Управленческий и производственный учет - [212]
| 11 160 | 9600 | (1 560) | |
| £ | £ | £ | |
| Продукты питания | 20 500 | 20 160 | (340) |
| Чистящие материалы | 2 232 | 1 920 | (312) |
| Тепло, свет и энергия | 2 050 | 2 400 | 350 |
| Заработная плата | 8 400 | 7 200 | (1200) |
| Арендные, страховые и амортизационные | 1 860 | 1 800 | ш |
| платежи | 35 042 | 33 480 | а 5621 |
Допущения
A. Смета составляется на основе календарного месяца, состоящего из 30 дней; расходы на аренду, страхование и амортизацию начисляются на рис. постоянной годовой ставки.
Б. Сметная заработная плата устанавливается на основе:
(1) на каждые 40 отдыхающих центра приходится один работник ресторана;
(2) расходы на работника ресторана составляют £30 в день.
B. Все другие сметные расходы относятся к категории переменных издержек и вычисляются на основе числа дней обслуживания отдыхающих.
Задача 1
Используя приведенные выше данные, подготовьте уточненный отчет о показателях функционирования, используя для этого гибкую смету. В вашем отчете необходимо показать как уточненную смету, так и уточненные отклонения. Клуб Atlantic использует сметы и отчет о показателях функционирования не только для мотивации работы своих менеджеров, но также и для ведения финансового контроля. Если менеджеры удерживают расходы ниже сметного уровня, то помимо заработной платы они получают бонусы. Коллега Сьюзен Хилтон Брайан отвечает за плавательный бассейн и площадку для гольфа. Для обоих этих участков требуются очень высокие значения постоянных издержек. Каждый месяц он старается удержать расходы ниже сметного уровня и получает за это регулярно бонусы. При существующей в центре системы отчетности Сьюзен Грин получает бонусы очень редко.
На последнем совещании руководства клуба Atlantic Сьюзен Грин выразила озабоченность, что отчеты о показателях работы не совсем правильно отражают ее управление рестораном. Фирма Hall and Co., которая проводит аудиты деятельности клуба, приняла вас на работу. Руководство Atlantic попросило вас проверить, в какой степени заявление Сьюзен Грин является справедливым.
На совещании директоров клуба вам поручили найти ответы на следующие вопросы.
A. Позволяют ли сметы мотивировать менеджеров на достижение целей клуба?
Б. Действительно ли мотивация менеджеров ведет к повышению показателей их работы?
B. Позволяет ли применяемый в настоящее время метод подготовки отчетов о работе менеджеров мотивировать Сьюзен Грин и Брайана Хилтона на то, чтобы их работа была более эффективной?
Задача 2
Составьте краткую пояснительную записку для руководства клуба Atlantic, в котором ответьте на поставленные выше вопросы и обоснуйте ваши ответы.
Примечание. Вы должны воспользоваться данными, приведенными по этой задаче, а также результатами по задаче 1.
Задание 6
А. Приведенный ниже отчет был подготовлен по результатам выпуска одного изделия за март. Он был отправлен менеджеру, отвечающему за производство этого изделия. Это предусмотрено процедурами контроля, установленными в компании PDC Limited, которая и выпускает указанное изделие.
| Месячный отчет об отклонениях от сметы на 1 марта | ||||
|---|---|---|---|---|
| Фактическиепоказатели | Сметныепоказатели | Отклонения | % | |
| Объем производства, ед. | 9 905 | 10 000 | 95 (О) | 0,95 (О) |
| Объем реализации, ед. | 9 500 | 10 000 | 500 (О) | 5,00 (О) |
| Поступления от реализации, £ | 27 700 | 30 000 | 2 300 | 7,67 (О) |
| Основные производственные | 9 800 | 10 000 | (О) 200 (П) | 2,00 (П) |
| материалы, кгОсновные производственные | 9 600 | 10 000 | 400 (П) | 4,00 (П) |
| материалы, кгТруд основных работников, ч | 2 500 | 2 400 | 100 (О) | 4,17 (О) |
| Труд основных работников, £ | 8 500 | 8 400 | 100 (О) | М9 (О) |
| Вклад в прибыль, £ | 9 600 | И 600 | 2000 (О) | 17.24 (О) |
Менеджер, отвечающий за производство указанного изделия, высказал жалобу, что в данном отчете не учитывается принцип гибкого составления смет и что отчет не является справедливым.
