовка переменного комполитсостава, обучение кадрового красноармейского состава, и лишь оставшееся время они могут употребить на работу между сборами, подготовку самого кадрового комполитсостава и личный отдых в виде отпуска.

Благодаря всем указанным мероприятиям, имеются налицо все основания полагать, что в боевом отношении территориальная часть будет крепче отмобилизованной кадровой части, так как первая система обучения дает возможность всему личному составу еще в мирное время спаяться в единый организм, в то время как в кадровой части для выполнения этого имеется очень короткий промежуток времени — в период мобилизации, непосредственно перед выступлением на театр военных действий.

Работа кадров не исчерпывается проведением допризывной подготовки и обучением переменного состава территориальных частей. Дело в том, что кадровые и территориальные части Красной армии не охватывают полностью призывного возраста, вследствие чего получается излишек призыва. Если этот излишек не привлекать к обучению, то ежегодно будет происходить нарастание необученных. Эта категория граждан привлекается к военной подготовке вневойсковым порядком, на общий срок до 6 месяцев (за все время состояния на действительной военной службе). Наконец, на кадры может быть возложена задача повторного обучения запасных, в целях освежения их знаний и ознакомления с новейшими достижениями в области военного дела. Запасные могут быть привлечены за все время нахождения их на учете военного ведомства (до 40 лет) не более трех раз и на срок не свыше одного месяца для каждого поверочного сбора.

Национальные войска появляются у нас в эпоху гражданской войны, когда были сформированы латышские, татарские, калмыцкие, горские и т. п. войсковые части.

Формирование этих частей является логическим завершением нашей национальной политики, при которой народности одинаково пользуются почетным правом защиты завоеваний Октябрьской революции, в противоположность буржуазным государствам, где угнетенные национальности соответствующим правом не пользуются.

Таким образом, организация национальных частей не противоречит единству РККА в соответствии с тем, что сила Союза ССР заключается в объединении Советских республик.

При создании национальных частей приходится учитывать численность населения, подготовленность отдельных национальностей к несению обязательной военной службы, наличие начальствующего состава данной национальности, политическую подготовку населения и наличие литературы и уставов на национальном языке.

Язык командования и управления является главным отличием национальных частей, и вопрос о нем принципиально разрешен в том смысле, что языком командования признается национальный язык, при обязательном условии для начальствующего состава владеть русским языком. На последнем должна вестись переписка с высшими штабами, оперативная работа и хозяйственная отчетность полка и высших соединений. Вся же работа, обучение и переписка внутри войсковых частей производится на родном языке.

В отношении комплектования национальных частей применяются различные формы: 1) те народности, которые несли военную службу ранее (украинцы, белоруссы, грузины, армяне и т. п.), служат на одинаковых основаниях с большинством других национальностей; 2) те национальности, которые ранее были освобождены от военной службы, несут ее в порядке добровольчества, путем отбора через партийные, профсоюзные и т. п. организации или по разверстке, и даже в порядке призыва.