Поиск работы по рецепту - [14]

Отраслевые мероприятия (выставки, конференции и т. п.).

На таких мероприятиях компании охотно рассказывают о новых проектах. Там вы сможете пообщаться с представителями этих компаний. Если повезет, даже познакомиться с кем-то из руководителей.

Социальные сети.

Найдите корпоративные страницы компаний и их сотрудников. Это источник информации о культуре компании, о том, как в ней работают и проводят время вне работы.

Котировки акций публичных компаний на фондовых биржах.

Они свидетельствуют о положении дел в компании. Если акции падают в цене, выясните, давно ли это происходит и с чем связано? Если стоимость бизнеса падает, не приходится ждать новых проектов, активного развития, а перспектива сокращений вполне реальна. Наоборот, если акции растут, то карьерное развитие более вероятно.

И последний момент: всегда в начале поиска работы допускайте, что реальный рынок труда отличается от вашего представления о нём. Особенно если давно или никогда не искали работу. Опасайтесь уверенности в том, что вы прекрасно знаете свой рынок. Нередко она ограничивает зону поиска работы. Лучше отказаться от неподходящего предложения в процессе переговоров, чем упустить интересную вакансию, составив о ней неверное представление.

Ключевые компетенции

Когда будете анализировать описания вакансий и резюме других кандидатов, увидите, что большая часть требований и обязанностей будет повторяться. Я называю это списком ключевых компетенций. Проанализируйте минимум десять вакансий и резюме на каждый потрет идеального работодателя. И составьте списки таких ключевых компетенций по разным специальностям. Затем проведите ревизию резюме: все ли, что необходимо, в нем указано? Если чего-то не хватает, добавьте. Разумеется, если это было в вашем опыте. Если не было, то указывать не нужно. Но можно добавить в план профессионального развития получение недостающих навыков.

С одним клиентом мы анализировали ключевые компетенции для позиции Руководителя экономического отдела. Сравните, насколько похожи описания обязанностей двух вакансий:

Пять из семи задач в первой вакансии и восьми во второй похожи.

Разумеется, мы проанализировали не две вакансии, а штук двадцать, и переписали резюме клиента. Например, ему казалось, что составление бюджетов, аналитических отчетов и анализ отклонений — это то, чем занимаются все экономисты. А значит это «ежу понятно» и писать об этом не нужно. И он не писал. Но «ежу» стало понятно, что эти слова являются ключевыми и влияют на восприятие его резюме.

Если подходящих вакансий нашлось мало, напоминаю, что нужно расширить выборку. Посмотрите вакансии по вашей же профессиональной тематике, но выше уровнем и размещенные в других регионах.

Рекомендую сразу выписывать найденные компетенции, чтобы они были под рукой, когда вы начнете писать резюме. При работе с клиентами я «накидывала» все важные моменты в один файл word, а затем внимательно его перечитывала и структурировала по блокам. А один мой клиент придумал составлять такие списки в таблице excel и отмечать плюсиками, в каких вакансиях он встретил какие требования. Это удобнее, так как наглядно показывает, какие пожелания работодатели высказывают чаще, а какие реже. Эта информация пригодится, когда будете составлять резюме для размещения на сайтах по поиску работы. Скачайте образец таблицы по ссылке: https://www.irina-soboleva.com/bonus.

Анализируя вакансии таким образом, вы не только готовите качественное резюме, но и готовитесь к собеседованию. Один клиент сказал мне: «Кстати, переделав резюме под данные вакансии, я понял, что действительно занимался этими вещами в той или иной степени».

От чего зависит уровень зарплаты?

В следующих главах я расскажу, как оценить свою стоимость на рынке и какие ошибки кандидаты делают в переговорах о зарплате. Здесь хочу описать общие закономерности, определяющие уровень оплаты труда.

Сотрудник всегда хочет получать больше, а работодатель — платить меньше. И та цифра, где они «встречаются», зависит от обеих сторон.

Со стороны работодателя уровень зарплат сотрудников зависит от:

Размера компании.

Линейные специалисты в крупных компаниях нередко получают столько же или на 10–15 % меньше, чем такие же сотрудники небольших организациях. А зарплаты руководителей среднего звена и топ-менеджеров корпораций намного больше, чем в среднем и малом бизнесе.

Сферы бизнеса.

Компании, ведущие более маржинальные виды бизнеса, могут платить больше. Поэтому зарплаты на позициях с одинаковым уровнем ответственности могут отличаться в разы. Например, наемный генеральный директор сети магазинов может получать в три-четыре раза меньше, чем наемный генеральный директор производителя высокотехнологичного оборудования.

Национальной принадлежности компании.

Корпоративная культура и уровень заработных плат в международных компаниях во многом определяется менталитетом той страны, где находится штаб-квартира.

По моим наблюдениям, американские компании обычно платят больше, чем в среднем по рынку. А иногда и намного больше — в 2–2,5 раза. И предлагают хорошие социальные пакеты. Европейские компании, как правило, более экономные. Скандинавские компании платят еще меньше, привлекая социальным пакетом и балансом «работа — личная жизнь». А восточные (корейские, китайские, японские) славятся низкими зарплатами. Российские компании же стоят особняком: в них могут быть как зарплаты выше среднего, так и намного ниже.