Развитие работников современной России - [9]

1.6. ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ

Современная отраслевая структура совокупного работника должна обеспечить приток рабочей силы в соответствии с тенденциями изменения отраслевой структуры при выполнении условия минимизации безработицы.

На первый взгляд, очевидно, что в отраслевой структуре современного производства превалируют отрасли нематериального производства и имеется тенденция к наращиванию их масштабов и номенклатуры.

Действительно, растет доля в ВВП сферы услуг, в том числе образования и медицинского обслуживания. Не являясь сторонником отношения к здравоохранению и образованию как к одной из сфер товарного обращения, автор настоящего труда все же обязан констатировать, что в условиях господства капиталистических отношений и медицинское обслуживание, и образование включено в систему товарных отношений. В этом смысле они являются сферами производства товара в форме платной услуги. А точнее, сферой перераспределения прибавочной стоимости, произведенной в материальном производстве.

Сущностью здравоохранения и образования является содействие воспроизводству человека, способного к разностороннему развитию, как физическому, так и духовному. В условиях современного капиталистического производства эта сущность реализуется как подчиненная тенденция, которой противостоит страховая и платная медицина.

Таким образом, здравоохранение и образование (а также близкая к нему сфера культуры), не являющиеся по своему назначению сферой услуг, приобретают таковую форму в условиях товарных производственных отношений. Вместе с тем, в той части, в какой посредством товарной формы продвигается сущность этих отраслей (в том числе через увеличение государственных и частных расходов на здравоохранение, образование и культуру), тенденцию к их относительному и абсолютному росту следует считать положительной.

Научно-технический прогресс обусловил выделение информационного обеспечения в отрасль. Если до 1950-х гг. информационное обеспечение было составляющей любой отрасли, то с появлением электронных вычислительных машин оно стало отдельной услугой, а в современной экономике — отдельной отраслью.

В настоящее время в мировой промышленности занято 22,4%, в сельском хозяйстве — 34,9%, в сфере услуг —42,7% работников [19]. Рост занятости в нематериальном производстве по отношению к занятости в материальном позволяет ряду исследователей провозгласить переход «индустриального» к «постиндустриальному» и даже «неиндустриальному» обществу. При этом их любимым аргументом является пример с сельским хозяйством развитых стран, где непосредственно производственным аграрным трудом занято около 2% населения [20].

В данном, преимущественно статистическом подходе, игнорируется (а в лучшем случае — занижается) базисность как всего материального производства, так и промышленности в особенности. Действительно, определенное высвобождение работников из отраслей материального производства происходит, осуществляется их переход в отрасли с нематериальным, куда также рекрутируются работники первичного найма. Не происходит это на основе опережающего роста производительности труда работников промышленности по отношению к производительности труда иных работников, достигаемого масштабным применением новых технологий.

Никакая самая современная компьютерная программа не заменит рабочего на металлургическом предприятии или на производстве компьютерных компонентов, хотя уровень автоматизации там высок.

Производство уже более 60 лет идет к тому, чтобы поставить автоматический процесс между человеком и машиной. Достижение этой цели будет переворотом в технологии, технологической революцией. Но пока в современном производстве преобладает взаимоотношение человек машина», а не «человек —автоматический процесс —машина». И даже после свершения технологической революции фундаментальное значение промышленности и материального производства как основы общества не изменится. Работающие в промышленности станут более высококвалифицированными, да и в целом более развитыми личностями.

Тектонические процессы, происходящие в отраслевой структуре экономики и общества, уже давно переросли стихийность рынка труда. Если ниши низкоквалифицированных рабочих мест в сфере, например, торговли быстро могут быть заполнены иммигрантами, то подготовка высококвалифицированного индустриального рабочего, как уже было сказано, занимает не менее 15 лет. Причем современное производство нуждается в систематической его переподготовке. Такие кадры, разумеется, не будут «перетекать» на рабочие места низкой квалификации. Это не позволит себе ни сам рабочий, ни собственник производства.

Следовательно, первоначально очевидный процесс перехода индустриальных работников в нематериальное производство при более пристальном рассмотрении оказывается далеко не таким.

С 2004 г. наметилась мировая тенденция увеличения количества рабочих мест в промышленности [21]. Более того, для пополнения армии индустриальных работников, и в первую очередь рабочих, необходимо готовить новые квалифицированные кадры, подчас из тех, кто выполняет низкоквалифицированную работу в нематериальном производстве.