Миллионер без диплома [заметки]
Сноски
1
Роман американского писателя Германа Мелвилла. Прим. ред.
2
Фильм вышел на экраны в 1967 г. Прим. ред.
3
Робинсон К. Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010; этой же теме посвящена еще одна книга автора Образование против таланта – М.: М. Манн, Иванов и Фербер, 2012. Прим. ред.
4
Проводятся с 1984 г. одной некоммерческой организацией в США. Изначально было задуман как ток-шоу в виде лекций на темы технологий, развлечения и дизайна. Прим. ред.
5
Видеозапись этого выступления с русскими субтитрами можно посмотреть: http://mann-ivanov-ferber.ru/books/paperbook/Out-of-Our-Minds/ Прим. ред.
6
Гладуэлл М. Гении и аутсайдеры. Почему одним все, а другим ничего? – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
7
Проект США по разработке ядерного оружия, в ходе которого были сознаны три атомные бомбы. Две из них были сброшены на Хиросиму и Нагасаки в 1945 г. Прим. ред.
8
Феррис Т. Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть. – М.: Добрая книга, 2012.
9
Пинк Д. Нация свободных агентов. – М.: Секрет фирмы, 2005.
10
Американский писатель-фантаст (род. 1948). Считается основателем стиля киберпанк. Прим. ред.
11
Бутстрэппинг (букв. затягивание ремешков на обуви, затягивание поясов) – основание и развитие своего бизнеса при очень незначительном финансировании извне или при полном его отсутствии. Прим. ред.
12
Подробнее см.: Годин С. Лидер есть в каждом. Племена в эпоху социальных сетей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012. Прим. ред.
13
Подробнее см.: Гладуэлл М. Переломный момент. Как незначительные изменения приводят к глобальным переменам. – Альпина Паблишер, 2012. Прим. ред.
14
Торо Дэвид (1816–1872) – американский писатель, мыслитель, натуралист, общественный деятель. Прим. ред.
15
Сооснователь компании Paul Mitchell, производящей эксклюзивную косметику для ухода за волосами без синтетических ингредиентов. Прим. ред.
16
Сооснователь компании Facebook. Прим. ред.
17
Серия военных операций, проведенных американскими и южновьетнамскими войсками летом 1970 г. в ходе войны во Вьетнаме. Прим. ред.
18
Ресслер К., Томпсон Дж. Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013.
19
Годин С. Незаменимый. Можно ли без вас обойтись? – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010.
20
Эллсберг М. Власть взгляда. – М.: Эксмо, 2010.
21
Систематическая ошибка выжившего – разновидность систематической ошибки отбора, когда по одной группе («выжившим») есть много данных, а по другой («погибшим») практически нет. В данном случае связана с тем, что выводы об общем процессе были сформулированы на основе информации только от тех, кто преуспел, не принимая в расчет тех, кто проиграл, несмотря на то, что вторая группа статистически больше. Прим. перев.
22
Кауфман Дж. Сам себе МВА. Самообразование на 100 %. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
23
Здесь и далее глава компании. Прим. ред.
24
Подробнее об этой компании можно прочитать в книге Майкоски Б. Оставь свой след. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. Прим. ред.
25
Подробнее об особенностях бизнеса в этой компании можно прочитать в книгах: Шей Т. Доставляя счастье. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010; Мичелли Дж. Правила Zappos. Технологии выдающейся интернет-компании. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. Прим. ред
26
Известный американский писатель, предприниматель, тренер по личностному росту и психолог. Прим. ред.
27
Чалдини Р. Психология влияния. – СПб: Питер, 2012.
28
Burning Man – арт-фестиваль, который проходит ежегодно посреди пустыни в штате Невада. Прим. ред.
29
Майстер Д., Грин Ч., Галфорд Р. Советник, которому доверяют. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009.
30
Павлина С. Личное развитие. Принципы и методы от признанного эксперта. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010.
31
Годин С. Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?». – М. Манн, Иванов и Фербер, 2010.