Вам необходимо подготовить отчет для руководства компании, в котором критически прокомментировать месячный отчет об отклонениях от сметы. В качестве приложения к вашему отчету приложите схему пересмотренного месячного отчета отклонений от сметы, которая, по вашему мнению, будет более полезна для менеджера, отвечающего за выпуск изделия. Укажите названия строк и столбцов в этом отчете, но сами вычисления в отчете не приводите.
Б. Объясните различия между сметным контролем и анализом калькуляции себестоимости по нормативным издержкам / отклонениям. Поясните, в каких случаях организации предпочтительнее пользоваться обоими типами контроля за расходами.
Ответы к заданиям
Задание 1
Ответ — А.
Задание 2
Ответ — В.
Задание 3
А. Постоянная смета — это смета, которая разрабатывается так, что она не будет меняться и не зависит от уровня активности, в то время как гибкая смета — это смета, корректирующая статьи расходов при разных уровнях активности. Для объяснения целей гибких смет см. параграф Действия менеджеров после завершения отчетного периода при наличии искажающего влияния неконтролируемых факторов в гл. 14.
Б. (1)
Николай Иванович Зибер (1844–1888) ― популяризатор Рикардо и Маркса, ставший марксистом еще до появления марксизма, знаток первобытной экономической культуры, предвосхитивший экономическую антропологию, критик маржинализма до его триумфа. В антологии представлены тексты разных лет о биографии и теоретическом наследии Зибера, опубликованы редкие архивные материалы и письма. Составители антологии выражают надежду, что сборник сформирует базу, на основе которой возможно по-новому оценить вклад Зибера в политическую экономию, марксизм, экономическую антропологию, а также быстрее и четче реконструировать различные контексты той эпохи.
«Капитал» – главный труд немецкого экономиста и политического деятеля Карла Маркса, несомненно, оказавший влияние на мировую историю. Данное издание – это основные положения и идеи содержащиеся в «Капитале», обработанные немецким экономистом и политиком Ю. Борхардтом. Как отмечает сам Борхардт, ему «удалось передать теорию учения в правильной форме», что «дает ключ непосвященному или новичку к ее пониманию». Книга будет интересна как специалистам, так и всем интересующимся вопросами социально-экономических теорий.
Книга продолжает цикл монографий Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, посвященных российскому рынку труда («Нестандартная занятость в российской экономике» (2005), «Заработная плата в России: эволюция и дифференциация» (2007), «Российский работник: образование, профессия, квалификация» (2011) и «В тени регулирования: неформальность на российском рынке труда» (2014)).В монографии дан комплексный анализ процессов мобильности на российском рынке труда, который охватывает период 2000–2014 гг. В ней обсуждаются такие важные аспекты, как динамика рабочих мест и движение работников, процессы реаллокации рабочей силы, ведущие к изменению структуры занятости и росту производительности труда, взаимосвязь мобильности на внешних и внутренних рынках труда, мобильность менеджеров промышленных предприятий и вопросы, связанные с внешней миграцией.Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов.
В «Капитале в XXI веке» Томас Пикетти́ предложил новый взгляд на проблему, которая в последние десятилетия обращает на себя все больше внимания. — проблему неравенства. Проанализировав огромное количества данных, французский экономист обнаружил следующую закономерность. При прочих равных быстрый экономический рост уменьшает роль капитала и его концентрацию в частных руках и приводит к сокращению неравенства, в то время как замедление роста имеет следствием возрастание значения капитала и увеличение неравенства.
Вопреки дифирамбам французских энциклопедистов, а также мнению многих деятелей науки и культуры, живших в разные времена и считающих человека венцом творения, homo sapiens сам по себе не является идеальным и, к сожалению, все больше отдаляется от библейских стандартов. В наше время охваченные страстью потребительства люди далеко не всегда сознают, что творят. Ведь и современный кризис, как известно, стал следствием циничного прагматизма, а точнее, превысившей все пределы элементарной человеческой жадности руководителей банковских корпораций, которые в погоне за прибылью безответственно предоставили кредиты неспособным к их оплате потребителям.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.