Развитие работников современной России - [16]

В России в настоящее время в 2 раза больше работников государственного и муниципального управления, чем их было в СССР [55], хотя население России в 2 раза меньше. Прибавив к бухгалтерам, юристам, служащим еще и количество руководителей юридических лиц и предпринимателей без образования юридического лица, получим многократное увеличение управленческого аппарата. Только с 2000 по 2004 гг. число руководителей возросло с 2,7 до 5 млн человек [56].

Разумеется очевиден и положительный эффект в виде улучшения уровня торговли и услуг, ориентации на потребителя, но достигнуто это было путем необоснованно высоких с точки зрения макроэкономики затрат.

Основа восстановления, а тем более модернизации, экономики России находится не в сфере мелкого бизнеса (который в нашей стране только на 10% занят материальным производством), а лежит в области развития современных технологических процессов в рамках крупных монополистических образований, способных конкурировать с транснациональными корпорациями.

Опираясь на сверхприбыль, образуемую дифференциальной и абсолютной рентой, получаемой в добывающих отраслях, российские монополии в стремлении диверсифицировать свои активы вкладывают инвестиции в иные отрасли, прежде всего смежные. Возникла и усиливается потребность в работниках традиционных профессий материального производства. Так как восстановление и развитие экономики требует обновления основного капитала, наиболее востребованными были работники строительных и монтажных профессий. Ненамного отстали профессии, связанные с транспортом. Восстановление ранее действовавших производств уже обусловило возобновление спроса на фрезеровщиков, токарей, сварщиков, слесарей, монтажников, аппаратчиков и ряд других.

Начавшееся внедрение современных технологических процессов с высокой степенью автоматизации приводит к необходимости подготовки работников профессий, сочетающих высокую интеллектуальную и физическую нагрузку, в том числе наладчиков и работников управления технологическими процессами.

За годы, прошедшие с начала 1990-х, изменилась и сфера обращения товаров. Появились крупные оптовые структуры, системы масштабной розничной торговой сети, предприятия массового обслуживания, постепенно вытесняющие на периферию субъекты традиционной торговли и сервиса, либо подчиняющие их себе. Следовательно, увеличилась и доля работников профессий массового обслуживания (операторы-кассиры, складские рабочие, менеджеры), производительность труда которых кратно превышает таковую у традиционных продавцов. Вместе с тем, остающаяся на низком уровне платежеспособность большинства россиян обусловливает сохранение примитивной торговли в форме открытых рынков, мелких магазинов, а также несанкционированной торговли, в которой заняты еще миллионы работников.

Даже на таком отрезке времени, как пять лет, достаточно отчетливо проявились тенденции роста численности работников, занятых в профессиях, требующих высшего уровня квалификации; роста численности работников сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности; количества продавцов; неквалифицированных рабочих сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли. В то же время следует отметить резкое уменьшение числа неквалифицированных рабочих, занятых в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр, сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, рабочих жилищно-коммунального хозяйства, а также квалифицированных рабочих сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

Численность квалифицированных рабочих промышленности после значительного падения в 1990-х гг. остается в первое десятилетие XXI в. достаточно стабильной. Однако их доля (16,9%) в совокупном объеме занятых уступает аналогичному показателю ряда стран, например, ФРГ (27,4%) или Чехии (19,8%) [57]. Подобное отставание свидетельствует о значительной степени деиндустриализации российской экономики, которое должно быть преодолено в процессе модернизации страны.

Таблица 4.Численность занятых в экономике по занятиям (в тыс. человек)

2.6. ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА

В настоящее время в России наблюдается преобладание среднеквалифицированной рабочей силы над высококвалифицированной при быстрой ее дисквалификации вследствие кризисов и длительной стагнации производства. Около 20% персонала относилось к рабочей силе с высоким уровнем квалификации и более 40% — с низким. Остается значительной доля неквалифицированной рабочей силы — более 15% [58]. В Германии же доля рабочих с высоким уровнем профессиональной подготовки достигает 56%, а с низким — 13%. В промышленности России осталось лишь 2,8 млн работников высокой квалификации — 19% от общего числа промышленных рабочих [59].

Не всегда конкурентоспособное с точки зрения мировых стандартов, но стабильно развивающееся масштабное производство в советский период предъявляло определенные требования к квалификации работников. На любом производстве имелась категория работников высшей квалификации, зарплата которых была на уровне руководителей этого предприятия. Данные работники не только выполняли наиболее творческие задачи, часто компенсируя своим мастерством отставание технического оснащения, но и готовили молодые кадры, за что получали надбавки в зарплате и поощрялись морально.