32
Феррацци К. Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2009; Никогда не ешьте в одиночку-2. Как обрести друзей и наставников на всю жизнь. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
33
Американский певец, признанный одной из самых влиятельных фигур в мире поп-музыки ХХ века. В 2004 году журнал Rolling Stone поставил его на седьмое место в списке величайших музыкантов эпохи рок-н-ролла. Прим. ред.
34
Подробнее о составлении таких писем см. Кеннеди Д. Продающее письмо. Как правильно написать рекламное письмо, чтобы привлечь максимальное число клиентов. – М. Гиппо, 2012. Прим. ред.
35
См., например: Кеннеди Д. Как преуспеть в бизнесе, нарушая все правила. – Минск: Попурри,2006; Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат. – М.: Альпина Паблишер, 2012. Прим. ред.
36
Годин Сет. Фиолетовая корова. Сделайте свой бизнес выдающимся! – Манн, Иванов и Фербер, 2012.
37
Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат. – М.: Альпина Паблишер, 2012.
38
Посещение сайтов, рекомендуемых автором, принесет реальную пользу только тем читателям, которые хорошо владеют английским языком. Остальным же рекомендуем ознакомиться с ними с познавательной целью и самостоятельно найти близкие по тематике русскоязычные сайты. Прим. ред.
39
Американский писатель, журналист, драматург, сценарист и кинорежиссер. Самый известный его роман – «Нагие и мертвые» (1948). Прим. ред.
40
Кийосаки Р., Лектер Ш. Богатый папа, бедный папа. Чему учат детей богатые родители – и не учат бедные! – Минск: Попурри, 2012.
41
Кийосаки Р., Беннет Х. Если хочешь быть богатым, не ходи в школу. – Минск: Попурри, 2008.
42
Годин С. Лидер есть в каждом. Племена в эпоху социальных сетей. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012.
43
Энвайронментализм (от англ. environment – окружающая среда) – философская концепция, подчеркивающая значение влияния среды на жизнь и деятельность человека. Прим. ред.
44
Рэкхем Н. СПИН-продажи. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008.
45
Хилл Н. Думай и богатей! – М.: Прайм-Еврознак, 2009.
46
Клейсон Дж. Самый богатый человек в Вавилоне. – Минск: Попурри, 2012.
47
Coach – тренер (англ.). Прим. перев.
48
Что-то вроде русской пословицы «На Бога надейся, а сам не плошай». Прим. перев.
49
Друкер П. Бизнес и инновации. – Вильямс, 2007; Кавасаки Г. Стартап. 11 мастер-классов от экс-евангелиста Apple и самого дерзкого венчурного капиталиста Кремниевой долины. – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2011.
50
См. например Кавасаки Г. Стартап. 11 мастер-классов от экс-евангелиста Apple и самого дерзкого венчурного капиталиста Кремниевой долины. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012; Кавасаки Г. Революционный продукт. Как создать и вывести на рынок. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. Прим. ред.
51
Подробнее об этом можно прочитать в книге Мичелли Дж. Ritz-Carlton. Золотой стандарт гостиничного бизнеса нового тысячелетия. – М.: Эксмо, 2009. Прим. ред.
52
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. – Минск: Попурри, 2012.
53
Герольд К. Уходим в отрыв. Построение эффективной компании. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012.
ПРимечания
1
Robinson, доступ от 28 марта 2010 г.
2
Murray, сс. 986–987 в электронном издании.
3
Cherry, доступ от 19 декабря 2010 г.
4
Позиция Гладуэла изложена в книге «Гении и аутсайдеры», в которой приводятся данные исследования, проведенного Мичиганской школой юриспруденции. Оно показало, что, студенты – представители национальных меньшинств – несмотря на то что их принимают в университеты с более низкими баллами по результатам тестирования, – делают ничуть не менее успешную карьеру на ниве юриспруденции, чем их белые однокашники. (Электронное издание, сс. 1050–1059.) «Чтобы стать успешным юристом, требуется нечто несравненно большее, чем высокий IQ», – делает вывод Гладуелл, объясняя результаты исследования. (Электронное издание, сс. 1105–1114.)
