Поиск работы по рецепту - [21]

Резюме-портфолио в PDF или Power Point нужно в сферах, где важно наглядно показывать проекты. Например, дизайнерам, архитекторам, руководителю строительных проектов или менеджеру по организации мероприятий. Однако такое портфолио обычно тяжелое. Поэтому помимо портфолио должно быть и текстовое резюме, которое вы сможете пересылать по электронной почте или разместить на сайте по трудоустройству. В нем можно давать ссылку для скачивания файла или на сайт с портфолио.

Структура резюме

В большинстве случаев структура резюме должна быть следующей:

Шапка

Фамилия и имя. Отчество можете добавлять, можете нет — по вашему желанию.

Контакты: обязательны мобильный телефон и e-mail.

Адрес электронной почты может быть в любом формате (на основе фамилии, номера телефона, просто набор букв), но не допускаются двусмысленные адреса (например, [email protected]).

Помимо телефона и адреса электронной почты можно добавить Skype-логин и ссылку на страницу в LinkedIn, если вы ими пользуетесь. Ссылки на другие социальные сети добавлять не стоит.

Регион проживания, готовность к переезду и командировкам.

Здесь достаточно указать только город, в котором вы проживаете. Не нужно писать адрес прописки и проживания. По желанию, можно добавить информацию о ближайших станциях метро, но тогда будьте готовы, что кто-то из работодателей не станет предлагать работу, потому что посчитает, что вам далеко добираться.

Фотография (если вы ее помещаете в резюме)

Дата рождения (можно в шапке, а можно в дополнительной информации)

Обратите внимание, что в шапке не требуется слово «Резюме». По структуре и так понятно, что это резюме.

Цель

Название желаемой должности (писать обязательно!).

Зарплатные ожидания (если указываете).

Основная часть

Ключевые навыки (если указываете).

Профессиональный опыт.

Образование (основное и дополнительное).

Дополнительная информация

Вы можете скачать образец резюме по ссылке https://www.irina-soboleva.com/bonus

Профессиональный опыт

Опыт работы, пожалуй, главная часть в резюме. По нему работодатели делают выводы о профессиональных компетенциях и профессиональном уровне. И, следовательно, о том, насколько кандидат может быть полезен. Поэтому к описанию опыта нужно подойти со всей серьезностью.

Самые грубые ошибки в описании профессионального опыта:

писать резюме в точном соответствии с трудовой книжкой,

скопировать описание обязанностей из текста должностной инструкции,

описывать опыт общими фразами без деталей.

Еще раз напоминаю, что резюме корректируется под каждую конкретную компанию и вакансию. Или хотя бы под тип компаний и вакансий (портрет идеального работодателя). Если у вас несколько портретов идеального работодателя, то и резюме должно быть несколько. В них вы подчеркиваете разные аспекты своего профессионального опыта. Сейчас пригодится список ключевых компетенций, который вы составляли при анализе рынка. Проверьте еще раз, все они отображены в резюме?

Я часто привожу клиентам свой пример.

У меня был опыт подбора и рабочих специальностей, и офисных специалистов, и руководителей среднего звена, и топ-менеджеров, и даже опыт международного поиска. Я немного вела кадровое делопроизводство, занимаюсь карьерным консультированием, умею настраивать таргетированную и контекстную рекламу и руковожу небольшой группой сотрудников.

Это все — разные аспекты одного и того же моего опыта. Но! Если бы я решила отправить резюме на должность executive search консультанта, нет смысла писать про кадровое делопроизводство, рекламу и линейные вакансии. На такую должность я бы продавала опыт подбора топ-менеджеров, руководителей среднего звена и международного поиска, а также работу в качестве карьерного консультанта.

Если бы я откликалась на должность руководителя отдела подбора персонала, например, в крупной производственной компании, мой опыт международного поиска и подбора топ-менеджеров, скорее всего, не пригодился бы. Зато был бы актуален опыт подбора рабочих, офисных сотрудников, умение настраивать рекламу и опыт руководства.

В описании профессионального опыта есть несколько блоков. Это:

информация о компаниях, где вы работали (названия и описание);

должности и место в структуре;

обязанности, задачи или зона ответственности;

детали опыта (информация о проектах и объектах, типах клиентов и каналах продаж, территории, бюджетах и оборотах, продуктах);

достижения.

Давайте подробно пройдемся по каждому.

Информация о компаниях

Названия компаний, где вы работали, я рекомендую указывать всегда. Исключение — ситуация, когда вы публикуете резюме в открытом доступе на сайте по поиску работы, но еще работаете и не обсуждали свое желание покинуть компанию с руководителем. Работодатели отслеживают, кто из сотрудников ищет работу, по своему названию. В таком случае можете не указывать имя нынешней компании, чтобы работодатель не мог вас найти по нему, а только описать ее профиль деятельности. Однако имейте в виду, что риск есть всегда: если работодатель захочет найти резюме на сайтах, он найдет способ это сделать.

Причин не указывать названия компаний, в которых вы уже не работаете, не вижу. Даже если точно знаете, что в какой-то компании дадут плохие рекомендации. Рекомендации собирают только на финальных этапах, когда компания понимает, что хочет сделать предложение. Исключение — если у кого-то из сотрудников потенциального работодателя есть знакомые из той компании, откуда вы ушли «не очень хорошо». Тогда они наведут справки еще до первого контакта. Но это бывает не часто. К тому же на собеседовании все равно придется сказать, в какой компании вы работали.