Развитие работников современной России - [92]

Дальнейшим развитием законодательства должно стать наделение организаций работников правом участия в управлении производством — в подборе кадров, в совершенствовании условий труда и отдыха работников, в согласовании реконструкции производства, связанной с существенным изменением условий труда, в аттестации рабочих мест, в распределении части прибыли, полученной в результате увеличения производительности и интенсивности труда, в согласовании работы во вредных и тяжелых условиях труда, реорганизации юридического лица работодателя в случае наличия угрозы трудовым правам и интересам работника.

Следует также обеспечить совершенствование подзаконных актов, всей системы нормативных документов, запускающих в практическую процедуру законодательство, разворачивающее самоуправление работников.

Так, например, законодательство об участии в управлении производством организаций работников не будет реализовано без введения нормативных актов, регламентирующих процедуру данного участия в собрании акционеров, в инспектировании условий труда, в аттестации рабочих мест, в согласовании реорганизации юридического лица, в распределении прибыли и других процессах.

По мере активизации деятельности государства в направлении расширенного воспроизводства работников будет увеличиваться его роль в трехсторонних комиссиях не только как арбитра, но и как субъекта разрешения противоречия воспроизводства работников, способствующего становлению самоуправления работников.

Незаменимо государство как субъект международного, межгосударственного регулирования трудовых отношений, развития организаций работников и их объединений в глобальных масштабах. Государство призвано защищать не только интересы национального капитала, но и интересы работников, в том числе объединенных в свои организации. В условиях нарастания общемировых интеграционных процессов, экспансии транснационального капитала только соединение усилий государства с активностью профсоюзов, с действиями национально ориентированного капитала, способно обеспечить поддержание обороноспособности страны, экологическую безопасность, модернизацию здравоохранения, образования, культуры, социального обеспечения, коммунальной инфраструктуры, расширенное воспроизводство работников и национального капитала на основе динамично расширяющегося общественного воспроизводства.

Заключение

Проведенное исследование показало, что сегодня в России происходит суженное воспроизводство большинства работников, в основном рабочих, количество которых с начала 1990-х гг. сократилось более чем в 2 раза. Квалификационная, профессиональная, отраслевая, образовательная, региональная, возрастная структуры совокупного работника не соответствуют требованиям современного производства. Физическое состояние большинства российских трудящихся значительно хуже, чем у работников многих иных стран, и хуже, чем оно было у работников РСФСР.

Основной причиной суженного воспроизводства работников в России стало преобладание тенденции присвоения ресурсов, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы, собственниками капиталов, усугубленное падением объемов производства и отсутствием долгосрочной программы развития страны.

В монографии обосновано, что можно вывести экономику из затяжного цикла кризисов и депрессий, приблизив российское производство к современному. Для этого необходимо обеспечить нормальное воспроизводство работника.

В целях формулирования и конкретизации данной задачи показана необходимость создания долгосрочной единой программы общественного развития страны, предложены принципы ее создания, основные мероприятия, критерии успешности ее реализации. Предложения были направлены в Правительство РФ в период подготовки Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

Утверждение в ноябре 2008 г. Концепции развития стало признаком и основой восстановления планомерности движения нашей страны. Проведенный в монографии анализ Концепции показал, что в ней, наряду с моментами консервации сложившихся негативных тенденций, поставлен ряд прогрессивных задач повышения производительности труда, модернизации производства, кратного увеличения финансирования здравоохранения, образования, быстрого роста реальных доходов населения, уменьшения социальной дифференциации общества.

Вместе с тем развитие событий в 2009 г. показало, что Концепция не стала на деле руководящим документом для большинства государственных структур, несмотря на то, что в Распоряжении Правительства прямо сказано об обязательности учета Концепции при разработке программных документов. «Увлеченность» текущими антикризисными мерами не может быть основанием для игнорирования Концепции хотя бы потому, что в ней заложены меры, способные обеспечить выход из кризиса и не допустить в следующем кризисе столь значительного падения производства. Следовательно, причины «прохладного» отношения к Концепции следует искать в ином. Находятся они не только в сложности и трудности созидательной деятельности по модернизации российского производства, но и в близости управляющих структур к тем собственникам капиталов, которые получают свои доходы не на основе модернизации и создания новых производств, а эксплуатацией созданных в советское время производственных фондов и ресурсов.