5
Тут мне хотелось бы прояснить: хоть я и считаю, что некоторые выводы и идеи Гладуелла подтверждают главную мысль этой книги, сомневаюсь, что этот автор согласится с большей частью ее содержания. Например, далее Гладуелл пишет, что для того, чтобы молодежь из бедных городских районов имела шанс добиться успеха в жизни, необходимо увеличить количество часов обучения академическим предметам.
6
Shapiro, с. 782.
7
Williams, доступ от 15 января 2010 г.
8
Kleinfield, доступ от 9 октября 2009 г.
9
Pink (2001), сс. 197–199 в электронном издании.
10
Pink, сс. 810–819 в электронном издании.
11
Pink, с. 843 в электронном издании.
12
Johnson, с. 1035 в электронном издании.
13
Johnson, с. 2696–2714 в электронном издании.
14
Komisar, с. 154
15
Komisar, сс. 65–66.
16
Чтобы больше узнать о «систематической ошибке выжившего», см. Taleb.
17
Godin (2010 A), доступ от 3 апреля 2010 г.
18
Moskovitz, доступ от 22 марта 2010 г.
19
Cohen, доступ от 13 декабря 2010 г.
20
Bertoni, доступ от 13 декабря 2010 г.
21
Gowen, доступ от 13 декабря 2010 г.
22
Garland, доступ от 15 декабря 2010 г.
23
Tracy, доступ от 15 декабря 2010 г.
24
Pavlina, с. 186.
25
Цитируется по J. Simmons, с. 3199 в электронном издании.
26
Godin (2010 B), сс. 2601–2611 в электронном издании.
27
R. Simmons, сс. 3194–3207 в электронном издании.
28
Между тем, чтобы давать что-то без надежды на отдачу и просто раздавать совершенно бессистемно каждому повстречавшемуся на твоем пути незнакомцу, огромная разница. Некоторые люди выступают за второй образ действий, как минимум, на словах, но, с моей точки зрения, он не слишком реалистичен; честно говоря, не могу припомнить, чтобы его пропагандисты сами поступали так на практике. Человеческие силы и внимание – ресурсы ограниченные, и, как мне кажется, большинство из них нужно сосредоточить, чтобы дать как можно больше людям, с которыми строишь долгосрочные, серьезные взаимоотношения.
29
Kennedy, сс. 689–697 в электронном издании.
30
Kennedy, сс. 690–703 в электронном издании, курсив из оригинала.
31
Johnson, сс. 809–830 в электронном издании.
32
Godin (2009), сс. 1132–1140 в электронном издании.
33
Kennedy, сс. 377–386 в электронном издании.
34
Clark, доступ от 2 мая 2011 г.
35
Resnick, с. 23.
36
Там же.
37
Resnick, с. 41.
38
Longinovic, доступ от 2 мая 2011 г.
39
Rodriguez, доступ от 2 мая 2011 г.
40
Ford, Sam, доступ от 2 мая 2011 г. Спасибо Меган Темплтон-Линч за статью «Самые безумные учебные курсы: издание 2010 года», в котором она пишет об этом курсе и о курсе для поклонников вампиров. См. Templeton-Lynch, доступ осуществлен 2 мая 2011 г.
41
Success Magazine, доступ от 2 мая 2011 г.
42
Krier, доступ от 13 марта 2011 г.
43
Morgan, доступ от 13 марта 2011 г.
44
Там же.
45
CNBC, доступ от 13 марта 2011 г.
46
Walker, доступ от 17 марта 2011 г.
47
Wikipedia contributors, «Kirk Kerkorian», доступ от 17 марта 2011 г.
48
Godin (2008), доступ от 3 января 2011 г.
49
Montoya, сс. xi-xii. В квадратных скобках я поменял слово «бизнес» на слово «бренд», чтобы подчеркнуть, что сказанное относится не только к тем, кто основывает новое предприятие, но и ко всем людям.
50
Цитируется по Fireside Learning, доступ от 2 мая 2011 г.
51
Kawasaki, доступ от 2 мая 2011 г.
52
Sykes, с. 57.
