Технология карьеры - [7]

5. Специальная карьера:

   консультант в какой-либо сложной области;

   адвокат, врач;

   политический обозреватель;

   шоумен;

   секретный агент.

6. Прочие виды карьеры:

   герой;

   спортсмен;

   уголовник (будущий лидер преступного мира).

Творческая карьера не ведет к высокой должности, но обеспечивает высокий общественный статус, при котором и до большой должности, кстати, рукой подать. Есть много примеров, когда известные своими творческими достижениями люди садились в министерские и им подобные кресла, в один шаг преодолевая дистанцию, на которую у аппаратных службистов уходит жизнь.

* * *

Одна из ключевых развилок при прокладывании жизненного пути — выбор индивидуалистического или коллективистского образа деятельности.

А. Зиновьев («Коммунизм как реальность»/«Индивидуализм и коллективизм»):

«Индивидуализм и коллективизм суть особые типы поведения, психологии и соответствующей им идеологии. С поведенческой точки зрения индивидуалист предпочитает действовать в одиночку, независимо от других людей. Не следует это смешивать со стремлением к привилегированному положению. Индивидуалист готов поступиться привилегиями и выполнять более тяжелую и менее доходную деятельность, если она дает ему какую-то независимость от деятельности других людей. Коллективист же предпочитает действовать в группе.» «Коллективист может быть шкурником, может предавать свой коллектив за свои мелкие выгоды. Индивидуалист может быть преданным коллективу, может жертвовать своими интересами ради коллектива.»

«Коллективист даже более склонен к возвышению над окружающими, к лидерству, к карьере, чем индивидуалист, ибо для него это есть его поведение и роль в коллективе, а для индивидуалиста это есть лишь средство отделиться от коллектива. Индивидуалист стремится пробиваться в жизни за счет индивидуальных способностей и личного труда, т. е. лично. Коллективист же пробивается вместе с коллективом, за счет коллектива, за счет своей роли в коллективе.»

«Коллективизм делает индивида более приспособленным к сложным условиям современного общества, чем индивидуализм. Коллективист гибче, подвижнее, изворотливее, чем индивидуалист.»

«Общество стремится помешать появлению индивидуалистов. Но они все-таки появляются. Почему? (…) Главным образом благодаря тому, что в обществе постоянно сохраняются островки деятельности, с которыми хорошо справляются лишь индивидуалисты. Это главным образом суть виды творческой деятельности …, в которых коллектив не имеет никаких преимуществ перед индивидом. Но положение уцелевших или даже преуспевших индивидуалистов в подавляющем большинстве случаев драматично.»

Факторы, делающие человека индивидуалистом:

   недостатки, затрудняющие пребывание в обществе;

   склонность к творческой деятельности;

   щепетильность, переразвитый морализм;

   эгоцентризм, слабость интереса к окружающим;

   неудачи в коллективистской карьере.

Вообще говоря, среди хорошо устроившихся людей индивидуалисты почти отсутствуют. Хорошо устроившиеся люди почти всегда имеют мощную систему социальных связей, входят в какую-нибудь неформальную ассоциацию, а то и в несколько. Они помогают друг другу решать различные проблемы, поэтому всегда обладают преимуществом перед одиночками. Они совместно ищут выгоду и делят успех на всех «своих» (хотя, конечно, не поровну). Задеть кого-нибудь из них значит получить себе в противники всю ассоциацию. Короче, вписаться в перспективный коллектив — надежнейший путь к умеренному успеху. Несомненно, в ассоциациях тоже есть различные неприятные обстоятельства (конкуренция, помыкание «младшими», принесение кого-то в жертву ради выгоды остальных и т. п.), но в целом выгоды заметно перевешивают. Правда, некоторые люди вследствие самоуверенности, нестандартности ума, большой порядочности (или наоборот) не способны быть хорошими товарищами кому-либо.

* * *

Чтобы сделать коллективистскую карьеру, можно внедриться в существующий коллектив или создать новый коллектив и расти вместе с ним.

В коллективе можно:

   действовать в одиночку — пробиваться «наверх» без тесного кооперирования с кем-либо;

   сколотить какой-нибудь дуумвират, триумвират и т. п.;

   пристроиться в хвост лидеру (ухватиться за чьи-то фалды).

Если у вас недостаточно жизненных сил, чтобы пробиваться в одиночку, остается лишь действовать на подхвате у какого-нибудь перспективного деятеля. Однако при этом есть опасность нарваться на не совсем нормального человека, завышенно оценивающего свои способности, на провокатора или на изощренного паразита. Поэтому никогда не следует оказывать полное доверие людям, которые берутся вами руководить, и лучше по возможности не сжигать за собой мосты, если встреваете с ними во что-то авантюрное.

Чтобы «расти», не обязательно стремиться стать в своем коллективе «первым». Можно двигаться вверх, осваивая во все более привилегированных коллективах второе или третье место. При этом можно переходить от лидера к лидеру или связать свою карьеру с одним удачливым человеком.

3.6. Поиск «точки опоры».

В деятельности человека, стремящегося к значительному успеху, обычно можно выделить две фазы: