Пути России. Народничество и популизм. Том XXVI - [126]

Основываясь на этих данных, можно предположить, что существует непосредственная взаимосвязь между ценностной реализацией и уровнем субъективного благополучия, а именно: чем меньше разница между значимыми ценностными ориентациями и их осуществлением в реальной жизни, тем выше субъективное благополучие человека.

Взаимосвязь реализации «внешних» и «внутренних» ценностей с уровнем субъективного благополучия

Был проведен анализ «реализации ценностей» через классификацию на «внешние» и «внутренние» ценности. На его основе выдвинута гипотеза, что реализация «внутренних» ценностей будет в большей степени коррелировать с уровнем субъективного благополучия, в то время как реализация «внешних» – в меньшей. Тем не менее анализ данных не дал существенных результатов. Если общая реализация ценностей имела значимую связь с уровнем субъективного благополучия, то ее разделение на реализацию «внешних» и «внутренних» ценностей не показала существенного результата. Группа с высоким и средним уровнем субъективного благополучия не различалась по степени реализации «внешних» ценностей, однако первая имела значимые различия с группой с низким уровнем субъективного благополучия(р=0,009). Реализация «внутренних» ценностей также показала связь только между группой с высоким и низким уровнем благополучия (р=0,001).

Мы не смогли подтвердить теорию Т. Кассера и Р. Райана о том, что ориентация на «внешние» ценности связана с низким уровнем благополучия, а ориентация на «внутренние» ценности, наоборот, способствует повышению субъективного благополучия. Однако мы получили значимые результаты касательно гипотезы о «реализации ценностей». Согласно нашим данным, существует следующая взаимосвязь: чем меньше разница между значимостью ценности и ее осуществлением в реальной жизни, тем выше уровень субъективного благополучия.

Данный результат может повлиять на дальнейшее восприятие и изучение ценностных ориентаций и их взаимосвязи с субъективным благополучием. Можно предположить, что достижение того, что для человека ценно, вне зависимости от того, ориентирован он на «внешние» или же «внутренние» ценности, является наиболее существенным фактором, влияющим на его субъективное благополучие.

Следует продолжить изучение данной темы, так как до сих пор нет единого мнения по вопросу взаимосвязи ценностей и субъективного благополучия. Возможна разработка более детализированного опросника, ориентированного на ценностные ориентации и их реализацию в том числе с включением теории базовых ценностей Ш. Шварца, а также вовлечение большего объема выборки для получения более значимого уровня результатов.

Александр Гун, Александр Сосновый [532] . Удовлетворенность трудом: диагностика, особенности, кейсы (из опыта консультантов)

Важным элементом диагностики системы управления персоналом является изучение и анализ удовлетворенности трудом, а также трудовых ценностей персонала организации.

Удовлетворенность трудом – оценочный элемент отношения к труду, который связан с внутренним состоянием работника в процессе выполняемой работы и с его субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Удовлетворенность трудом слагается из следующих компонентов (по Ф. Герцбергу):

• удовлетворенность базовыми условиями труда (уровень и система заработной платы, санитарно-гигиенические условия труда, качество и уровень организации работ);

• удовлетворенность содержательными условиями труда (важность и содержательность работы, престижность работы как фактор повышения личностного статуса, отношения в рабочей группе как возможность удовлетворения социальных потребностей).

Удовлетворенность трудом у работников должна быть не максимальной, а оптимальной. Для повышения эффективности труда у работников должен присутствовать определенный уровень неудовлетворенности (особенно в области содержания работы).

С удовлетворенностью трудом тесно связаны понятия трудовых ценностей работников и структуры их трудовой мотивации.

Таким образом, наблюдается тесная связь между мотивацией и ценностями работника, влияние структуры ценностей на структуру трудовой мотивации.

Методика анализа и оценки степени удовлетворенности трудом и структуры трудовых ценностей

Данная методика является социально-психологическим инструментом предварительного анализа и оценки качества трудовой жизни персонала организации. Она позволяет провести анализ и осуществить примерную оценку удовлетворенности трудом персонала и сопоставить выявленные факторы удовлетворенности с основными трудовыми ценностями работников. Методика применяется при проведении организационной диагностики в практике управленческого консультирования. Методика является авторской и разработана специально для использования в организационном консультировании.

В методике оцениваются 10 факторов удовлетворенности трудом и выделяются приоритетные трудовые ценности из 10 предложенных. Сравнение текущего уровня удовлетворенности с основными ценностями позволяет делать выводы о проблемах в организации и спланировать мероприятия по их устранению. Для этого используется анкета из 10 утверждений по удовлетворенности трудом и выбор четырех приоритетных ценностей из десяти предложенных. Процедура анонимного заполнения анкеты и обсчет результатов реализованы на облачном сервисе Google «Формы».