53
Time, доступ от 2 мая 2011 г.
54
Fortune, с. 21.
55
Fortune, сс. 122–127, 163–164.
56
Fortune, с. 127.
57
Stewart, с. 13.
58
Авторы Wikipedia, Walt Disney, доступ от 23 декабря 2010 г.
59
Pmsky, с. 9.
60
Fortune, с. 122.
61
Ford, Henry, pp. 121–123.
62
Time, доступ осуществлен 2 мая 2011 г.
63
Munna, доступ от 29 января 2011 г.
64
Taylor (2009 A), доступ от 29 января 2011 г.
65
Taylor (2009 B), доступ от 29 января 2011 г.
66
Reynolds, доступ от 31 января 2011 г.
67
Segal, доступ от 31 января 2011 г.
68
Thiel Foundation, доступ от 31 января 2011 г.
69
Weisberg, доступ от 31 января 2011 г.
70
Более подробное обсуждение см. в Taleb.
71
Marmer, доступ от 12 апреля 2011 г.
72
Herold, доступ от 17 марта 2011 г.
В борьбе за лидерство на рынке победят только те, кто обладает хитростью, гибкостью и адаптивностью ниндзя. Перед вами книга, которая поможет обойти конкурентов и стать любимым сервисом или брендом вашей ЦА. Хотите превращать клиентов в фанатов, увеличить продажи, предсказывать и задавать тренды? Узнайте, какие ниндзя-техники помогут вам в этом.
Данное издание представляет собой руководство для тех, кто изучает тему лидерства и хочет выработать продуктивную модель влияния на окружающих. В соответствии с центральной концепцией книги поведение человека складывается из трех уровней: видимой деятельности, сознательного мышления и подсознательных ценностей, убеждений, представлений и ожиданий от окружающего мира. Любое влияние на человека естественным образом затрагивает все три уровня, но в разном соотношении. Концепция «лидерства третьего уровня» применяется в программах обучения руководителей в различных странах мира.
Блестящий придворный и знаток людей Ларошфуко говорил в свое время: «Свет чаще награждает видимость достоинств, нежели сами достоинства». Но как же действовать подлинно талантливому человеку, которого не замечают на фоне более уверенных соперников? Джек Нэшер, профессор менеджмента и всемирно известный эксперт в области деловых коммуникаций, призывает освоить стратегии общения, свойственные профессионалу, который впечатляет своей компетентностью и привык греться в лучах славы. Читателю предлагается «пересоздать» себя: усовершенствовать внешний облик, подобрать уместный гардероб, грамотно организовать рабочее пространство, заучить поведение, характерное для лидеров, и бесстрашно выступать с самопрезентацией перед коллегами и партнерами.
Предлагаемая книга является практическим руководством по совершенствованию систем обучения, развития потенциала личности и организации с помощью активных тренииговых форм. В ней раскрываются вопросы профессиональных качеств тренера, его креативных и функциональных возможностей, перспектив развития карьеры и самостоятельного бизнеса, принципов и способов обучения личности и коллектива, процессов разработки и проведения тренингов, навыков оценки и самооценки проводимых изменений. Данное руководство станет полезным источником информации для всех, кто связан с профессиональной необходимостью обучения других людей.
Бак Роджерс занимал десять лет пост вице-президента IBM по маркетингу. В своей книге он показывает, как корпорация изо дня в день ведет свой бизнес,как реагирует на изменениярынка, как добивается решения самых сложных задач, следуя трем простым принципам:– главным капиталом корпорации являются не деньги и недвижимость, а люди,– продажей должен заниматься каждый сотрудник, независимо от должности – покупатель превыше всего,– основа всего – стремление к совершенству.
В книге рассказывается история главного героя, который сталкивается с различными проблемами и препятствиями на протяжении всего своего путешествия. По пути он встречает множество второстепенных персонажей, которые играют важные роли в истории. Благодаря опыту главного героя книга исследует такие темы, как любовь, потеря, надежда и стойкость. По мере того, как главный герой преодолевает свои трудности, он усваивает ценные уроки жизни и растет как личность.