Общая конфликтология - [73]

Генезис конфликта – момент зарождения, возникновения и последующий процесс развития конфликта.

Гипертимный – человек с повышенным фоном настроения, активный, предприимчивый, оптимистичный.

Гримаса – перекошенное лицо; ярко выраженное средствами мимики эмоциональное состояние человека.

Дебаты – публичный спор, прения, в которых слушатели в публичной форме выражают свое отношение к тезисам, прозвучавшим в речи, докладе, проекте.

Дезинтеграция – расчленение, распад целого на составные части.

Дезинформация – преднамеренное искажение информации со стороны средств массовой информации и других социально-политических институтов.

Декларация (меморандум) – торжественное заверение сторон в том, что они будут придерживаться одинаковой линии по спорному вопросу.

Денонсация – расторжение одной из сторон подписанного ранее договора.

Десоциализация – вытеснение индивида или социальной группы из собственной культуры.

Децентрация – механизм преодоления эгоцентризма личности, в основе которого лежит способность субъекта к принятию роли другого человека.

Диагностика конфликта – исследование конфликта с целью определения его основных характеристик.

Дискуссия – обсуждение спорного вопроса.

Диспозиция – место и время переговоров.

Дистимный – человек с постоянно плохим настроением, пессимист, фиксирующий внимание на мрачных сторонах жизни.

Договор – правовой акт, который устанавливает права и обязанности договаривающихся сторон. Договор может формулироваться как экономический, дипломатический, коммерческий, военный и т. п. Это может быть договор о гарантиях, союзный договор, договор о дружбе и сотрудничестве, договор о взаимной помощи, о нейтралитете, о разделении сфер влияния.

Еретик – субъект, вступивший в конфликт (как правило, идеологический) со своей группой и подрывающий ее изнутри.

Забастовка – форма трудового конфликта, отношение между работодателями и рабочими (служащими), при котором последние отказываются от работы до тех пор, пока их определенные экономические или политические требования не будут выполнены работодателем.

Зависть – негативное восприятие субъектом чьего-то превосходства, неприязнь и желание причинить вред объекту зависти.

Замораживание конфликта – отсрочка конфликта, отказ его участников от открытой борьбы при сохранении основного противоречия между ними.

Идентификация – процесс эмоционального и иного само-отождествления личности с другим человеком, группой, образцом.

Избегание – стратегия (модель) поведения в конфликтной ситуации, суть которой в выходе из конфликта, прекращении конфликтных отношений без разрешения предмета спора.

Изменения деструктивные – разрушающие изменения.

Инвектива – резкое обличение; оскорбительная речь; выпад. В конкретных ситуациях инвектива имеет целью представить соперника в невыгодном свете, дискредитировать его в глазах членов группы.

Интерес (от лат. interest – имеет значение, важно) – реальная причина социальный действий.

Инцидент – формальный повод для начала непосредственного столкновения сторон в конфликте.

Истерия – неадекватная эмоциональная реакция, вид невроза, выражающегося в обостренно-эмоциональной форме (слезы, рыдания, выкрики и др.), закрепившегося как стереотип поведения.

Источник конфликта – состояние, выражающееся в противоречии интересов, целей, потребностей.

Катарсис – очищение, состояние эмоциональной разрядки, испытываемое человеком в процессе сопереживания.

Коллектив трудовой – формальная общность людей, объединенных совместной трудовой деятельностью для достижения определенных целей (производство продукции, ремонт зданий и т. д.).

Коллизия – столкновение взаимоисключающих позиций, принципов, правовых или нравственных норм. Так, противоречие между двумя принципами, признанными бесспорными международным сообществом, – правом наций на самоопределение и принципом территориальной целостности государства – представляет собой коллизию, провоцирующую межнациональные конфликты.

Конфликт вертикальный – предполагает взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель ↔ подчиненный, предприятие ↔ вышестоящая организация, малое предприятие ↔ учредитель. Особенность данного вида конфликтов – изначально разное соотношение власти у участников, разные возможности при взаимодействии.

Конфликт внутриличностный – столкновение равных по силе, но противоположно направленных личностных мотивов, потребностей, интересов.

Конфликт внутриличностный неосознанный – внутриличностный конфликт, в основе которого лежат любые не полностью разрешенные в прошлом конфликтогенные ситуации, о которых мы уже забыли, но они существуют в нас на бессознательном уровне и воспроизводятся непроизвольно в аналогичных прошлым обстоятельствах.

Конфликт горизонтальный – предполагает конфликтное взаимодействие равных (по иерархическому уровню, располагаемой власти) субъектов: руководителей одного уровня, предприятий и специалистов между собой.

Конфликт институционализированный – конфликт, в котором оговорены нормы и правила ведения борьбы и существуют четкие механизмы его завершения.

Конфликт ложный – ситуация, которую субъект (субъекты) воспринимает как конфликтную, хотя реальных причин для конфронтации нет.